Реферат Компенсаційні виплати

Страница 1 из 3 | Следующая страница

СОДЕРЖАНИЕ

Запровадження....................................................................................................................... 3

1. Поняття, общеправовой режим й ті види компенсаційних виплат. 4

2. Компенсаційні виплати при службових відрядженнях працівників у межі Російської Федерації..................................... 6

2.1. Загальні засади..................................................................................................... 6

2.2. Порядок видання дозволів на відрядження і напрям працівників у відрядження....................................................................................................................................................... 7

2.3. Терміни службових відряджень......................................................................... 7

2.4. Робоча час та палестинці час відпочинку відрядженого......................................... 8

2.5. Гарантії при відрядженнях................................................................................ 8

2.6. Відшкодування витрат при службових відрядженнях і оплата добових. 9

2.7. Тимчасова непрацездатність відрядженого.................................. 11

2.8. Порядок видачі і витрати авансів при відрядженнях.................. 11

3. Відрядження біля інших держав. 13

3.1. Загальні засади................................................................................................... 13

3.2. Порядок виїзду у відрядження за кордон посадових осіб митних органів Російської Федерації.......................................................................................................... 15

4. Додаткові компенсації, надані федеральним державних службовців федеральної державної служби, посадових осіб митних органів прокуратури та фахівцям Державної Ветеринарної Служби при службових відрядженнях..................................................................................................................................................... 18

Бібліографія......................................................................................................... 22

Запровадження

   Компенсаційні виплати сприятимуть відшкодуванню витрат працівника у зв'язку з виконанням їм своїх трудових обов'язків. Вони великій ролі перерозподілу робочої сили в під час переїзду працівника, при напрямі їх у службові відрядження. Ці компенсації є відшкодуванням витрат працівника коштом його індивідуальної захисту, у разі, що вони необхідні виконання його трудових обов'язків, а саме підприємство, у якому працює працівник, не надає їх йому.

Нині частенько обмежуються права працівника, пов'язані з службовими відрядженнями. Найчастіше працівник і саме не знає обшир своїх прав, гарантій і компенсацій, що з ними.

1. Поняття, общеправовой режим й ті види компенсаційних виплат.

  Компенсаційні виплати – це заснований на законі, локальних актах чи угодах сторін відшкодування витрат працівника, пов'язаних із виконанням трудових обов'язків. Компенсаційні виплати встановлюються в централізованому порядку і може підвищені роботодавцем проти загальної нормою: в бюджетних організаціях – з допомогою економії за кошторисом з їхньої зміст; організації, фінансуються з спеціальних фондів та інших джерел – не більше наявних; інших організацій й українські підприємства – з допомогою прибутку, що залишається у них після сплати встановлених чинним законодавством податків та інші обов'язкових платежів до бюджету. 

   Роботодавці вправі самостійно застосовувати компенсаційні виплати, зокрема вводити виплати, непередбачений законодавством, і навіть самостійно встановлювати розмір компенсацій.

   Загальний режим компенсаційних виплат:

   – виплати обов'язкові всім роботодавців;

   – вони є винагородою за працю;

   – ними не нараховуються страхові платежі;

   – де вони беруться до обчисленні середнього заробітку, пенсій, посібників, інших соціальних виплат;

   – а також прибутковим податком;

   – їх не виробляються ніякі утримання.

   Компенсаційні виплати підлягають заліку в собівартість продукції та послуг, а також податками, якщо вони передбачені законом та зберігання здійснюються у вигляді, встановленому законом.

   У такий спосіб відповідність до чинному становищем складу витрат, врахованих при обчисленні собівартості продукції (послуг) у редакції Закону РФ від 1 липня 1995 роки всі витрати роботодавця у зв'язку з компенсаційним виплатами ставляться на собівартість продукції (послуг), однак за оподаткуванні доходів працівника, роботодавця компенсаційні виплати зараховуються ті, передбачених законом в межах, встановленим чинним законодавством.

   Чинне законодавство передбачає такі види компенсаційних виплат:

   компенсаційні виплати за зв'язку з службовими відрядженнями;

   компенсаційні виплати під час переїзду працювати до іншої місцевість;

   компенсаційні надбавки при особливий характер виконуваної роботи. Їх встановлюють замість добових у процентному відношенні до тарифним ставками, посадовим окладів і призначені для відшкодування витрат працівників у з виконанням обов'язків поза місце проживання. До них належать компенсаційні надбавки:

   – за вахтового методу роботи;

   – за роз'їзний характер робіт;

   – за постійну роботу у шляху;

   – у виконанні монтажних, налагоджувальних і щодо будівельних робіт;

   – до праці в польових умовах;

   компенсація витрат за використанню працівником особистого майна;

   компенсацію книгопечатную продукцію та періодичних видань;

   компенсацію невыданную спеціальний одяг, спеціальну взуття та інші засоби індивідуальної захисту;

   компенсація у зв'язку з використанням щорічних відпусток у окремих випадках;

   компенсація у зв'язку з винахідництвом;

   компенсацію невиданий інструмент.

2. Компенсаційні виплати при службових відрядженнях працівників у межі Російської Федерації.

2.1. Загальні засади

   Відповідно до Інструкції Мінфіну СРСР, Госкомтруда СРСР і ВЦРПС від 7 квітня 1988 року № 62 "Про службових відрядженнях не більше СРСР" службової відрядженням визнається поїздка працівника з розпорядження керівника об'єднання, підприємства, установи, організації визначений термін в один іншу місцевість до виконання службового доручення поза місця його постійної работы.[1]

Інструкція не вказує, що можна вважати місцем постійної роботи. Насправді місцем постійної роботи вважається розташоване певному населеному пункті підприємство або окрема його частину, ділянку, відділення, об'єкт підприємства, робота у якому обумовлена трудовим договором. Там, коли філії, ділянки ті інші підрозділи, що входять до склад об'єднання, підприємства, установи, організації перебувають у інший місцевості, місцем постійної роботи працівника вважається те виробниче об'єднання, робота у якому обумовлена трудовим договором.

Не вважаються відрядженнями службові поїздки працівників, стала робота яких відбувається у шляху, і навіть якщо вона має роз'їзний чи рухомий характер.

Не є службовими відрядженнями поїздки робітників і службовців до іншої місцевість у зв'язку з викликом їх судовими органами як народних засідателів, свідків, експертів.

Робітники та службовці зобов'язані виконувати розпорядження керівника заклади, чи вищого органу про повернення у відрядження. Відмова від такої поїздки вважається порушенням трудовий дисципліни. Уважительными причинами зізнаються, наприклад, хвороба самого працівника, члена його сім'ї, потребує догляді, навчання без відриву з виробництва та інших.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів до шістнадцяти років), що неспроможні ... спрямовуватися у відрядження і їх согласия.[2]

2.2. Порядок видання дозволів на відрядження і напрям працівників у відрядження

Напрям працівників об'єднань, підприємств, установ, організацій відрядження виробляється керівниками цих об'єднань, підприємств, установ, організацій корисною і оформляється видачею посвідки про відрядження встановленої форми. По розсуду керівника об'єднання, підприємства, установи, організації напрям працівника у відрядження поруч із командировочним посвідченням, може оформлятися наказом. Командировочное посвідчення може виписуватися, якщо працівник повинен повернутися з відрядження до місце постійної роботи у того самого дня, до якого вона поїхав у відрядження. Відрядження працівників у вищі гаразд підпорядкованості організації здійснюються за виклику керівника цієї організації, або за узгодженням із ним.

2.3. Терміни службових відряджень

Термін відрядження працівників визначається керівниками об'єднань, підприємств, установ, організацій, але він неспроможна перевищувати 40 днів, беручи до уваги часу перебування у шляху. Той самий термін встановлено для відряджень щодо ревізій і перевірок. Термін відрядження працівників у міністерства, відомства Російської Федерації й інші органи управління неспроможна перевищувати 5 днів, беручи до уваги часу перебування у шляху. Продовження терміну відрядження допускається у виняткових випадках лише п'ять днів із письмового дозволу керівника управління, куди відряджені працівники.

Фактичне час перебування у місці відрядження визначається по оцінкам в командировочном посвідченні про дні прибуття місце відрядження і дні вибуття з місця відрядження. Якщо працівник відряджений у різні населених пунктів, позначки про дні прибуття і дні вибуття роблять у кожному пункті. У міністерствах, відомствах, об'єднаннях, на підприємствах, в організаціях і в установах реєстрація осіб, котрі відбувають у відрядження і прибуваючих у відрядження На цей підприємство, до організації і медична установа, ведеться у спеціальних журналах за встановленими формам. Керівник міністерства, відомства, об'єднання, підприємства, установи наказом призначає обличчя, відповідальне ведення журналів реєстрації працівників, прибуваючих у відрядження і вибувають у відрядження, і виробництво оцінок в відрядних посвідченнях.

Днем виїзду у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса чи іншого транспортний засіб з місця постійної роботи відрядженого, а днем приїзду – день прибуття зазначеного транспортний засіб на місце постійної роботи. При відправленні транспортний засіб до 24 годин включно днем від'їзду у відрядження вважаються поточні добу, і з 0 годині і пізніше – наступні добу. Якщо станція, пристань, аеропорт перебувають поза рисою назви населеного пункту, враховується час, необхідне проїзду за станцію, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день приїзду працівника на місце постійної работы.[3]

2.4. Робоча час та палестинці час відпочинку командированногоРабРаРроолдлолол

На працівників, що у відрядженні, поширюється режим робочого дня і часу відпочинку тих об'єднань, підприємств, установ, організацій, до яких вони відряджені. Натомість днів відпочинку після повернення з відрядження додаткові дні відпочинку надаються. Якщо працівник спеціально відряджений до роботи на вихідні, або святкові дні, компенсацію роботу у ті дні виробляється у відповідність до чинним законодавством. Інколи справа, коли з розпорядженню адміністрації працівник виїжджає до відрядження в вихідного дня, йому за поверненні з відрядження надається наступного дня відпочинку ж у установленому порядку. Питання явку працювати щодня від'їзду у відрядження й у день прибуття з відрядження вирішується за домовленістю в администрацией.[4]

2.5. Гарантії при відрядженнях

За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посаду) і середній заробіток під час відрядження, зокрема і поза час перебування у шляху. Середній заробіток під час перебування у відрядженні зберігається на робочі дні тижня за графіком, встановленому за місцем основний роботи. Заробітну плату пересилається відрядженому працівникові, на його прохання, з допомогою об'єднання, підприємства, установи, організації, яким він відряджений.

При відрядженні особи, що працює за сумісництву, середній заробіток зберігається у тому объедении, підприємстві, установі, організації, що його командировало. У разі направлення у відрядження одночасно по основний рахунок і совмещаемой роботу середній заробіток зберігається по обом посадам, а витрати з оплати відрядження розподіляють між командирующими організаціями з угоді з-поміж них.

2.6. Відшкодування витрат при службових відрядженнях і оплата добових

Командированному працівникові відшкодовуються витрати на найму житлового приміщення і проїзду доречно відрядження і навпаки доречно постійної роботи, і навіть виплачуються добові.

Витрати по проїзду доречно відрядження і навпаки доречно постійної роботи відшкодовуються відрядженому працівникові у вигляді: вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі), включаючи страхові платежі з державного обов'язковому страхуванню пасажирів на транспорті, послуги по попередній продаж проїзних документів, витрати користування потягами постільними приладдям.

Витрати по проїзду відрядженого працівника в м'якому вагоні, в каютах, оплачуваних по 1 – 1У групам тарифних ставок на судах морського флоту, в каютах 1 і П категорії на судах річкового флоту, і навіть на повітряному транспорті за квитком 1 класу відшкодовуються у кожному окремому випадку з дозволу керівника об'єднання, підприємства, установи, організації при поданні проїзних документів.

У його Листі від 12 травня 1995 року № 30 Міністерство Финансов повідомило, що Міністерство шляхів РФ зазначенням від 18 лютого 1992 року № Г-163у надав начальникам залізниць право встановлювати оплату іншого за надання пасажирам постільних приладь потягами. Цим самим зазначенням начальникам залізниць запропоновано розробити зважену та забезпечити порядок видачі пасажиру на його вимогу документа, підтвердженого суму стягненою і щодо оплати користування постільними приладдям, і навіть забезпечити інформацію пасажирів про встановленої на залізниці вартості користування постільними приладдям через поездное радіо та оголошення, вивішувані потягами. З викладеного витрати користування потягами постільними приладдям відрядженому працівникові підлягають відшкодуванню по фактичним видатках, підтвердженим відповідними документами.[5]

За наявності кількох видів транспорту, що пов'язують місце постійної праці та місце відрядження, адміністрація може запропонувати відрядженому працівникові вид транспорту, якою слід скористатися. За відсутності такої пропозиції працівник самостійно вирішує про вибір транспорту.

При відрядженнях у таку місцевість, звідки відряджений працівник має нагоду щоденно повертатися доречно свого постійного проживання, добові (надбавки замість добових) не виплачуються. Якщо відряджений працівник після закінчення робочого дня за власним бажанням залишається на місці відрядження, то, при наданні документів про наймання житлового приміщення витрати на найму йому відшкодовуються у вигляді витрат, встановлених при найманні житлового приміщення відряджень біля Російської Федерації.

Питання, чи може працівник повертатиметься зі місця відрядження доречно свого постійного проживання, у кожному даному випадку вирішується керівником об'єднання, підприємства, установи, організації, у якому працює відряджений, з урахуванням дальності відстані, умов транспортного повідомлення, характеру виконуваного завдання, і навіть необхідність створення працівникові умов відпочинку.

Листом Мінфіну Російської Федерації від 27.05.96 № 48 "Про внесенні змін у лист Міністерства Финансов Російської Федерації від 27.07.92 № 61 "Про зміни норм відшкодування відрядних витрат з урахуванням зміни індексу цен"[6] встановлено такі норми відшкодування відрядних витрат:

оплата найму житлового приміщення – по фактичним видатках, підтвердженим відповідними документами, але з більш 145 карбованців на добу. За відсутності підтверджують документів витрати на найму житлового приміщення відшкодовуються у вигляді 4, 50 карбованців на добу;

оплата добових – 22 рубля кожний день перебування у відрядженні.

Причому у Листі Центрального Банку Російської Федерації сказано, що згідно з п. 2 Постанови Уряди Російської Федерації від 26 лютого 1997 року № 122 керівникам Центрального Банку та організацій Центрального Банку Російської Федерації дозволили вирішувати, виняток, виробляти оплату добових у вигляді до 33 рублів працівникам, командируемым до віддалених районів Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, і навіть Хабаровський, Приморський краю і Амурскую область.[7]

2.7. Тимчасова непрацездатність відрядженого

Що стосується тимчасової непрацездатності працівника йому спільною для підставі відшкодовуються витрати на найму житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває в стаціонарне лікування) і виплачуються добові протягом усього

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація