Реферат Трудове право

Страница 1 из 5 | Следующая страница

(шпаргалка)

Загальні засади трудового права. Основні принцыпы і джерела. Суб'єкти трутрудового права. Поняття галузі трудового права.

Відносини, складаються між учасниками пр-ва, регулюється правом, причому норми права регулює не процес праці, саме відносини, які виникають або у процесі праці, або тільки у зв'язку з отриманням її результатів.

Предметом трудового права є трудові відносини яким характерно: 1) Участь процесі роботи. 2)Совместная трудова діяльність із іншими працівниками одного підприємства чи установи. Регулювання працесса предпологает як обов'язкове ознаки підпорядкування внутренниму трудовому розпорядком підприємства, установи. Це чудовий специфічний ознака дозволяє обмежити власне трудові відносини від інших, теж пов'язаних струдом, але регулирующихся з грн. ін.

Метод Т. Пр.- відрізняє комплексність куди входять елементи диспозитивності (метод договірного автономного регулювання) і імперативного впливу на поєднані із участю трудових колективів регулювання трудових і тісно із нею пов'язаних відносинами. 1) Метод диспозитивності, договірної. 2) Імперативний метод- колективів. 3) Участь трудових колективів.

Система трудового права.

Загальна частина: нормы-задачи, нормы-принципы, загальні питання праці, правові питання статусу суб'єктів трудового права (стаття 1-6 КзпПр РФ).

Особлива частина вже регулює окремі елементи трудового відносини, і навіть відносини тісно із нею пов'язані. Кожна частина складається з правових інститутів різняться по предметного ознакою або за особливостям отднльных видів громадських відносин або отднльным елементом трудового правовідносини.

Принципи трудового права- стаття II КЗпП Джерела трудового права- стаття II КЗпП 1) Конституція РФ пункт 13. стаття 71. пункт КЦ ст. 72 КЦ РФ. стаття 76 КЦ РФ п.3 ст. 15 КЦ РФ 2) КзпПр РФ

3)Законы регулюючі трудові відносини.

4) Подзаконные окты-указы і розпорядження президента, пастоновления уряду, акти Міністерства праці, нормативні акти суб'єктів РФ, локальні нормативні акти.

5) Социально-трудовые відносини працівників і європейських роботодавців регулюються відповідними видами угодами.

Суб'єкти трудового права.

Учасники трудових правовідносин, регульованих трудовим законодавством, які мають трудовими правами і обов'язками, й мають змогу реалізувати є суб'єктами трудового права.

1) Громадяни (працівники). Суб'єктом трудового права від імені працівника той, з ким полягає трудового договору, тобто. обличчя ухвалене щодо найму. У ст. 173 КзпПр встановлюється трудова нраводееспособность з 15 років. Встетье 2 КзпПр встановлює основні правничий та обов'язки працівника. Відповідно до КЦ РФ кожен має право працю що він вільно вибирає чи що він вільно погоджується, права розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію, і рід занять, і навіть декларація про захисту від безробіття. Кожен працівник проти неї:

1) На умови праці відповідальні правилам гігієни і безпека.

2) На відшкодування за рівний працю без який би не пішли расової дискримінації і нижчих за встановлений законом мінімальної відстані.

4) На відпочинок, який забезпечувався б встановленням граничною тривалості робочого дня, сокращённым робочим днем для низки професій та виконання робіт, наданням еженеднльных вихідних днів, і навіть оплачуваних щорічних відпусток.

5) На об'єднання в профспілки.

6) На соц. забезпечення віком, при втрати працездатності та інших встановлених законом випадках.

7) На судову захист своїх трудових прав.

Робітник зобов'язаний:

1) Сумлінно виконувати трудові обов'язки.

2) Дотримуватися трудову дисципліну.

3) Бережно ставитися до майна підприємства, установи, організації.

4) Виконувати устаносленные норми праці.

Правосубъектность іноземців та осіб без громадянства дорівнює трудовий правосуб'єктності громадян РФ за умови, що й вимоги біля росії законні, тобто. обличчя перебуває в території РФ із дотриманням умов візового режиму в'їзду і перебування у РФ, якщо соблюдён режим реєстрації в субьекте федерації. Указом президента РФ від 16.12 1993 затверджено положення про використання до іноземної робочої сили в. Роботодавець повинен одержати дозвіл використання ін. робочої сили в. З іншого боку федеральна міграційна служба росії видає ін. громадянинові підтвердження на право працю. діяльності. Праця. правоздатність то, можливо обмежена, судом може бути застосована обмеження в занятті посад і певній діяльністю. З іншого боку, є членами правовідносин члени колгоспів та інших кооперативних організацій. Їх трудова діяльність регулюється їх статутами, і навіть законодавством що відноситься до колгоспам й іншим кооп. організаціям. Не належать до правовідносин психічно хворими людьми які під опёкой.

Роботодавець. ними зізнаються підприємства, установи, організації будь-якої форми відповідальності. (державні, муніципальні, колективні і приватно - підприємницькі) які мають правової правосуб'єктністю. Російський закону про профспілках, їхні права й гарантії діяльності від 12.01.1996г. в ст. 3 каже, що роботодавець та людина що представляє роботу у рамках трудових правовідносин. КзпПр в ст. 15 розглядає як суб'єкт трудового договору підприємство, установа, організацію.

Підприємство - це самостійний господарський субьект, створений до виконання робіт і у цілях задоволення суспільних потреб й отримання прибутку.

Заснування - державна чи муніципальна власність. Складаються на держ. чи муниц. бюджеті, фінансується з нього і їхнє майно перебуває у оперативному управлінні установою, у тому, щоб підприємство чи установа стала об'єктом трудового права необхідно:

1) Зареєструвати підприємство чи учр. відповідно до законом.

2) Мати фонд оплати.

3) Визначити чисельність робітників і штати службовців.

Роботодавець може і не юр. обличчям.

Підприємство, незалежно від фірми власності має обеспечтиь своїм працівникам мінімум гарантованих законом умов, що стосуються оплати праці, умов праці, заходи соц. захисту, нести за збитки здоров'ю співробітника. Якщо роботодавець є власником майна, він може сам управляти підприємством, і може робити це через уповноважені їм органи - адміністрацію чи керівників. Керівник підприємства приймається, призначається чи обирається власником через уповноважені керівні органи підприємством. Адміністрація підприємства - це керівник, управляючий, посадові особи; технічний персонал (машиністи, секретарі) не входить у ронятие админстрация. У розділі ст. 129 КзпПр РФ встановила основні обов'язки адміністрації (правильно організувати працю працівників, створити умови на шляху зростання продуктивність праці, забезпечувати трудову і продуктивну дисципліну).

Договору регулюючі відносини між адміністрацією та працівниками підприємства.

Колдоговор і Шенгенська угода.

1) Поняття колдоговору і угоди.

Колдоговор - це правової акт регулюючий трудові, соц.-экон. і проф. відносини між роботодавцем і працівником для підприємства, установі, організації.

Порядок розробки та укладання колдоговору регулирующтеся законом РФ "Про колдоговорах і угодах" прийнятий у 1992 р. зі змінами та доповненнями на 1995 р.

Закон "Про колдоговорах і угодах" регулює відносини між роботодавцем і працівником.

Завдання:

Справжній закон встановлює правові основи, розробки, до висновкам і виконанням колдоговоров і угод цілях сприяння договірному регулювання соц.-труд. відносин також узгодженню соц.-экон. інтересів працівників і європейських роботодавців. Дія закону поширюється усім роботодавців України та представників працівників, а т.ж. органи испол. влади й органи місцевого самоврядування.

Представники працівників - це органи профспілок та його об'єднань, уповноважені на представитальство відповідно до їх статутами, органи громадської самодіяльності, освічені загальні збори (конференції) працівників організації та уповноважених їм.

Поняття "Органи громадської самодіяльності" дається в ФЗ РФ "Про громадських об'єднаннях".

ООС не є мають членства громадські об'єднання, метою якого є совместеое розв'язання різноманітних соц. проблем, які в за місця проживання, роботи, чи навчання, спрямоване задоволення потреб необмеженого кола осіб, інтереси пов'язані досягнення встановлених цілей і реалізація програм ООС за місцем її й угоди:

- дотримання норм законодавства

- полномочность представників сторін

- рівноправність сторін

- свободу вибору та питань складових зміст колдоговоров і угод

- добровільність прийняття зобов'язань

- реальність забезпечення реальних зобов'язань

- систематичність контролю та невідворотність відповідальності

Колективні переговори, порядок ведення та ліквідації розбіжностей що виникли у своїй.

Ініціатором колл. переговорів із розробці, висновку, і зміни колдоговоров у праві виступити з сторін. Якщо це працівники, то своє рішення беруть загальні збори чи конференції і доводять письмово до ін. боку, які мають в семиденний термін перевагу початку переговорів. Від працівників декларація про ведення колл. переговорів представляється представником працівників. У ст. 6 год. 4 закону дається важливе пояснення: за наявності у створенні на федеральному, галузевому, прф. та інших. рівнях несколшьких представників працівників, кожному їх представляється декларація про ведення переговорів від імені об'єднаних членив прфсоюзов чи поданих ними працівників.

За умов що за даної організації діє кілька профспілок, які мають відповідні полномогчия і представляють интеречсы працівників у тому відповідності зі ст. 12 цього закону мул протягом 5-и календарних днів формується єдиний до представницького органу для ведення переговорів, розробки єдиного проекту й укладанні єдиного колдгогвора. Там, як у організації відсутня профспілка, питання представництві працівників на відповідних вироках з роботодавцями щодо укладання колдоговору має визначитися загальним србранием (конференцією) працівників.

Для ведення колл. переговорів, а т.ж. підготовки проекту колдоговору сторони мали б утворити комісію з наділених необхідними повноваженнями представників, склад комісії, строки й місце проведення та повістка на переговори визначається рішенням сторін. Стороная, бере участі у переговорах представляється повну свободу у виборі і обговоренні питань, складових зміст договору. У 1995 р., ст. 7 доповнена. Зокрема, уточнюється, зараз підписання колдоговору (угоди), протоколу в розбіжності являетя моментом закінчення кіл. переговорів із висновку колдогвора.

Закон не регулює порядок дозволу суперечностей у ході переловоров. Внастоящее що час цей регулюється гол. 2 ФЗ РФ '' Про порядок дозволу колективних трудових суперечок '' від 24.11.95 р.

Сторони колективного договору.

-це працівники організацій особі свого предстовителей керівником організацій або іншими повноправним відповідно до статутом організації іншим правовим актом обличчям. Слід пам'ятати, що і правило , работадателей діє через представників.

Термін розробки, ув'язнення й дії кіл. договору.

Місце проведення та порядок денний переговорів визначається сторонами і це оформляється наказом щодо організації та рншением представників роботодавців України та рабатников. Дата видання наказу є моментом початку колективних переговорах. До того ж наказ може бути попередньо узгоджений із відповідним предстовителем працівників.

Якщо з боку робітників виступають одночасно кілька предстовителей, чи тнчении 5-и календарних днів формуються єдиний до представницького органу для ведення переговорів, розробки єдиного проекту й укладання единного колдоговору.

Єдиний проект колдоговору подлнжит обов'язковому обговоренню працівниками підрозділи підприємства міста і доробатывается з урахуванням які поступили зауважень, пропозицій, доповнень. Дороблений єдиний проект утверждаесся загальними зборами (конференцією) працівників організацій корисною і підписується із боку працівників усіма учасниками предстовмтельногооггана при недосягненні згоди у єдиному предстовительном органі чи разі, коли така орган не створено, загальні збори працівників організацій може взяти найприйнятніший проект колдоговара і доручити предстовителю працівників, разработавшемму цьому проекті його основі провести переговори, і укласти після затвердження загальними зборами колдоговор від імені працівників організації.

Якщо єдиний предстовительный орган не створено, представники працівників у праві самостоятально обумовити і укласти колдоговор від імені предстовляемых працівників чи предлогать зактючить додатку до єдиному колдоговору який захищає свої інтереси предстовляемых працівників. Додаток є невід'ємною частиною колдоговору і має рівну з нею юридичної чинності.

Работодатеть зобов'язаний забезпечити предстовителям працівників можливість доведення розроблених чи пректов колдоговору до кожного працівника. Колдоговор укладається термін від 1 до 3-х років. Колдоговор набирає чинності з підписання його сторонами, чи з дня встановленого в колдоговоре і чи діє у перебігу всього терміну. Після закінчення за встановлений термін договір діє до того часу, поки що не укладуть наступний або змінять, доповнять діючий. Колдоговор зберігає своє дію, у разі зміни складу, структури, найменування організації, розірвання трудового договору із тодішнім керівництвом реорганізації.

При реорганізації він зберігає своє дію на період реорганізації. При зміні власника майна організацій протягом 3-х місяців. При ліквідації - протягом всього терміну проведення ліквідації.

Зміст і структура колдоговору.

У колдоговор можна включати взаємні зобов'язання працівників і європейських роботодавців.

По наступним зобов'язанням:

1) Форми, система і величину оплати праці, грошові винагороди, посібники.

2) Механізм регулювання оплати праці, виведення з рівня підвищення цін, рівня інфляції, выполненых покозателей певних колдоговором.

3) Занятность, перенавчання, умови вивільнення працівників.

4) Тривалість робочого дня і часу відпочинку, відпусток.

5) Поліпшення умов і охорони праці працівників, зокрема жінок Сінгапуру й молоді.

6) Добровільне і обов'язкове медецинское і соціальний страхування.

7) Дотримання інтересів працівників під час проведення приватизації підприємства, відомчого житла.

8) Екологічна безпека продукції та охорона здоров'я робітників на пр-ве.

9) Пільги до працівників, совмещяющих роботи з навчанням.

10) Контроль виконання колдоговору, порядок внесення змін до нього змін.

11) Відмова то забостовок в умовах выполненым в колдоговоре при своєчасному і його повній їхнього виконання.

У год 3 ст. 13 закону передбачено що у кіл. договорі з урахуванням економ. Можливостей орг-ции можуть утримуватися та інших.

До того ж більш пільгові трудові і соц-но-экон-ие умови : додаткові відпустки надбавки до пенсій ,

компенсація транспортних і командеровачных витрат безплатне або частково оптачиваемое їжу

працівників з виробництва дострокову відставку пенсію та інших.

Порядок зміни і доп. кіл. договору

Виробляється лише з взаємною згодою сторін у порядку певному кіл. договору , і якщо не визначено

Те гаразд встановленому у цьому законі щодо його укладання

Органи здійснюють контролю над виконанням кіл. договору

Осущ-ся сторонами та його представницькими органами за працею. Формою контролю є заслуховування сторін.

Сторони звітують на обшем зборах (конференції колективу про виконання кіл. договору щороку у найкоротші терміни установленые в кіл. договорі.

Угоди

Правовий акт регулюючий соц-но-трудовые відносини між роботодавцями й працівником

Заключаемые лише на рівні РФ, суб'єктів РФ , території , галузі , професії. Угоду залежно від видів регулювання соц-но-трудовых відносин підрозділяється на генеральні, регіональні галузеве , тарифне і проф.

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація