Реферати українською » Право » Пособия по тимчасової непрацездатності


Реферат Пособия по тимчасової непрацездатності

Страница 1 из 3 | Следующая страница

МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ РФ

САМАРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КУРСОВАЯ РОБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

«ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ»

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.


СПЕЦИАЛЬНОСТЬ                                                                                              0202_____________                                                    

ГРУПА                                                                                                     Ю-III-36__________

ВИКОНАВ                                                                                              Андрєєв Н.П.______

 

ПРИЙНЯВ                                                                                                     Баранкова Е.П._____

САМАРА 2004 р.

 


Зміст

Запровадження

Глава 1 Поняття посібники з тимчасової непрацездатності.

1.1Круг громадян, котрі мають допомогу по тимчасової непрацездатності.

1.2 Підстави з виплати посібники з тимчасової непрацездатності.

Глава 2 Розміри посібники з тимчасової непрацездатності. Документи, що посвідчують тимчасову непрацездатність.

2.1 Розміри посібників з тимчасової непрацездатності. Заробіток, з яких обчислюється посібник, й визначення загального обсягу посібники.

2.2 Документи, що посвідчують тимчасову непрацездатність, й за правильну виплату посібників з тимчасової непрацездатності.

Укладання.

Список літератури.

Запровадження

 У даний курсової роботі буде досліджені питання, пов'язані отриманням, розмірами посібників з тимчасової непрацездатності, документам, котрі засвідчують тимчасову непрацездатність. Особливість посібники з тимчасової непрацездатності - те, що це посібник покликане замінити особі його постійний заробіток. Основна проблема, у тому, що розмір посібники який завжди заміщає повному обсязі зарплатню, залежно який стаж працівник то здобуває допомогу у обсязі свого чи якоїсь його частину. Законодавство що регулюють питання за посібниками по тимчасової непрацездатності:

1. Конституція РФ

2. Трудової Кодекс

3. Федеральний закон «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік» від 08.12.03 № 166-ФЗ

4. Федеральний закон «Про ліцензування окремих видів діяльності» від 08.08.2001 № 128-ФЗ

5. Федеральний закон «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» від 19.02.1993 №4520-1

6. Положення про порядок забезпечення посібниками з державного соціального страхування. Утв. Постановою Президії ВЦРПС від 12.11.1984 № 13-6 (вилучення) (з ізм. і доп. на 15 квітня 1992 р.)

7. УКАЗ Президента РФ від 15.03.2000 N 508 « Про величину посібники з тимчасової непрацездатності»

8. Інструкція «Про порядок видачі доці ментів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян» Затверджено Наказом Минздравмедпрома РФ № 206, Постанов лением Фонду соціального страхування РФ № 21 від 19.10.1994

Ця курсова складається з 2-х глав. У першій главі буде розглянуті основні поняття посібники з тимчасової непрацездатності, хто має право дане посібник, підстави щодо його виплати.

Другий розділ буде присвячено розмірам посібники з тимчасової працездатності, при документам які б її. 

Глава 1 Поняття посібники з тимчасової непрацездатності.

 

1.1 Коло громадян, котрі мають допомогу

по тимчасової непрацездатності

Посібник- це грошова виплата (одноразова чи періодична), що призначається окремих категорій громадян і розмірах, передбачених законодательством.[1]

Допомога за тимчасової непрацездатності- це грошова сума, виплачувана рахунок коштів соціального страхування особам, визнаним у порядку тимчасово непрацездатними, з компенсації втраченого заработка.[2]

Допомога за тимчасової непрацездатності призначено тим громадян, які виконують роботу з найму, т. е. виходячи з трудового договору (контракту), й у з цим підлягають державного соціального страхування. На рівних підставах від ними забезпечуються цими посібниками деякі категорії інших працюючих громадян, також які підлягають цьому різновиду страхування. До них належать, зокрема, адвокати, котрі перебувають членами колегій адвокатів, члени старательських артілей, членів різноманітних кооперативів. Посібник виплачується рахунок коштів державного соціального страхування, є, в такий спосіб, страховим посібником. На виплату цього гігантського традиційного посібники щороку переважна частина (близько 75 %) всіх коштів, призначених забезпечення громадян посібниками рахунок коштів Фонду соціального страхування.

Право допомогу у зв'язку з тимчасової непрацездатністю надано також громадянам, у яких статус безробітних. Посібник виплачується їм рахунок коштів Фонду зайнятості РФ, а чи не рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. Зважаючи на це, посібник по тимчасової непрацездатності безробітних розглядається особливо, разом із посібником безробітним.

Допомога за тимчасової непрацездатності — перше, максимально ранній посібник, встановлений для найманих працівників, яке гарантуватиме їх соціального забезпечення при захворюванні (травмі), манливому припинення роботи з певний час. Воно введено раніше, ніж решта видів допомог і пенсії для застрахованих. Такі посібники є в усіх розвинених країн, зародилися на межі XIX і XX століть, зокрема у Росії початку XXв.[3]

У існувала досить зріла система забезпечення посібником по тимчасової непрацездатності найманих працівників. Вона збереглася практично не змінювалась й у Російської Федерації після розпаду СРСР. Умови призначення даного посібники, визначення її розмірів, порядок виплати регулюються Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 23 лютого 1984 г.[4] Їм затверджені Основні умови забезпечення посібниками з державного соціального страхування. У його розвитку Президія ВЦРПС 12 листопада 1984 р. затвердив Положення про порядок забезпечення посібниками з державного соціального страхування, норми якого із змінами і доповненнями застосовуються до нашого часу й вочевидь, діятимуть до прийняття відповідного російського закону.

Право отримання посібники мають усі громадяни, якщо їх тимчасова непрацездатність настала у період роботи, зокрема й час випробування. Периодом роботи вважається усе те час, протягом якого працівник полягає у трудовому правоотношении, — з першого дня фактичного початку і з день звільнення включно. Днем звільнення визнається останній день минулого роботи, протягом якого нарахована вести. Як виняток із загального правила посібник видається, коли непрацездатність настала на початок роботи, чи після звільнення, у таких випадках.

При наступі тимчасової непрацездатності на початок роботи, але у шляху доречно роботи посібник видається: якщо працівник під час проходження до місцеві роботи мав права на зарплатню, добові чи оплату витрат за переїзду; якщо працівник спрямовано роботу у установленому порядку по закінченні початкового, середнього чи вищого професійного навчального закладу, аспірантури чи клінічної ординатури. У пропонованих випадках посібник видається відтоді, від якого працівник мав розпочати роботу.

При наступі тимчасової непрацездатності після звільнення посібник видається, якщо: непрацездатність настала впродовж місяця після звільнення; звільнення зумовлено поважними причинами і тимчасова непрацездатність тривала понад календарного місяці. До поважних причин і звільнення за власним бажанням, наприклад, у через відкликання необхідністю догляду за хворим членом сім'ї, у зв'язку з переїздом до іншої місцевість, хворобою самого працівника, зарахуванням їх у навчальний заклад тощо. Причина звільнення за власним бажанням визнається завжди шанобливій у інвалідів, пенсіонерів від старості, вагітних жінок, матерів, які мають дітей до 14 років, працівників, мають своєму утриманні трьох і більше дітей, які досягли 16 (учнів — 18) років.

Право допомогу надано також колишнім військовослужбовцям, котрі проходили службу за призовом, хворим протягом місячного терміну після звільнення з військовою служби.

Дійові правила передбачають, що посібник призначається, коли його було пізніше 6 місяців із дня відновлення, встановлення інвалідності. У цьому посібник за минуле час видається лише за 12 місяців із дня звернення його. Виплата посібники за минуле час (в цілому або частково) з ініціативи профспілкових органів (наприклад, внаслідок перевірки вмотивованості призначення і посібників) здійснюється з дотриманням тієї ж термінів. При зверненні за посібником після закінчення 6-месячного терміну може бути видано у виняткових випадках виконавчими органами Фонду соціального страхування РФ.[5]

Посібник не видається: при навмисному заподіянні своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків (раніше виплачені суми посібники стягуються через суд знову); при тимчасової непрацездатності від захворювань чи травм, наступивших внаслідок сп'яніння чи дій, що з сп'янінням; при тимчасової непрацездатності внаслідок травм, отриманих під час проведення злочину; під час примусового лікування з визначення суду (крім психічнохворих); під час перебування під вартою і поза час судово-медичної експертизи.

Поруч із розглянутими вище випадками, коли допомога по тимчасової непрацездатності не видається, законодавство передбачає ряд обставин, за яких працівник позбавляється посібники.

Пособия позбавляються працівники, котрі вчинили прогул без поважних причин безпосередньо перед настанням тимчасової непрацездатності; порушують режим, встановлений їм лікарем; які є без поважних причин у термін на лікарський огляд чи огляд в МСЕК. В усіх життєвих названих вище випадках працівники позбавляються посібники відтоді, коли ними було зроблено відповідне порушення, і термін, який установлюють органом, назначающим і выплачивающим пособие.[6]

 

1.2 Підстави з виплати посібники

 по тимчасової непрацездатності

 

У Росії її склалася розвинена система забезпечення працюючих посібником по тимчасової непрацездатності — передбачені п'ять підстав щодо цього: хвороба травма; санаторно-курортне лікування, те що за хворим членом сім'ї; карантин; протезирование1.

Допомога за хвороби (травмі) видається, зазвичай, з першого дня втрати працездатності до її відбудови чи до встановлення МСЕК інвалідності, навіть тоді як цей час працівник звільнений.

У Росії її не встановлено, отже, так званий «вичікувальний» термін, коли допомога не видається протягом кількох перших днів тимчасової непрацездатності, зазвичай за 1—3 дня, котрий іноді більш (до 6 днів). Выжидательный термін уражає багатьох країн із порівняно високою платою праці. Невиплата посібники за невеличкий термін в один цих країнах істотно не віддзеркалюється в життєвий рівень хворого та його сім'ї.

Однак у окремих випадках посібник видається не за період тимчасової непрацездатності. При наступі тимчасової непрацездатності результаті побутової травми посібник видається, починаючи лише з шостого дня непрацездатності. Якщо травма стала результатом стихійного лиха (землетрусу, повені, урагану, пожежі тощо.) або анатомічного дефекту постраждалого, посібник видається за період непрацездатності по загальними правилами. Законодавство це не дає поняття побутової травми. Насправді до неї належить ушкодження здоров'я внаслідок від нещасного випадку, події за інших обставин, ніж, у яких ушкодження здоров'я вважається трудовим увечьем2.

При наступі тимчасової непрацездатності внаслідок операції зі штучного перериванню вагітності посібник видається за перші дні тимчасової непрацездатності. Починаючи з четвертого дня виплата посібники продовжується, якщо операція зроблена по через медичні показання чи стався викидень, і навіть всім жінкам, середньомісячний заробіток яких протягом двох попередніх календарних місяці не перевищив встановленого федеральним законом мінімальної відстані. Решті жінкам виплата посібники відновлюється, починаючи лише з одинадцятого дня тимчасової непрацездатності в зв'язку зі даної операцією.

Тимчасовим і сезонним працівникам, непрацездатність яких настала не внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, посібник видається лише за 75 календарних днів. Посібник працюючим інвалідам, крім випадків, коли тимчасова непрацездатність настала вони внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання, виплачується трохи більше чотири місяці поспіль чи п'яти місяців календарному році. Якщо причина непрацездатності — трудове каліцтво або професійне захворювання, то посібник видається їм у загальних економічних засадах — до одужання чи до перегляду групи інвалідності.

Інші правила встановлено для працюючих інвалідів, якщо їх тимчасова непрацездатність настала у зв'язку з захворюванням туберкульозом. Посібник видається їм до одужання чи до перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання туберкульозом, але з довше 10 місяців поспіль і 12 місяців цілому протягом двох календарних років. Це застосовується при виплаті посібники інвалідам, визнані такими над зв'язки Польщі з захворюванням туберкульозом. Інвалідам внаслідок захворювання туберкульозом посібник по тимчасової непрацездатності при загостренні цього захворювання видається, як та інших працюючим інвалідам, трохи більше чотири місяці поспіль чи п'яти місяців цілому у календарній року.

Трудовым законодавство передбачає надання щорічних відпусток, додаткових оплачуваних відпусток працівникам, совмещающим роботи з навчанням, короткочасних відпусток без збереження зарплати. При наступі тимчасової непрацездатності період перебування у щорічному (основному чи додатковому) відпустці посібник видається на дні хвороби, а відпустку підлягає продовженню або поновленню перенесенню інше час. При наступі тимчасової непрацездатності період відпустки без збереження зарплати посібник не видається. Якщо тимчасова непрацездатність триває і по закінченні такого відпустки, то посібник видається від часу, коли працівник мав розпочати роботу. Також вирішується виплату посібники в разі настання тимчасової непрацездатності період навчального відпустки.

Посібник при санаторно-курортному (амбулаторно-курортном) лікуванні видається, якщо чергового і додаткових відпусток працівника замало лікування та профілактики проїзду до санаторію і навпаки і якщо путівка (курсовка) видана рахунок коштів соціального страхування. Отже, необхідні дві умови одночасно: недостатність відпустки працівника для перебування їх у санаторії і надання йому путівки безплатно або з знижкою рахунок коштів соціального страхування. У цьому на період перебування у санаторії додається також, необхідне проїзду його й повернення назад.

Виняток із даного правила передбачено до працівників, хворих на туберкульоз (під час лікування в туберкульозному санаторії), для працюючих інвалідів Великої Вітчизняної війни I і II груп, і інших інвалідів I і II груп, прирівняних щодо пільг до інвалідів війни. При недостатності основного та будівництво додаткового відпусток на лікування і проїзду до санаторію і навпаки посібник їм видається незалежно від цього, чиїм коштом видана путівка на санаторно-курортне лечение.[7]

Посібник при санаторно-курортне лікування видається за всі терміни санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування (термін путівки, курсівки) з додатком часу на проїзд у санаторій і навпаки, але з відрахуванням щорічного відпустки працівника. Посібник видається з відрахуванням відпусток у тому разі, якщо вони використані до від'їзду у санаторій. І тут роботодавець надає працівникові на відсутні дні відпустку без збереження зарплати. При напрямі, у відповідний санаторій на долечивание безпосередньо з стаціонарного лікувального закладу після перенесеного гострого інфаркту міокарда, втручання щодо аортокоронарного шунтування і аневризми серця, виразковій хворобі шлунка, дванадцятипалої кишки і після видалення жовчного міхура посібник видається весь час перебування у санаторії не враховуючи які слід працівникові основного та будівництво додаткового відпусток, т. е. як із лікуванні в стаціонарі лікувального закладу.

Допомога за тимчасової непрацездатності під час

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація