Реферати українською » Право, юриспруденция » Правовий статус безробітного


Реферат Правовий статус безробітного

Страница 1 из 9 | Следующая страница

Запровадження

Не випадково вибрав темою своєї дипломної роботи – «Правовий статус безробітного». При виборі цієї теми, передусім я спирався на своє ставлення до цієї категорії громадян, яких, однак, називає «безробітними». Відповідно до п.3 ст.37 Конституції Російської Федерації: «кожен має право працю, і навіть право на захист відбезработици»[1] . Але, у тому, щоб надалі повністю зрозуміти, знайти й встановити правової статус безробітного, необхідно ознайомитись і вивчити тотожне поняття "як «безробіття», яка тим чи іншим чином впливає поведінка людини у умовах ринкової економіки. А переходом на механізовані знаряддя праці, де людський чинник просто необхідний, як основне знаряддя праці, і й застосування їх людського праці стає з кожним роком все нижче – ринкової економіки взагалі викидає людини з процесу, і достойна людина як учасник виробничого процесу стає затребуваним. Отже, саме те й створює цим масове невдоволення, і навіть зростання кількості безробітних громадян. Саме це викликає актуальність обраної мною теми, теми – «Правовий статус безробітного», людини, який яким – або чином зостався без роботи, залишився без коштів у існування. Оскільки зі зростанням масштабів безробіття у суспільстві нагнітається напруженість у вигляді, прояви масовогонедовольствия, що проходять акціями протесту,реализациями інших форм протистояння. При безробіттю, зростає злочинність. Разом про те відбувається люмпенізація найбільш відсталою і знедоленої частини населення, завжди готової на будь-які, самі, начебто, неймовірні вчинки, що впливають наобщество[2] .

Але, як і в іншого громадянина РФ за безробітним однак зберігається законне, надане законом декларація про захист і підтримку держава. Дане право, декларація про матеріальне забезпечення, залежить від отриманні допомоги за безробіттям. До того ж спираючись на Державну службу зайнятості безробітний людина проти неї: на перепідготовку (перенавчання) іншого виду праці; підвищення його кваліфікації, у майбутньому допоможе безробітному влаштується роботу і уникнути такого низького собі, ганебного і яке принижує її честь гідність терміна, як «>безработний»[3] .

Об'єктом і предметом дослідження моєї дипломної роботи є підставою громадянин, котрий за певним причин і залежать від них втратив роботу й отримав «статус безробітного». Але, навіть дивлячись на це, він має законне, надане і конституційнозакрепленное декларація про працю й право на захист від безробіття, передусім людини і громадянина держава, яким якого є, навіть якщо ця людина – «безробітний».

Основними цілями і завданнями, що їх ставлю собі, з обраної мною теми дипломної роботи «Правовий статус безробітного», є дослідження структурних елементів цієї теми, саме:

1) з'ясувати і Польщу вивчити, що таке «безробіття» і є причини її виникнення; як на характер людини; до яких наслідків може викликати у своєму зростанні безробіття;

2) розгляд і був з порівняльного аналізу (з прикладу розвинених країн) прав громадян захисту від безробіття;

4) з'ясувати і Польщу вивчити, хто такий «безробітний»; використовуючи Загальнийдиалектико-материалистический метод вивчити, що таке «правової статус безробітного»; які в безробітного законні правничий та обов'язки; яким гарантії чи може розраховувати людина ставши безробітним, у чому полягають; якзащищен безробітний громадянин із боку держава, і навіть які гарантії, і посібники може надати їй держава.

>5)Результати своїх досліджень, і їх основні висновки викладу у висновку моєї дипломної роботи.

У процесі виконання своєї дипломної роботи я спирався на Загальнийдиалектико-материалистический метод. Я неспроста вибрав даний метод, оскільки він поширюється попри всі без винятку конкретні науку й попри всі етапи чи стадії процесу пізнання. Особливу увагу даному методу надавалося і надається у вітчизняній й зарубіжної літературі. Характеризуючи його з погляду динамічності і загальності, Ф.Енгельс писав, що «діалектика це і є лише як наука про загальних законах руху, і розвитку природи, людського нашого суспільства та мислення».

>Диалектико-материалистический метод використовується вченими інших поглядів і світоглядів. Один із причин ефективності цього методу криється у тому, що з його допомогою ми вловлюється й теоретично відбивається той реальним і історичний шлях, яким минало проходить саме розвиток трудового законодавство Російській Федерації. Трудове законодавство ще й його основні учасники розглядаються як і статиці, і у динаміці – з погляду їх еволюційного й революційної розвитку (із переходом економіку), з позицій своїх внутрішніх протиріч, під кутом зору їх взаємодії із навколишньою політичної, економічної, соціальної й інший середовищем, де працю людини невід'ємною частиною всього виробничого і технологічногопроцесса[4] .

У своїй дипломної роботі «Правовий статус безробітного» я використовував літературу наступних вчених юристів: Власов В.І.,Крапивин О.М., Геворкян О.Т., ГусєваТ.А., Корнійчук Г.А., Михайлов А.А.,Шкловец І.І., і навіть особисте ділове листування. Як правова база у цьому дослідженні використовувалися нормативні акти відповідні тематиці проведеного дослідження, саме: Міжнародні правові акти, Конституція РФ, Трудової кодекс РФ, Федеральний закон «Про зайнятість», і навіть інші нормативні акти, як практичних прикладів використовувалися матеріали судової практики.

Структура моєї дипломної праці полягає з 5 глав і 16 параграфів.Приступим до дослідження. Російське законодавство про зайнятість населення початок формуватися 1991 р., коли було вперше ухвалено закон РРФСР "Про зайнятість населення РРФСР" . Під час підготовки цього закону й надалі за його вдосконаленні враховувався досвід країн із розвиненою ринковою економікою із пом'якшення соціальних наслідків безробіття.

У наступні роки Закон зазнав значних змін. Досить назвати на такому факті, що і до нього вносилися 13 раз. До нього також внесли зміни Постановою Конституційного Судна РФ від 16.12.1997.

На цьому етапі нашої сучасного життя, цю проблему – проблема безробіття, є найбільш загостреною, актуальною йвсеобъемной із усіх соціальних явищ, оскільки він прямо зачіпає людини, її законні інтереси та її соціальний статус. Надаючи впливом геть людини, і особиста участь у подальшій життя, відібравши в нього все, безробіття усе ж таки залишає людині сподіватися найкращі свої часи у пошуках праці, шукаючи гроші на виживання – себе і своєю сім'ї.Толкая цим особи на одне необдумані вчинки, іноді навіть спрямовані проти правил встановлених законом, безробіття змушує людини виживати! Адже, навряд тепер і неспроста, хтось бажає мати все (мені випала у вигляді матеріальними благами), які мають цього хоча б чогось (мені випала у вигляді матеріальних цінностей –деньги).[5]

Отже «безробіття», що це таке? Давайте ознайомимося: перехід до ринкових відносин породжує нові проблеми, у області раціонального і розподілу і використання трудовихресурсов.[6] З одного боку, з проголошенням свободи праці та підприємницької діяльності відкривається великий простір у розвиток ініціативи, підприємливості, творчі здібності людей. З іншого боку, перехід до ринків супроводжується змінами у структурі народного господарства, конверсією окремих підприємств, приватизацією державної власності, ламкою господарських зв'язків, банкрутством багатьох підприємств і закупівельних організацій. У зв'язку з цим ринку праці викидаються численні групи кваліфікованих робітників і фахівців, та з усією гостротою постає проблема безробіття. З'являється і нове правова категорія —безработний[7] . У різних країнах поняття «безробіття» трактується по-різному. Економічно розвинених країн під безробітними розуміють працездатної людини, хоче працювати, але з має одержати відповідні його здібностям роботу. Люди в основному, при безробіттю позбавляються необхідних коштів для існування, звичного життя життя, можливості виявляти свої творчі здібності у праці, переносять психологічний стрес, постійно відчувають справжнім дискомфортом, справедливо відносячи себе до тих, хто їм суспільство непотрібні.

У законі РФ «Про зайнятість населення РФ» визначено політику держави у сфері зайнятість населення, громадян у сфері зайнятості, і навіть питання регулювання, організації зайнятості і шляхом створення державної служби зайнятостінаселения[8] .

Закон визначає організаційні, правові норми й соціально-економічні гарантії реалізації правами людини отримання роботи у умовах ринкової економіки, рівноправності форм власності. Він створить умови, щоб забезпечити зайнятість населення з урахуванням норм конституції Росії і журналіста міжнародного права. У міжнародну організацію праці Україна вступив у 1954 р. МОП здійснює Всесвітню програму зайнятості, відповідно до якої надає країн світу практичну допомогу у виборі політики, покликаної призвести до створення більшої кількості місць у промисловості, всельхоз., на суспільній праці та інших секторах, соціальній та виборі технологій і програм підготовки, які повністю використовувати працю з метою економічного та високого соціальногопрогресса.[9]

Глава I. Загальне поняття безробітного й визначення його правого статусу

§1. Загальне поняття безробітний та її правовоїстат вус

Правовий статус безробітного включає у собі: визначення поняття безробітного; його правничий та обов'язки; соціальні гарантії, і компенсації у разі втрати праці та за іншими випадках.

Безробітними зізнаються громадяни, які: а) є працездатними; б) немає праці та заробітку (у своїй до уваги береться вихідну допомогу і середній заробіток, сплачувані при вивільненні з підприємств, і навіть оплата у виконанні суспільних робіт в напрямі служби зайнятості); в) зареєстровані у службі зайнятості; р) готові розпочатиработе.[10]

Рішення про визнання громадянина безробітним приймається службою зайнятості за місцем його проживання пізніше 11 днів із моменту обігу євро і пред'явлення необхідні документи (паспорти, трудовий книжки, свідчення про професійної кваліфікації, оправлення про середньому заробітку протягом останніх 2 місяці з останнього місцеві праці та ін.). Лише з дня пред'явлення необхідних документів громадянин визнаєтьсябезработним.[11]

Безробітними неможливо знайти визнані громадяни:

які досягли 16-річного віку, і навіть громадяни, яким призначили (крім пенсіонерів за інвалідністю III групи, бо, хоча й повною мірою, зберігається працездатність);

які відмовилися протягом десяти днів із дня звернення до службу зайнятості від двох варіантів підходящої роботи (чи то з проходження професіональною підготовкою — для вперше шукають роботу). Громадянину може бути запропонована сама й той самий робота (те й теж місце навчання) двічі.

Але такий відмова не позбавляє громадянина права на повторне звернення до службу зайнятості, але з раніше як за два тижні. І тут може визнаватися безробітним з усіма звідси наслідками. З відмовами від підходящої роботи пов'язано й збереження статусу безробітного. Якщо безробітний відмовився від двох пропозицій підходящої роботи, виплата допомоги за безробіттям то, можливо відкладена терміном до 3 місяців. З огляду на можливість конфліктів з цього приводу, законодавство розкриває поняття "як підходящої, і невідповідноїработи[12] .

Головний ознака підходящої роботи — її відповідність фахову придатність працівника, у своїй враховуються рівень професіональною підготовкою, колишня робота, стан здоров'я, транспортна доступність робочого місця. Максимальна віддаленість підходящої роботи від місце проживання безробітного визначається місцевим Радою народних депутатів із урахуванням розвитку транспорту у цій місцевості (у Санкт-Петербурзі — години, затрачуваного на переїзд доречноработи).[13]

Вимоги підходящої роботи може бути єдиними всім категорій громадян. Так, громадянам, вперше шукають роботу, які мають професії (спеціальності), і навіть особам, відмовившись підвищити (відновити) кваліфікацію або одержати суміжний професію після тривалого (трирічного) перерви у роботі або ж після закінчення початкового (12-місячного) періоду безробіття, ці вимоги знижуються. Їх підходящої вважається оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру, відповідальна вимогам законодавства про працю, незалежно від цього, вимагає або вимагає вона попередньої підготовки. За змістом Закону, запропонована робота визнається підходящої, якщо безробітний громадянин з урахуванням її віку, стану здоров'я та інших особливостей здатний її виконати, і й тому він ні відмовитися від пропозиції. У разі спору питання може бути як і вищестоящому органі служби зайнятості, і у судовомупорядке.[14]

>Подходящей неспроможна вважатися робота, якщо: пов'язана з зміною місце проживання без згоди громадянина; умови праці відповідають правилами і нормам з охорони праці; запропонований заробіток нижче середньомісячного заробітку громадянина за 2 останні місяці з останнього місцеві роботи, крім деяких випадків.

Право громадян працевлаштування, т. е. декларація про вибір місця роботи, може бути реалізований як шляхом прямого звернення до роботодавців, і через безплатне посередництво служби зайнятості. У першому випадку воно здійснюється через укладання трудового договору між роботодавцем і громадянином,устраивающимся працювати. Однак, враховуючи двосторонній характер договору ЄС і проголошену свободу підприємницької діяльності, можна припустити, що реалізація цього права залежить від розсуду роботодавця.

У другий випадок звернення громадянина до служби зайнятості породжує обов'язок відповідних органів зареєструвати громадянина як безробітного та обіцяє надати йому посередницькі послуги приподискании підходящої роботи. Саме у цьому другому сенсі декларація про працевлаштування набуває характеру суб'єктивного права, що становить правової статус безробітного. Реєстрація безробітних ввозяться органах служби зайнятості за місцем постійного проживання за умови пред'явлення паспорти й трудовийкнижки.[15]

Поруч із правом громадяни, зареєстровані у ролі осіб, шукають роботу, мають право безплатну консультацію по профорієнтації, на професійну підготовку та перепідготовку, і навіть отримання відповідної інформації із єдиною метою вибору виду зайнятості, місця праці та режиму праці.

Було виправдано з позиції забезпечення ефективної зайнятості таврувати облік в службі зайнятості і тих працездатних громадян, які мають, але з задоволені характером чи умовами праці та мають намір місце роботи. Це додало б організованого характеру стихійному руху робочої сили в, полегшило пошуки роботи і сприяло зрештою працевлаштування потенційних безробітних.

Вперше у наше законодавство легалізується право громадян професійну діяльність у період їх перебування по закордонах, і навіть декларація про самостійний пошук праці та працевлаштування по закордонах. І тому полягають міждержавні угоди, що передбачають чисельність міграційних потоків, їх кваліфікаційний склад, строки й умови найму. Коли

Страница 1 из 9 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація