Реферат Умови служби в ОВС

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Роботу виконав: курсант 1(а) курсу ЖАРИКОВ А. З.

Елабужская средне-специальная школа міліції МВС Росії

р. Елабуга 2001 р.

1. Порядок відбору.

Справжня Інструкція регулює порядок відбору громадян службу (роботу) до органів внутрішніх справ Російської Федерації, навчання у навчальних закладах МВС Росії, до складу якого виявлення кандидатів на службу до органів внутрішніх справ (навчання у навчальних закладах МВС Росії), їх вивчення, проведення перевірки, оцінку результатів і ухвалення рішення про зарахування на службу (роботу), напрямку навчання.

Загальні засади.

Основною метою відбору є вчасна й якісне заміщення вакантних посад у органах внутрішніх справ, комплектування професійних освітніх закладів МВС Росії змінним складом.

Особи, прийняті на службу до органів внутрішніх справ, повинні відповідати вимогам, що ставляться до співробітнику органів внутрішніх справ статтями 8, 9 Положення службу органів внутрішніх справ Російської Федерації, розділом 3 Інструкції про порядок застосування Положення службу органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженої наказом МВС Росії від 25 червня 1993 р. N 300, і навіть Кодексом честі пересічного і керівного складу органів внутрішніх справ Російської Федерації.

Вимоги, які пред'являються діловим (професійним) якостям громадян, прийнятих на службу до органів внутрішніх справ, визначаються посадовими обов'язками співробітників органів внутрішніх справ, передбаченими штатної посадою.

Виявлення кандидатів на службу до органів внутрішніх справ

Робота з виявлення кандидатів на службу до органів внутрішніх є однією з основних умов його ефективної діяльності. Її організація доручається керівників органів внутрішніх справ, керівників їх структурних підрозділів, у яких використовувати кандидатів, і навіть на кадрові апарати.

Основних напрямів діяльності з виявлення кандидатів на службу до органів внутрішніх справ є:

- інформування населення про порядок приймання й умовах служби органів внутрішніх справ;

- профессионально-ориентационные заходи з деякими групами населення за питанням служби органів внутрішніх справ;

- безпосередній пошук кандидатів на службу до органів внутрішніх справ;

- початкові разъяснительно-ознакомительные співбесіди (консультації) з кандидатом.

Інформування населення про порядок приймання й умовах служби органів внутрішніх справ здійснюється під керівництвом заступника начальника органу внутрішніх справ за кадрам (відділу кадрів). Воно проводиться, зазвичай, з урахуванням спеціальних цільових програм, які мають комплексний характер, з допомогою радіо, телебачення, періодичних видань. Їх розробка й проведення здійснюються співробітниками кадрового апарату з участю зацікавлених структурних підрозділів органів внутрішніх справ, центрів громадських зв'язків і прес-служби.

Проведення профессионально-ориентационных заходів з деякими групами населення за питанням служби органів внутрішніх справ організується заступниками начальників органів внутрішніх справ за кадрам (начальниками відділу кадрів) і керівниками структурних підрозділів органів внутрішніх справ. Вони проводяться з учнями, студентами, військовослужбовцями, членами молодіжних громадських організацій і спортивних товариств, працівниками підприємств, установ, організацій.

З іншого боку, можуть проводитися шляхом:

- регулярних виступів у засобах масової інформації співробітників органів внутрішніх справ, з матеріалами, які пропагують діяльність працівників правоохоронних органів;

- особистих зустрічей, і звітів керівників держави і співробітників органів внутрішніх справ в населення, трудовими колективами.

Вивчення кандидатів до вступу на службу до органів внутрішніх справ

Вивчення кандидатів до вступу на службу до органів внутрішніх справ ввозяться два етапу:

а) попереднє вивчення;

б) вивчення кандидатів до процесі медичного огляду, психодіагностичного обстеження, здачі нормативів по про фізичну підготовку.

Попереднього вивчення кандидатів на службу до органів внутрішніх справ організується керівниками структурного підрозділи органу внутрішніх справ, у якому використовувати кандидата, гаразд, визначеному пунктом 3.3 Інструкції про порядок застосування Положення службу.

Кандидати на службу, виявлені безпосередньо співробітниками кадрового апарату чи самостійно звернулися направляти до органу внутрішніх справ за питання прийому на службу, також направляються для попереднього вивчення до структурного підрозділи органу внутрішніх справ, де можливо його використання.

Наказом МВС РФ від 19 квітня 1999 р. № 298 в абзац третій внесено зміни

Керівник структурного підрозділи, у якому використовувати кандидата, особисто проводить із ним співбесіду, з'ясовує достовірність здобутих у процесі попереднього вивчення даних, роз'яснює характер майбутньої праці та обмеження, пов'язані проходження служби органів внутрішніх справ.

У процесі попереднього вивчення кандидати разі потреби також проводиться це з батьками, дружиною (чоловіком) кандидата З'ясовуються мотиви надходження на службу до органів внутрішніх справ. Звертається увагу кандидати і його на особливо напружений небезпечний характер майбутньої діяльності, умови служби органів внутрішніх справ у цілому й у конкретному структурному підрозділі. Вони інформуються про пільги, гарантії і компенсації, встановлених законодавством для співробітників органів внутрішніх справ.

Наказом МВС РФ від 19 квітня 1999 р. № 298 в абзац п'ятий внесено зміни

Під час ухвалення начальником органу внутрішніх справ, які призначення посаду, рішення подальше вивченні кандидати результаті розгляду його заяви, складеного формою згідно з додатком 1 до справжньої Інструкції, анкети, заповненою формою згідно з додатком 2 до справжньої Інструкції, автобіографії, написаної з огляду на вимоги, викладені у додатку 3 до справжньої Інструкції, заяви близьких родичів кандидата, складеного формою згідно з додатком 8 до справжньої інструкції, і довідки про результати попереднього вивчення кандидата, передбаченої першим розділом висновку про прийомі на службу до органів внутрішніх справ (додаток 4 до справжньої Інструкції), кандидат на службу до органів внутрішніх справ представляє в кадровий апарат трудову книжку чи його копію, диплом (свідчення) про утворення або його копію, військовий квиток (посвідчення про приписку до закличному ділянці), характеристику з останнє місце роботи, де кандидат пропрацював упродовж як мінімум року.

При недостатності відомостей, характеризуючих кандидата, можуть бути рекомендації (особисті поручництва) працівників правоохоронних органів, посадових осіб законодавчої і виконавчої влади про можливість його служби органів внутрішніх справ.

Довідка про результати попереднього вивчення кандидата, передбачена першим розділом висновку про прийомі на службу до органів внутрішніх справ, заповнюється співробітником, які проводили його вивчення. У ньому відбивається:

- як виявлено кандидат (звернувся до орган внутрішніх справ за питання працевлаштування особисто; звернувся безпосередньо до співробітнику під час проведення профорієнтаційних заходів; рекомендований як кандидат на службу конкретним співробітником органу внутрішніх справ; виявлено внаслідок цілеспрямованого пошуку; бути відібраний із професійних освітніх закладів тощо. буд.);

- і коли проводив ознакомительное співбесіду, під час якого інформував кандидата про основних вимогах, що висуваються до служби у органах внутрішніх справ, і його умовах, до діловим і моральним якостям співробітників;

- як, як саме й коли проводилося вивчення ділових, особистих і моральних чеснот кандидата;

- які професійно значимі ділові якості виявлено щодо, наскільки рівень загальної підготовки кандидата дозволяє зробити висновок про можливість освоєння посадових обов'язків, необхідних професійних знань, навичок і умінь;

- які виявлено основні якості і їхні властивості особистості кандидата;

- репутація кандидата, його основні моральні риси, поведінка батьків у сім'ї, за місцем проживання та роботи, відсутність зв'язків, компрометуючих кандидата;

- основні мотиви вибору служби (навчання), ставлення родичів кандидата для її можливої служби у органах внутрішніх справ;

Наказом МВС РФ від 19 квітня 1999 р. № 298 п. 3.3 доповнений абзацами 9 і десяти, абзаци 9, 10, 11 та дванадцяти вважати відповідно 11, 12, 13, і 14

- вивчення копії декларації про доходи та майні кандидата, належить йому на праві власності, і довідки про забезпечення встановлених законодавством Російської Федерації обмежень для державних службовців;

- відомості, отримані з органів в державній податковій служби за місцем проживання кандидата про доходи та майні, своєму на праві власності;

- інші, отримані під час вивчення, відома і факти, що привабливі ухвалення рішення відповідності кандидата вимогам, і умови прийому на службу.

З результатів вивчення кандидата, аналізу фактів і відомостей у довідці роблять висновок про можливість прийому кандидата на службу, а випадках, передбачених статтею 12 Положення службу і розділу 5 Інструкції про порядок застосування Положення службу, даються рекомендації встановити і тривалості іспитового терміну, пропозиціями щодо закріпленні за прийнятою як стажиста за посадою наставника.

Висновок і мають грунтуватися на матеріалах попереднього вивчення кандидати і записуватися у чітких, стиснутих і конкретні формулюваннях. Наприклад: "Гадаю можливим призначити Петрова Ігоря Андрійовича стажистом за посадою оперуповноваженого карного розшуку з впровадження випробувального терміна шість місяців. Доцільно закріпити наставником старшого оперуповноваженого капітана міліції Аверьянова А.А."

Довідка (розділ) підписується начальником структурного підрозділи органів внутрішніх справ, у якому проводилося вивчення кандидата, і співробітником які проводили його вивчення.

Наказом МВС РФ від 19 квітня 1999 р. № 298 в п. 3.4 внесено зміни

Керівник кадрового апарату, отримавши вказівку начальника органу внутрішніх справ, котрий має правом призначення посаду, про продовження вивчення кандидата (можливості прийому на службу), спрямовує його за медичний огляд, психодиагностическое обстеження, організує здачу нормативів по про фізичну підготовку, проводить перевірку по оперативним обліками і направляє на державну дактилоскопічну реєстрацію.

Медичне огляд кандидата здійснюється з метою визначення його придатності за станом здоров'я до служби органів внутрішніх справ военно-врачебными комісіями. Його порядок регламентується Положенням про медичному огляді органів внутрішніх справ України та внутрішніх військах, і навіть становищем про військово-лікарської експертизи й інструкцією про порядок застосування органів внутрішніх справ України та внутрішніх військах положення про військово-лікарської експертизі.

Психодиагностическое обстеження кандидата проводиться разом з медичним оглядом в центрах психологічної діагностики (ЦПД) МВС, УВС визначення професійно важливих психологічних якостей. Воно проводиться з урахуванням психодіагностичних методик, що дозволяють оцінку особистісним особливостям кандидата.

Наказом МВС РФ від 19 квітня 1999 р. № 298 в п. 3.7 внесено зміни

Результати медичного огляду і психодіагностичного обстеження видаються в відповідний кадровий апарат, співробітниками яку вони переносяться на другий розділ висновку про прийомі на службу до органів внутрішніх справ (додаток 4 до справжньої Інструкції), із посиланням номер документи й дату укладання військово-лікарської комісії, освидетельствовавшей кандидата, про придатність до служби. Вказується посаду або графа розкладу хвороб Паркінсона й фізичні вади, через яку кандидат освидетельствован. Діагнози виявлених у огляді захворювань не відбиваються.

У графу "Результат психодіагностичного обстеження кандидата" переноситься висновок центру психодіагностики, обследовавшего кандидата, з викладенням психологічної характеристики і засланням на номер і дату документа Укладання ЦПД доцільність використання кандидати гаданої посади мають рекомендаційний характер.

При виявленні в кандидатів до минулому суїцидальної поведінки (спроб до самогубства), схильність до конфліктним формам дозволу спірних ситуацій, відхилення від відповіді питання анкет, повідомлення себе явно неправдивих відомостей, які стосуються здоров'я, укладання лікарів про алкогольної зависимостиили скоєнні кандидатом вчинків, пов'язаних зі вживанням алкогольних напоїв, психотропних і наркотичних речовин, зокрема сімейні сварки, автоавариина цьому грунті й т.п., наявності виражених проявів негативних чорт характеру, агресивному, зайве емоційному поведінці, і навіть наявності близьких родичів кандидатів, котрі страждають нервово-психічними захворюваннями, алкоголізмом чи наркоманією, зазначені відомості позначаються на висновках військово-лікарської комісій і торговельних центрів психодіагностики. Ця категорія кандидатів належить до групи підвищений ризик і питання про їхнє прийомі на службу розглядається після обов'язкового проходження ними іспитового терміну та повторного психодіагностичного обстеження.

У разі прийняття рішення про відмову у прийомі на службу кандидата через наявність в нього нервно-психической патології чи негативних психологічних якостей встановлений діагноз і лікувати результат психологічного обстеження не повідомляються.

Розділ підписується працівником кадрового апарату, перенесли записи висновків.

Кандидати, визнані придатними до служби органів внутрішніх справ здоров'я, допускаються до наступним заходами відбору кадрів.

Вивчення фізичної підготовленості кандидата на службу до органів внутрішніх справ організують співробітники відповідного кадрового апарату. Воно проводиться в обов'язковому порядку до відповідність до нормативами, встановленими для співробітників органів внутрішніх справ. Результати перевірки рівня фізичної підготовленості заносяться співробітником, які проводили перевірку, втретє розділ висновку про прийомі на службу до органів внутрішніх справ (додаток 4 до справжньої Інструкції). У ньому вказується відповідний норматив і фактичні результати його виконання.

Перевірка кандидатів, прийнятих на службу (роботу) до органів внутрішніх справ, по оперативним обліками й місцю проживання

Перевірка кандидата має на меті з'ясування епізодів його біографії, якостей особистості, оточення і зв'язків кандидата, наявність яких обмежує ступінь його придатності до служби органів внутрішніх справ або перешкоджає прийому на службу.

Перевірка підрозділяється на повну, неповну і місцеву. Її проводять шляхом застосування оперативних можливостей органів внутрішніх справ України та органів контррозвідки Російської Федерації.

Цілковитою перевірці підлягають особи:

- прийняті на службу при посаді пересічного і керівного складу, зокрема навчання в професійні освітні установи МВС Росії;

- прийняті працювати як робочу силу і кількість службовців при посаді, пов'язані з виконанням секретних робіт, і навіть при посаді, які дозволяють доступу в службові приміщення співробітників, котрі займаються оперативної або слідчої роботою;

Наказом МВС РФ від 19 квітня 1999 р. № 298 п. 4.2 доповнений абзацом такого змісту:

прийняті при посаді державних службовців.

Неполной перевірці підлягають особи, прийняті працювати до органів внутрішніх справ у ролі робітників і службовців при посаді в апарати МВС республік, ГУВС, УВС країв, областей, міст федерального значення, автономної області, автономних округів, їм

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація