Реферат Трудової договір

Антон Гаґен, ІА "Фінансовий Юрист"

Трудової договір в трудовому кодексі РФ - цю угоду, що полягає між працівником роботодавцем, і, за яким, працівник зобов'язаний виконувати роботу певної спеціальності та відповідній його кваліфікації. А роботодавець, своєю чергою, зобов'язується виплачувати працівникові зарплатню й забезпечити його нормальними умовами праці, передбачених законодавством РФ.

Навіщо трудового договору генерального директора?

У Вас усе гаразд, бізнес процвітає, Вам довіряють. Але часом виникає конфліктна ситуація з засновниками компанії, які прагнуть переобрати генеральний директор, і Вам доведеться скласти своїх повноважень.

Саме за захистом прав керівника перед засновниками компанії є трудового договору. Трудової договір полягає між засновниками й генеральним директором.

Кілька слів про скажу внесення змін у новий трудового договору

У трудовому договорі вказують:

• прізвище, ім'я і по батькові працівника;

• прізвище, ім'я і по батькові роботодавця, яка уклала трудового договору;

• документи, які засвідчують особу працівника і роботодавця;

• ІПН (для роботодавців);

• дату і важливе місце укладання трудового договору.

Якщо порівняти договір, до внесення поправок, у ньому вказували:

• прізвище, ім'я і по батькові працівника;

• прізвище, ім'я і по батькові роботодавця, яка уклала трудового договору.

Про матеріальну годі відповідальності сторін трудового договору

1. Поняття матеріальну відповідальність

Матеріальна відповідальність по трудовому праву може бути оцінена як одного боку трудового правовідносини (працівника чи роботодавця) компенсувати збитки, заподіяний нею боці невиконанням чи неналежним виконанням стороною покладених її у трудових обов'язків.

Невиконання чи неналежне виконання стороною трудового договору покладених її у обов'язків, якщо це спричинило у себе збитки, є необхідною підставою матеріальну відповідальність. Сторона трудового договору (працівник, роботодавець), заподіяла збитки боці, відшкодовує збитки сплачують у відповідно до норм ТК РФ та інших федеральних законів (ст. 232 ТК РФ).

2. При яких умовах наступає матеріальна відповідальність сторін трудового договору?

Матеріальна відповідальність як вид юридичну відповідальність виникає лише за наявності низки обов'язкових умов юридичну відповідальність. Передусім це наявність матеріальних збитків. Іншими обов'язковими умовами наступу матеріальну відповідальність боку трудового договору є:

а) протиправність дії (бездіяльності), яким заподіяно збитків;

б) причинний зв'язок між протиправним дією та "матеріальним збитком;

в) винні у вчиненні протиправної дії (бездіяльності) (ст. 233 ТК РФ).

Винятком є матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати зарплати (ст. 236 ТК РФ).

3. Що слід розуміти під збитком, заподіяною стороною трудового договору?

Трудове законодавство це не дає загального визначення поняттю шкоди. Стаття 232 ТК РФ, говорячи про матеріальну відповідальність сторін трудового договору, застосовує до них (робітникові й роботодавцю) єдиний термін "відшкодування збитків".

Та коли йдеться про конкретні правила відшкодування збитків сторонами трудового договору, той зміст цього поняття стосовно робітникові й роботодавцю не рівнозначно. Що стосується роботодавцю він збігаються з поняттям шкоди, передбачених ДК РФ. Відповідно до ТК РФ роботодавець відшкодовує працівникові як реальна шкода, і втрачену вигоду (ст. ст. 234, 235 ТК РФ), тобто. збитки; працівник ж відшкодовує роботодавцю лише реальний (прямий дійсний збитки) (ст. 238 ТК РФ).

4. Що розуміємо під прямим дійсним збитком?

Поняття прямого дійсного шкоди передбачено ст. 238 ТК РФ. Під прямим дійсним збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця чи погіршення стану зазначеного майна (зокрема майна третіх осіб, яке перебувало в роботодавця, якщо роботодавець відповідає над його схоронність). До того ж необхідність роботодавцеві зробити витрати або зайві виплати купівля чи відновлення майна.

До прямому дійсному збитку можна віднести, наприклад, недостача грошових чи майнових цінностей, псування матеріалів і устаткування, Витрати ремонт ушкодженого майна, виплати під час вимушеного прогулу чи простою, суми сплаченого штрафу.

Обов'язок відшкодувати прямий дійсний збитки виникає в працівника як і тому випадку, коли така збитки заподіяно безпосередньо роботодавцю (наприклад, у зв'язку з нестачею ввірених йому цінностей), і у випадках, коли збитки з вини працівника заподіяно іншим особам, а роботодавець відповідно до чинним законодавством зобов'язаний відшкодувати ці збитки. Наприклад, тоді як результаті неправомірних дій працівника у виконанні їм трудових обов'язків завдав збитки майну інший організації.

Неполученные доходи (втрачений вигода) неможливо знайти стягнено з працівника.

5. У чому подібність і розбіжності між матеріальної відповідальністю працівника по трудовому права й майнової відповідальністю за нормам громадянського права?

Матеріальна відповідальність працівника по трудовому праву має й певні подібні риси з майнової відповідальністю за нормам громадянського права. У основі, і тієї слабкої й іншу відповідальність лежить обов'язок відшкодувати завдані збитки. Проте між матеріальної відповідальністю працівника по трудовому права й майнової відповідальністю по цивільному праву існують значні відмінності.

На відміну від громадянського законодавства, яким боку майнових відносин за загальним правилом рівноправні і будь-яка з них вправі вимагати повного відшкодування заподіяних їй збитків, суб'єкти трудового правовідносини перебувають у нерівному становищі стосовно друг до друга.

Відповідно до трудовим законодавством, працівник за загальним правилом несе обмежену матеріальну відповідальність і відшкодовує лише прямою дійсний збитки, тоді як роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові завдані йому за його вині збитки у обсязі.

Норми трудового права, які регламентують підстави, межі України та порядок відшкодування матеріальних збитків, носять імперативного характеру. Вони законом не можуть змінитися за згодою сторін.

Так, захищаючи інтереси економічно слабшої боку - працівника, ТК РФ визначає, що угодою сторін матеріальна відповідальність роботодавця може бути визначено нижче, а відповідальність працівника перед роботодавцем вище, чому це передбачено ТК РФ (год. 1 ст. 235, ст. 241) чи інші федеральними законами. Тільки зазначених межах боку вправі встановлювати конкретний розмір матеріальну відповідальність. За нормами громадянського законодавства боку вправі самі визначати підстави, межі України та умови майнової відповідальності.

6. У яких випадках виникає матеріальна відповідальність роботодавця щодо працівника?

Матеріальна відповідальність роботодавця щодо працівника виникає у разі невиконання чи неналежного виконання ним покладених нею обов'язків, якщо це спричинило у себе заподіяння працівникові майнової шкоди.

ТК РФ виділяє групи правопорушень із боку роботодавця, які ведуть у себе його обов'язок відшкодувати працівникам збитки, заподіяний їм у результаті цих правопорушень. До них належать:

- незаконне позбавлення працівника можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ);

- заподіяння шкоди майну працівника (ст. 235 ТК РФ);

- затримка виплати працівникові зарплати, оплати відпустки, виплат під час звільнення та іншими виплатами, належних працівникові (ст. 236 ТК РФ).

7. У яких випадках працівник, позбавлений можливості трудитися, вправі вимагати відшкодування заподіяної йому шкоди?

Незаконне позбавлення працівника можливості трудитися є найсерйознішим правопорушенням. Не лише невиконання обов'язки надавати роботу, закріплене у ТК, зумовлену трудовим договором, а й порушення конституційного права працівника вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію. У зв'язку з цим законодавець зобов'язує роботодавця відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток завжди незаконного позбавлення його можливості трудитися.

Така обов'язок настає, якщо заробіток ми отримали внаслідок:

- незаконного усунення працівника з посади, його звільнення чи переказу в іншу роботу;

- відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання ним рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі я;

- затримки роботодавцем видачі працівникові трудовий книжки, внесення змін до трудову книжку неправильної чи невідповідною законодавству формулювання причини звільнення працівника;

- за іншими випадках, передбачених федеральними законів і колективним договором.

Збитки, що виник з незаконним позбавленням працівника можливості трудитися, виявляється у втрати заробітку, якого працівник втратив в цілому або частково у разі незаконного звільненні чи перекладі, затримки видачі трудовий книжки.

8. У яких випадках працівник звільняється з матеріальну відповідальність?

Відповідно до ст. 239 ТК РФ працівник звільняється з матеріальну відповідальність у разі, коли збитки заподіяно внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, нагальну необхідність чи необхідної оборони або невиконанням роботодавцем обов'язки щодо забезпечення належних умов зберігання майна, ввіреного працівникові.

Трудовым кодексом РФ передбачено право роботодавця в цілому або частково відмовитися від стягнення шкоди з винного працівника з урахуванням конкретних обставин, у яких був заподіяно збитків (ст. 240).

9. Які види матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем передбачені ТК РФ?

ТК РФ передбачає два виду матеріальну відповідальність працівника за збитки, заподіяний роботодавцю: окреслену та повну матеріальну відповідальність.

Обмежена матеріальна відповідальність є основними видами матеріальну відповідальність працівника за збитки, заподіяний роботодавцю. Вона до обов'язків працівника відшкодувати заподіяний роботодавцю прямий дійсний збитки, але з понад встановленого законом максимального краю, що визначається порівняно з розміром одержуваної їм зарплати. Відповідно до ст. 241 ТК РФ таким максимальним межею є "середній місячний заробіток працівника.

Застосування обмеженою матеріальну відповідальність не більше середньомісячного заробітку означає, що й розмір шкоди перевищує середньомісячний заробіток працівника, він відшкодувати лише ту його частину, яка дорівнює його середньому місячному заробітку. Інакше висловлюючись, працівник зобов'язаний повністю відшкодувати прямий дійсний збитки, заподіяний роботодавцю, лише тому випадку, коли ці збитки вбирається у його середньомісячного заробітку.

Правило про обмеження матеріальну відповідальність межами середнього місячного заробітку застосовують у першій-ліпшій нагоді, крім, проти яких ТК РФ або іншим суб'єктам федеральним законом прямо встановлено вища матеріальна відповідальність, наприклад, повна матеріальна відповідальність (ст. 242 ТК РФ).

Повна матеріальна відповідальність полягає у обов'язки працівника відшкодовувати заподіяний роботодавцю прямий дійсний збитки сплачують у повному обсязі.

Схожі реферати:

Навігація