Реферати українською » Право, юриспруденция » Види трудового договору (контракту)


Реферат Види трудового договору (контракту)

Страница 1 из 6 | Следующая страница

Запровадження

Нині найбільше дискусій у сфері правознавства ведуться з питань, що з трудовим законодавством. Зокрема що це стосується такої інституції трудового права, як трудового договору.

Трудової договір є найбільшраспространенним підставою виникнення трудових взаємин держави і однією з ключових інститутів усієї галузі трудового права. Серед підстав виникнення конкретного трудового відносини однак завжди присутній трудового договору: або сама, або поряд з іншими юридичними фактами (наприклад, обранням за конкурсом). Отже, трудові відносини мають переважно узгоджувальний, тобто договірної характер.

У Трудовому кодексі РФ (далі – ТК) трудового договору займає центральне місце і включає правові норми, що визначають поняття і боку трудового договору, його зміст, порядок ув'язнення й набрання чинності, Правила оформлення прийому працювати, перекладу, зміни його істотних умов, і навіть припинення трудових відносин. З застосуванням цих норм працівник і роботодавець зіштовхуються протягом усього періоду дії трудового правовідносини, тому знання дуже важливо, як для працівника, так роботодавця.

Можливість укладати трудового договору означає для працівника право вільно обирати місце роботи згідно за своїми фаховими і до ділових якостей відповідав бпоручаемой йому роботі. У зв'язку з цим трудового договору служить найбільш кращою роботодавцеві правової формою залучення громадян до праці, а працівника – основним способом реалізації права на працю.

Але, навколо трудового договору як однієї з основних способів правового опосередкування громадян на працю сьогодні немає багато що неясно, що породжують деяке відчуття неврегульованості у питанні. Однією з найчастіше трапляються є питання, пов'язані з визначенням видів трудового договору.

>Многозначность терміна "трудового договору" як така вже припускає наявність одного, а кількох видів трудового договору, істотно різняться між собою, чи що представляють різні явища соціально-правовий дійсності.

Тому виділення, аналіз стану та класифікація видів трудового договору представляє як теоретичний інтерес, але й має важливе практичного значення, дозволяє точніше й глибше пізнати соціально-правове призначення тій чи іншій різновиду трудового договору, використовувати ці знання ще ефективного регулювання трудових відносин, задоволення правий і інтересів працівників і європейських роботодавців, і навіть інших, утягнутих у сферу дії трудового договору.

Проте виділення видів трудового договору пов'язане з певними труднощами, існування яких зумовлено тому, що чинний Трудової кодекс Російської Федерації не користується терміном "вид трудового договору", таке словосполучення у ньому не зустрічається. Проте самі собою види й різновиду трудового договору Трудовому кодексі Російської Федерації як виділяються, а й широко йдуть на диференціації правий і обов'язків учасників трудових взаємин держави і з іншою метою.

Об'єктом дослідження, у цій роботі є сам трудового договору та її основні види, і навіть правовідносини, виникаючі між працівником роботодавцем під час укладання і розірвання окремих видів трудового договору.

Предметом дослідження є норми чинного законодавства, регулюючі поняття й ті види трудового договору, основи, а порядок ув'язнення й розірвання окремих видів трудового договору.

Основною метою цього дослідження є виявлення правових негараздів у законодавстві, регулюючому питання розмежування трудових на види, і навіть питання висновку і розірвання окремих видів трудових договорів та обґрунтування пропозицій з їх вдосконаленню.

У основі пропозицій з рішенню проблем — аналіз чинного законодавства, російського досвіду роботи судів.

Засобом досягнення зазначеної мети є рішення наступних завдань:

1) вивчити поняття трудового договору;

2) дати загальну характеристику видам трудового договору ЄС і їх класифікації;

3) проаналізувати особливості окремих видів трудових договорів;

4) виявити недоліки положень законодавства, регулюючих питання розмежування трудових на види, і навіть питання висновку і розірвання окремих видів трудових договорів, і з метою підвищення їхньої ефективності обгрунтувати пропозиції з удосконалення цих і практики їх застосування.

>Методологическую основу дослідження становлять діалектичний та інші загальнонаукові методи пізнання. З іншого боку, у дослідженні було використано порівняльно-правовий, системний,логико-юридический, статистичний методи.

1. Правова природа трудового договору: поняття і різноманітні види

1.1. Поняття трудового договору

Термін «трудового договору» бере початок в 1884 р., коли Ф. Енгельс назвав в такий спосіб «договір особистого найму». У 1896 р. німець У.Эндеман, та був його співвітчизник Ф.Лотмар (1902 р.) майже одночасно сконструювали родове поняття «угоди про праці», включивши до нього відомі домовленості про найманні людськоготруда[1] .

«Батьком» російського терміна «трудового договору» прийнято вважати проф. У. Б.Ельяшевича, що у одному зі своїх досліджень трудових взаємин у 1907 р. ужив це словосполучення, дослівно перевівши з німецької «договору про прийомі наработу»[2] .

Проте першим ученим, який всебічно розробив новаторську концепцію трудового договору, вважається наш співвітчизник професор Петербурзького університету Л. З. Таль. Його фундаментальна наукові праці «Трудової договір», побудована на аналізі теорії західноєвропейських науковців щодо «робочому договорі», стала, поруч із іншими його роботами, основної науці російського трудового права.

Головною заслугою Л. З. Таля є відділення трудового договору з інших договорів найму через встановлення характерних ознак, характеризуючих специфіку його правової природи, властивих їй як самостійної юридичної категорії і ключового інституту трудовогоправа[3] .

Надалі правової інститут трудового договору піддавався безлічі наукових закладів та практичних досліджень, у яких аналізувалися всі складові його елементи.

Визначення поняття трудового договору дано в ст. 56 ТК РФ. Трудової договір – цю угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудовогораспорядка[4] .

Проте наведене визначення трудового договору як угоди між роботодавцем і працівником застосовно не в першій-ліпшій нагоді, оскільки трудовим договором крім угоди можуть називатися та інші явища, потім звертає уваги у науковій та відповідної навчальної літератури з трудовому праву. Так,К.Н.Гусов і В.М.Толкунова вважають, що трудового договору доцільно розглядати у трьох аспектах: 1) як угоду про працю як працівник; 2) як юридичний факт, що виникнення і формою існування трудових правовідносин в часі та служить передумовою до виникнення і існування інших правовідносин, тісно що з трудовими; 3) як інститут трудового права, тобто. система правових норм про зарахування працювати, перекладі іншу роботи й звільнення (припинення трудовогодоговора)[5] .

>Многозначность терміна "трудового договору" відзначають щиро й інші автори, наприклад,Е.Б. Хохлов, на думку котрого трудового договору є: "а) інститут трудового правничий та трудового законодавства; б) юридичний факт, який породжує трудовеправоотношение; в) джерело суб'єктивного трудового правничий та, нарешті, р) юридичну модель трудовогоотношения"[6] .

Огляд наведених у літературі висловлювань щодо багатозначності терміна "трудового договору", і навіть аналіз трудового законодавства і практики його застосування дозволяють укласти, що трудовим договором найчастіше називають:

1) одне із інститутів трудового права;

2) інститут трудового законодавства;

3) розділ III Трудового кодексу Російської Федерації;

4) правове ставлення, що пов'язує роботодавця та працівника взаємними правами і обов'язками застосування найманої праці;

5) юридичний факт, викликає виникнення і існування трудового правовідносини між роботодавцем і працівником;

6) вид угоди,заключаемой працівником роботодавцем як сторонами юридичного договору;

7) угоду між роботодавцем і працівником;

8) письмовий документ, з якого оформляються трудові й інші безпосередньо пов'язані з трудовими стосунками між роботодавцем і працівником основні додаткові умови використання праці найманого працівника.

І з зазначених явищ, званих поняттям "трудового договору", має свої особливості, своє утримання, призначення, сферу застосування.

Розглядаючи трудового договору як інститут трудового права, треба сказати, що інститутом права в юридичної науці називається одне із елементів системи права, частина галузі права, окремий блок правових норм, пов'язаних загальним предметом правовим регулюванням, що становить частина громадських відносин, регульованих нормами усієї галузіправа[7] .

Трудової договір як правової інститут займає центральне місце у вітчизняному трудовому праві, служить тим стрижнем, навколо якого розвиваються й формуються інші інститути трудового права, такі як колективний договір, робочий час та палестинці час відпочинку, заробітна платня і нормування праці, дисципліна праці, охорона праці, матеріальна відповідальність, трудові суперечки та ін. Серед усіх інститутів трудового права трудового договору виділяє і те, що він дає усім іншим інститутам трудового права змістовну наповненість, є необхідною підставою їх виникнення та існування, оскільки за наявності укладеного трудового договору, лише у просторово-часових межах його дії виникають і реалізуються боку трудових відносин - працівник і роботодавець, виступаючі це й сторонами трудового договору. У нормах трудового договору як правового інституту встановлюються правничий та обов'язки сторін трудового договору, створюються правові передумови й можливості організованого і керованого процесу застосування роботи з її робочим часом і часом відпочинку, нормуванням праці та заробітною платою, трудовий дисципліною, охороною праці, матеріальної відповідальністю іт.д.[8]

Ці невід'ємні елементи трудових відносин з'являються після підписання трудового договору ЄС і існують до його припинення.

Основне кількість правових норм, їхнім виокремленням трудового договору як інститут трудового права, сконцентровано в ст. 56 - 90 розділу III "Трудової договір" в ТК РФ. Вони дається поняття трудового договору як угоди між роботодавцем і працівником, встановлюється його зміст, основні правничий та обов'язки сторін трудового договору, основи, а порядок реєстрації, зміни і припинення, гарантії захисту персональних данихработника[9] .

З іншого боку, низку спеціальних норм, які регламентують питання укладання, зміни і припинення трудового договору, перебуває у інших розділах і розділах Трудового кодексу Російської Федерації, насамперед у статтях розділу XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників".

З позиції підходу трудового договору як правової інститут звертаються і елемент системи трудового права то, можливо подано у вигляді самостійної системи (підсистеми) трудового права, що матиме свою структуру (внутрішній лад), елементами якій будуть виступати види трудового договору.

Від трудового договору як інституту трудового права в юридичної літературі відрізняють трудового договору як інститут трудового законодавства. У основі диференціації трудового договору як інституту трудового правничий та інституту трудового законодавства лежить яке у юриспруденціїотграничение трудового права як системи (упорядкованим сукупності) правових і правових інститутів, їхнім виокремленням у своїй єднанні галузь трудового права, від трудового законодавства як системи нормативних правових актів, містять норми трудового права. Досить ці нормативні правові акти, містять норми трудового права, іменуються в юриспруденції джерелами трудовогоправа[10] .

Однією з спеціальних джерел трудового правничий та, отже, елементів системи трудового законодавства і є Трудової кодекс Російської Федерації.

Трудової кодекс Російської Федерації має власну внутрішню структуру, що складається з 6 частин, поділених на 14 розділів, які, своєю чергою, складаються з голів (крім розділу XIV "Прикінцеві положення"), що - з статей. Наявність у Трудовому кодексі відособлених і взаємозалежних елементів (частин, розділів, глав), розміщених у певному порядку, дозволяє розглядати ТК РФ й у вигляді системи.

Однією з таких структурних елементів ТК РФ є його розділ III "Трудової договір".

Вже ознайомлення із назвами глав розділу III Трудового кодексу Російської Федерації дозволяє укласти, що трудового договору - це назва структурної частини однієї з розділів Трудового кодексу, а й якесь громадське ставлення, існуюче у просторі і часу, що забезпечує соціальну і певну юридичну зв'язок між що у ньому особами. Це ставлення виникає й унаслідок укладання трудового договору. Це може змінюватися, припинятися. Будучи урегульованим нормами трудового права, трудового договору як громадська ставлення стає правовим ставленням, у якого її боку - роботодавець і працівник - набувають суб'єктивні правничий та юридичні обов'язки, стають суб'єктами трудовогоправа[11] .

Розгляд трудового договору як правового відносини дає змоги виявити і - глибше пізнати справжні цілі й інтереси його, виражені у його об'єкті, їх суб'єктивні правничий та обов'язки, що утворюють його зміст, механізм реалізації, враховуючи, що у рамках трудового договору як правового відносини з'являються і реалізуються правничий та обов'язки працівника і роботодавця, здійснюється встановлення режиму і тривалості праці та часу відпочинку, нормування праці, визначення величини і форми оплати, забезпечення трудовий дисципліни і охорони праці, матеріальну відповідальність сторін трудового договору, соціальне партнерство сфері праці та інші складові трудового процесу трудовихотношений[12] .

Будучи правовим ставленням, трудового договору одночасно й юридичним фактом, що викликають виникнення і існування трудового договору як правового стосунки держави й інших правових взаємин у сферу застосування найманої праці, які можна як трудовими, не трудовими, але мають безпосередні причинно-наслідкових зв'язків з трудовими.

Трудової договір як юридичного факту і основам правової підстави, що викликає виникнення трудових відносин, названо законодавцем у низці статей Трудового кодексу Російської Федерації. Наприклад, в ст. 16 ТК РФ, у якій написано: "Трудові відносини виникають між працівником роботодавцем виходячи з трудового договору,заключаемого ними на відповідність до справжнім Кодексом".

У значенні юридичного факту трудового договору названо й у ст. 17 "Трудові відносини, виникаючі виходячи з трудового договору результаті обрання (виборів) посаду", ст. 18 "Трудові відносини, виникаючі виходячи з трудового договору результаті обрання за конкурсом", ст. 19 "Трудові відносини, виникаючі виходячи з трудового договору результаті призначення посаду чи затвердження на посаді", за іншими статтях ТК РФ.

Укладання сторонами трудового договору тягне появу в кожного боку комплексу нових правий

Страница 1 из 6 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація