Реферати українською » Право » Трудової договір New


Реферат Трудової договір New

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Міністерство Освіти

Російської Федерації

СПбГАСУ

Інститут автомобільно-дорожній

Кафедра політології

ПРАВОВЕДЕНИЕ

РЕФЕРАТ

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР.

ПОНЯТИЕ І СУЩЕСТВЕННЫЕ УМОВИ.

                                                                     Выполнил:

                                                                     студент грн. ПТМ – IV

                                                                     Ткаченко У. А.

                                                                     Перевірив:

                                                                    

                                                                     Кружалова Л. У.

Санкт-Петербург

2003

СОДЕРЖАНИЕ

Поняття трудового права

1. Трудові правовідносини:

    поняття, суб'єкти, підстави виникнення

1.1. Поняття трудового правовідносини та її суб'єкти

1.2. Трудової договір як трудового правовідносини

1.3. Види трудових договорів

1.4. Порядок підписання договору

1.5. Трудова книжка

2. Зміна трудового договору

2.1. Підстави, види й порядок перекладу в іншу роботу

2.2. Відсторонення з посади

3. Припинення трудового договору

3.1. Підстави припинення трудового договору

3.2. Розірвання договору з ініціативи працівника

3.3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

3.4. Розірвання трудового договору з вимозі профспілкового органу

3.5. Оформлення звільнення

Список літератури

Поняття трудового права

Трудове право як галузь права регулює відносини з застосуванню праці в державних, громадських і приватних підприємствах, установах, організаціях з урахуванням поєднання інтересів їх учасників. Можна сміливо сказати, що трудове право регулює трудові відносини працівників і європейських роботодавців. У цьому зізнання у Конституції рівності всіх форм власності означає, законодавчі норми трудового права поширюються так само на службовців державного, муніципального установи, підприємства міста і працівники комерційних організацій, підприємств, роботодавцем якого став приватна особа.

Законодавство Російської Федерації і його суб'єктів, що регулює трудові відносини, і навіть міжнародні трудові норми, які у конвенціях Міжнародної організації праці (МОП), іменуються джерелами трудового права. До основним джерелам трудового права ставляться Конституція РФ (особливо ст. 37) і "Трудової кодекс Російської Федерації. Новий Трудової кодекс Російської Федерації прийнято Державної Думою 21 грудня 2001 р., схвалений Радою Федерації 26 грудня 2001 р., підписав Президент РФ 30 грудня цього року і почав дію із лютого 2002 р. Структурно кодекс складається з шести частин, 14 розділів, 62 глав, що об'єднує 424 статті. Відповідно до Трудовому кодексу Російської Федерації (ст. 5) регулювання трудових відносин здійснюється також указами Президента РФ, постановами Уряди РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої; конституціями (статутами), законів і іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ; актами органів місцевого самоврядування і локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.

Особливість джерел трудового права у тому, що з нормативними правовими актами значне його місце займає договірне право — колективні трудові договори і угоди (теоретично права такі джерела іменуються договорами нормативного змісту).

Колективний договір є правової акт, регулюючий трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем і працівником для підприємства, у пихатій інституції, організації.

Він залежить від письмовій формах терміном від року у три роки і набирає чинності з підписання сторонами або з дня, встановленого з тексту договору. Початковою стадією його розробки та укладання є колективні переговори. Моментом початку колективних переговорів є дата видання наказу, узгодженого з певним представником працівників формування комісії, яка робиться ведення таких переговорів. Ініціатором колективних переговорів із розробці, висновку і зміни колективного договору вправі виступити з сторін — як працівники, і роботодавець.

До колективного договору є узгоджені сторонами умови (нормативні становища), покликані регулювати трудові, соціально-економічні та професійні стосунки даному підприємстві. Зміст і структура колективного договору визначається сторонами. Відповідно до Законом РФ «Про колективних договорах і угодах» від 11 березня 1992 р. (у редакції від 24 листопада 1995 р.), ст. 41 Трудового кодексу РФ в колективний договір можна включати взаємні зобов'язання роботодавця й працівників із наступним питанням: форма, система і величину оплати праці, грошову винагороду, посібник, компенсація, доплата; механізм регулювання оплати праці з підвищення цін, рівня інфляції, виконання показників, певних колективним договором, зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників; тривалість робочого дня і часу відпочинку, відпусток; поліпшення умов і охорони праці працівників, зокрема. жінок Сінгапуру й молоді (підлітків); добровільне і обов'язкове медичне і соціальний страхування; дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого житла; екологічна безпека продукції та охорона здоров'я робітників з виробництва; пільги до працівників, які суміщають роботи із навчанням; контролю над виконанням колективного договору; відмови від страйків в умовах, включеною у колективний договір.

Сторонами колективного договору виступають працівники організації у особі свого представників, і роботодавець, у необхідних випадках представлений керівником організації, або іншим повноважним відповідно до статутом організації, іншим правовим актом обличчям. Як представників працівників виступають органи професійних спілок та його об'єднань, уповноважені на представництво відповідно до їх статутами; органи громадської самодіяльності, освічені загальні збори (конференції) працівників організації та уповноважені їм. Представниками роботодавця є, керівники організацій й інші повноважні відповідно до статутом організації особи, повноважні органи об'єднань роботодавців, інші органи, уповноважені роботодавцями.

Колективний договір діє інакше, ніж нормативні правові акти. Дія колективного договору є реальний здійснення практично умови. Після закінчення за встановлений термін колективний договір продовжує діяти до того часу, поки що не укладуть новий або змінять (доповнять) існуючий. Колективний договір зберігає свою дію, у разі зміни складу, структури, найменування органу управління організацією, розірвання трудового договору з керівником. При зміні власника організації дію колективного договору зберігається у протягом трьох місяців і. Сторони, які підписали єдиний колективний договір, щороку у найкоротші терміни, передбачені у колективному договорі, звітують про його виконанні загальні збори працівників організації. Представники роботодавця, винних у порушенні чи невиконанні зобов'язань по колективним договором, піддаються штраф на розмірі до 50 МРОТ, налагаемому через суд знову. За вимогою працівників власник зобов'язаний прийняти передбачені Законом заходи до, з вини порушуються або виконуються умови колективного договору.

Інший різновидом нормативних угод трудовому праві є угоди — правової акт (договір), у якому зобов'язання в встановленню умов праці, зайнятості і соціальних гарантій до працівників певної професії, галузі, території. Порядок підписання угоди ідентичний порядку укладання колективного договору. Термін дії угоди неспроможна перевищувати трьох років. Угоди, які передбачають повне чи часткове бюджетне фінансування, полягають за обов'язкового участі представників відповідних органів влади.

Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин розрізняють: генеральне угоду; галузеве угоду; спеціальну двосторонню угоду; регіональне угоду; професійне тарифне угоду; територіальні угоди.

Образуя єдиний нормативний комплекс, норми трудового права мають своїм головним метою встановити сфері праці социально-партнерские стосунки або систему соціального партнерства — такої системи відносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавця), органами структурі державної влади, органів місцевого самоврядування, яка повністю спрямовано забезпечення узгодження інтересів працівників і європейських роботодавців з питань регулювання трудових відносин також інших безпосередньо з ними відносин (ст. 23 ТК РФ). Відповідно до ст. 25 ТК РФ сторонами соціального партнерства є працедавці і працівники від імені їх уповноважених. Система соціального партнерства входять такі рівні: федеральний, який встановлює основи регулювання взаємин у сфері праці РФ; регіональний, який встановлює основи регулювання взаємин у сфері праці суб'єкт РФ; галузевої, який встановлює основи регулювання взаємин у сфері праці відповідної галузі; територіальний, який встановлює конкретні взаємні правничий та обов'язки у сфері праці між працівниками і роботодавцями. Трудової кодекс визначає, що соціальне партнерство може у формі: колективних переговорів із підготовки проектів колективних договорів та його укладання; взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин також інших безпосередньо з ними відносин, забезпечення трудових прав працівника і удосконалення законодавства; на участь представників працівників і європейських роботодавців в досудовому вирішенні трудових суперечок.

У ст. 35 Трудового кодексу визначено органи соціального партнерства та його функції. Задля більшої регулювання соціально-трудових відносин, ведення колективних переговорів і підготовки проектів колективного договору, угод, їх укладання, і навіть в організацію контролю над виконанням колективного договори та угод всіх рівнях на рівноправній двосторонній основі у вирішенні сторін утворюються комісії з наділених необхідними повноваженнями представників сторін. На федеральному рівні утворюється постійно діюча Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин — постійно діючу комісію, покликана регулювати соціально-трудові відносини, вести колективні переговори, і готувати проект генерального угоди.

До складу комісії входять представники Уряди РФ, представники загальноросійських профспілок, представники загальноросійських об'єднань роботодавців. Положення про Російської тристоронньої комісії і координатор комісії затверджуються Президентом РФ. Відповідні комісії можуть утворюватися в суб'єктів РФ, і навіть на територіальному і галузевому рівнях. У цьому галузеві комісії можуть утворюватися як у федеральному рівні, і лише на рівні суб'єктів РФ.

1. Трудові правовідносини:

поняття, суб'єкти, підстави виникнення

 

1.1. Поняття трудового правовідносини та її суб'єкти

Вміщені в Трудовому кодексі та інших актах трудового законодавства правові норми покликані детально урегулювання взаємовідносин учасників трудового процесу. Правоотношение, яким працівник зобов'язується виконувати певну трудову функцію цьому виробництві і підпорядковані обласним його внутрішньому трудовому розпорядком, а роботодавець зобов'язується сплачувати по трудовому внеску, іменуються трудовими правовідносинами. Відповідно до ст. 15 Трудового кодексу такі взаємини засновані на угоді працівника і роботодавця особисте виконанні працівником за оплату трудовий функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації чи посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку забезпечивши роботодавцями умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором. Трудові відносини між працівником роботодавцем виникають виходячи з трудового договору результаті: обрання (виборів) посаду; обрання за конкурсом на заміщення відповідній посаді; призначення посаду чи затвердження на посаді; напрями працювати уповноваженим законом органом має значення установлену квоту; судового вирішення про взяття трудового договору; фактичного припущення роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від цього, був чи трудового договору належно своїх оформлений.

Як суб'єктів таких відносин виступають особи, наділені трудовий правосуб'єктністю (комплексом трудових прав, обов'язків, в тому числі відповідальністю) і виступають на дію цієї учасниками трудових правовідносин. Суб'єктами є:

працівник — працездатний громадянин, який сягнув певного віку. Трудова правоздатність працівника настає із 16-го років. У окремих випадках до виконання праці вільний від навчання час допускається прийом працювати осіб, досягли 14 років, а організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, в цирках з дозволу батьків (осіб, їх які заміняють) допускається прийом працювати осіб, які досягли 14 років (ст. 63 ТК РФ). За діючим трудового законодавства працівник проти неї: у порядку укладати, змінювати і розривати ув'язнені їм трудові договори; вимагати від роботодавця надання йому роботи, зумовленої трудовим договором; мати робоче місце, відповідне до умов, передбачених державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором; своєчасно у обсязі отримувати виплату зарплати; відпочивати, який забезпечувався б встановленням нормальної тривалості робочого дня; на скорочена робочий час окремих професій і категорій працівників, надання щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток; об'єднання, включно з правом створення професійних спілок і вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів, що у управлінні, і організації ведення колективних переговорів із укладанням колективних договорів і угод через своїх представників, і навіть на інформацію про виконання колективного договору, угоди; захист своїх трудових правий і законних інтересів усіма не забороненими законом способами; дозвіл індивідуальних і колективних спорою, включно з правом на страйк; відшкодування шкоди, причи ненного здоров'ю у зв'язку з виконанням трудових обов'язків; обов'язкове соціальне страхування. У законі закріплюються обов'язки, і відповідна їм відповідальність працівника.

роботодавець — організація, підприємство, установа, юридичних осіб незалежно від організаційно-правовою форми власності, і навіть фізичні особи, наділені законом правами укладання трудових договорів. Роботодавець — це фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. Як роботодавця може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Права й обов'язки роботодавця у відносинах здійснюються котра фізичною особою, що є роботодавцем; органами управління юридичної особи (організації) чи уповноваженими ними особами. По зобов'язанням засновників, фінансованих в цілому або частково власником (засновником), відповідальна власник (керівник). Необхідною умовою роботодавця як суб'єкта трудових правовідносин є його правосуб'єктність (праводееспособность), яка припускає спроможність укладати з громадянами трудові договори чи надавати роботу членам — власникам колективного виробництва та ін.

Відповідно до ст. 20 Трудового кодексу роботодавець проти неї укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками; вести колективні переговори, і укладати колективні договори; заохочувати працівників за сумлінний, ефективну працю; вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення майну; залучати працівників до дисциплінарну відповідальність; приймати локальні нормативні акти; створювати об'єднання роботодавців у цілях представництва та цивільного захисту власних інтересів. Закон зобов'язує роботодавця дотримуватися трудове законодавство; надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором; забезпечувати безпеку праці; забезпечувати працівників інструментами, устаткуванням, засобами індивідуальної захисту; забезпечувати рівну оплату за працю рівної цінності; виплачувати й у повному обсязі належну працівникам зарплатню;. надавати представникам працівників повну і достовірну Інформацію, необхідну укладання колективного договору, угоди, і контролю над виконанням; своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства; створити умови, щоб забезпечити участь працівників у управлінні організацією; забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків; відшкодовувати шкода, заподіяний працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків.

У певних законом випадках учасниками трудових відносин можуть виступати представники працівників — професійні спілки і трудові колективи.

Профспілка — добровільна незалежна громадська організація, що об'єднує трудящих,

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація