Реферати українською » Педагогика » Мотивація: шлях до успіху


Реферат Мотивація: шлях до успіху

Є кілька різних стилів мотивації. Їх легко визначити, придивившись до повсякденної церемонії підйому з ліжка. Коли вранці телефонує будильник, що відбувається всередині вас? Хоча, правильней буде запитати: Що ви робите всередині себе? Можливо, ваш внутрішній голос каже вам: "Потрібно вставати, інакше - запізнишся, і в тебе будуть великі проблеми". Ваш мозок починає малювати картини, як ви вже спізнюєтеся працювати, і образи проблем, що потенційно можуть від цього виникнути. І коли ці картини, побачені очима вашого уяви, стануть істотно більшими, ви кажете собі: "Добре, добре, встану". Нарешті, ви досить мотивовані, щоб стати. Люди, які мобілізують себе певні дії, створюючи сценарій того, чого хотів би уникнути, діють приблизно оскільки було описане вище.

Тепер опишемо інший тип мотивації. Ви відчиняєте очі й починаєте думати, чим би ви могли сьогодні зайнятися. Живі картини привабливих можливостей, які у вашої голові, вибирають вас ліжка як гігантський магніт. Єдине питання, що виникає ви: "Що зробити на першу чергу?" Питання, чи потрібно вставати взагалі, неприходить на думку! Напевно, кожен із вас, дорогі читачі, може згадати не одного ранку, як ви прокидалися з наміром про прекрасних речах, які вам потрібно було зробити на того дня. Ви думали, як займетеся приємним вам справою, з радістю, передчуттям успіху та впевненістю у собі. Ви бачили себе виконуючим такі дії і продвигающимся до нагороду право їх виконання. Ви усвідомлювали, що з'єднує вас з наступним, підбиваючи вас до того що, чого справді прагнете.

Психології давно відомі ці дві описаних типу мотивації. Одне з них називається - уникнення невдач, а інший - мотив досягнення успіхів. Ці типи мотивації діють по-різному, у різних напрямах, і з різними результатами. Усі люди до певної міри використовують обидва, та заодно кожен із нас має тенденцію віддавати перевагу якогось одного з цих напрямів. Наприклад, хтось, хто може підвестися зі власному ліжку, поки виразно не представить свого начальника, загрожує звільнити, буде найімовірніше керуватися мотивацією уникнення невдач у багатьох інших ситуаціях. Обираючи друзів, він скоріш зосередить увагу до людей, які будуть "напружувати" його. Він прийме рішення про зміну місця роботи, доки зрозуміє, що він большє нє винести тієї, де його сьогодні працюють.

При переважання мотивації досягнення успіхів, людина, проснувшийся рано-вранці, неспроможна дочекатися, що він зможе підхопитися з і розпочати реалізовувати свої мрії. Найчастіше, у разі, особистість застосовуватиме такий тип мотивації та інших випадках. Наприклад, коли вирішує, яку хвилину буде найкращим у тому, щоб зробити перерву у роботі, - щоб поговорити з колегою чи нагородити себе чашечкою чаю за закінчення виконання чогось. Він, швидше за все, змінить місце роботи з можливо краще, якщо трапиться такий випадок.

На погляд, при порівнянні двох типів мотивацій, може видатися, що стратегія досягнення успіхів більш приваблива. Практика показує, обидва типу мотивації мають позитивні й негативні боку. Наприклад, декого настільки по-серйозному налаштовані для досягнення мети, що й не замислюється проблемах, які можуть опинитися стати з їхньої шляху. Таке мислення притаманно деяких молодих підприємців-початківців. Інша крайність - люди, чия мотивація запобігання невдач настільки сильний, що вони перелякані, щоб здійснити якусь спробу.

Оскільки обидві стратегії важливі, ми можемо використовувати їхній для мотивації іншим людям. Ці знання особливо знадобляться директорам керівникам. Спостерігаючи поведінкою людей, легко визначити, що когось на більшою мірою мобілізують заохочення і похвали. З цих людей, якщо знають, що буде нагороджені, працюватимуть дуже ретельно. Що стосується таких людей успішний директор застосовуватиме стимули досягнення цієї мети: визначати цілі й давати премії. А тим, які воліють стратегію запобігання невдач, ті ж премії ні мати великого значення. Як керівник ви можете здивуватися цій ситуації: "Я пропоную їм будь-які нагороди, що досі пальцем не поворухнули". Якщо ви і висловіть своє невдоволення спокійним, розважливим тоном, попереджаючи про звільнення, вони сіло, ні цього починають працюватиме, як божевільні.

На закінчення згадаю ще одну сферу застосування знання двох типах мотивації. Описуючи, наприклад, нові мети в організацію, ви найімовірніше відразу ж потрапляє отримаєте схвалення тих, хто має переважає мотивація досягнення успіхів. Невдовзі для розмови підключаться і члени колективу з мотивацією з бегания невдач, кажучи, що цього нічого годі, наводячи різні докази чому. Конче важливо, щоб були вислухані. І те, що вони вимовляють, зможе показати вам підводні камені ситуації.

Список літератури

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту http://psychology.net.ru/

Схожі реферати:

Навігація