Реферати українською » Промышленность, производство » Створення колекції одягу для промо-акцій "Завжди на зв'язку!"


Реферат Створення колекції одягу для промо-акцій "Завжди на зв'язку!"

Страница 1 из 2 | Следующая страница

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТВОРЧИЙ ПРОЕКТ

" СТВОРЕННЯКОЛЛЕКЦИИОДЕЖДЫ ДЛЯПРОМО-АКЦИЙ "ЗАВЖДИ НА ЗВ'ЯЗКУ!"

 


>СОДЕРЖАНИЕ

 

Паспорт проекту

Актуальність проекту

1. Вивчення цільової аудиторії

2. Історія появи корпоративної одягу. Корпоративна культура ідресс-код

3. Вимоги, які пред'являються корпоративної одязі, і матеріалам

4. Розробка ескізів моделей та вироблення колекції

5. Економічне обгрунтування виготовлення колекції

Висновки

Список літератури

 


ПАСПОРТ ПРОЕКТУ

 

Найменування проекту: "Створення колекції одягу дляпромакций "Завжди на зв'язку!"

Основні розробники проекту: студенти групиКМ-71Ю учні групиЗ-41,З-42

Керівники:Гампель Віра Миколаївна, викладач дисциплін "Технологія швейних виробів", "Історія костюма",

Ратнікова Тетяно Анатоліївно, завідуюча відділенням легку промисловість, майстер виробничого навчання

Цілі проекту:

- розкриття творчий потенціал, професійного майстерності і ініціативи майбутніхконструкторов-модельеров

Завдання проекту:

- вивчення цільової аудиторії серед компаній стільникового зв'язку, страхового ринку нафтопродуктів та банківської справи;

- вивчення вимог, що висуваються до одязі для промо акцій і вибір матеріалів;

- створення колекції одягу для промо акцій, відповідно до умовами обласного конкурсу "Модно, професійно, зручно", проведеного у межах IV Міжнародноїоптово-торговой виставки-ярмарку ">Сибирская тиждень текстилю і моди"

 


АКТУАЛЬНІСТЬ ПРОЕКТУ

 

Корпоративний (фірмовий) стиль обов'язковий атрибутом успішної компанії. Зовнішній вид співробітників - обов'язкова деталь фірмового стилю. Це з найперших і сильних вражень, які впливають бажання співпрацювати. Особливо важливо для організацій, які працюють із населенням у сумі насиченому пропозиціями ринку: банків, страхових компаній, компаній стільникового зв'язку, пенсійних фондів, готелів, крамниць та т.п. Зовнішній вид повинен виділяти співробітників серед відвідувачів, викликати повагу та довіру. Інакше перше враження стане останнім. Однією з найбільш помітних елементів фірмового стилю є корпоративна одяг. Створення красивою, зручною, якісної одягу до працівників компаній, і проведення промо акцій – це найбільш актуальна мета творчихдизайн-студий і швейних підприємств. Спробувати свої сили у моделюванні одягу на конкретну цільову аудиторію – це можливість розкрити свій творчий потенціал, підвищити свою майстерність, розширити знання з спеціальним дисциплінам.

Етапи реалізації проекту

1. Вивчення цільової аудиторії

2. Вивчення вимог, що висуваються до одязі дляпромакций і вибір матеріалів

3. Розробка ескізів колекції

4. Виготовлення колекції

5. Сценічне постановка показу колекції

6. Участь конкурсах


1.  >ИЗУЧЕНИЕЦЕЛЕВОЙАУДИТОРИИ

 

Перед нами поставили завдання - вивчити цільову аудиторію, на яку можна було б запропонувати корпоративну одяг щодо промо акцій й у менеджерів – продавців. Тому ми провели маркетингові дослідження для вивчення попиту даний такого роду продукцію. Дослідження свідчать, що в місті існують понад п'ятнадцять операторів і салонів стільникового зв'язку, найбільші їх: "Tele2", ЗАТ ">Кемеровская мобільний зв'язок", ">СТеК Джі Ес Ем", ЗАТ "МТС", ВАТ Мобільні ТелеСистеми, ">Мегафон", ЗАТМобиком-Новосибирск, "Бі Лайн", ВАТ ВимпелКом, ">Евросеть", ">Связной", ">Беталинк", ">Цифроград". На жаль, в жодній їх, немає одягу, яка вирізняла однієї компанії одної, було б легко впізнавана.

Здебільшого продавці одягнені в повсякденну одяг, у разі, це біла блузка чи сорочка, для промо акцій використовують білі футболки з логотипом компанії табейсболку. Рівень корпоративної культури та нестандартній подачі інформацію про послугах в компаніях принизливий. Ще не зламано стереотипне мислення, клієнта треба переконувати, доводити необхідність нетрадиційних підходів й створення іміджу компанії. У Росії її бум рекламних акцій тільки розпочинається. Виділити компанію з величезної кількості конкурентів допоможе спеціальна корпоративна одяг.

2.  ІСТОРІЯ ПОЯВИ КОРПОРАТИВНІЙОДЕЖДЫ.КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ІДРЕСС-КОД

Давно вже як відомо, що одяг говорить про людині без слів. З того, як ми одягнені, можна зробити певні висновки наші особистісних особливостях, стилі спілкування, і ставлення до роботі. Людині у дорогому, добре який сидить костюмі ми скоріш припишемо більше компетенцій і позитивних моментів, ніж тому, хто одягнений у потерті джинси і джемпер. Це з законів психології сприйняття, та її, безсумнівно, слід враховувати. Особливо у бізнесі, де успіх великою мірою залежить від нашої здатності правильним чином себе піднести.

Правильно підібрана одяг сприяє успіху, піднімає статус, формує імідж професіонала.

Одяг виконує такі функції:

- презентаційну, тобто із допомогою одягу відбувається самопрезентація, ми виявляємо себе у світі;

- регуляторна, у тому, що одяг може регулювати відносини між учасниками взаємодії;

- інформаційна, відбивається у тому, що він свідомо, а частіше несвідомо, ми "розповідаємо" оточуючим, ким ми є, як сприймаємо себе чи ким хотів би здаватися.

Знаючи всі ці функції, можна цілеспрямовано впливати через одяг на оточуючих, формувати вони потрібне враження.

Може скластися враження, що корпоративна одяг – винахід сучасності, проте білі сорочки з довгими рукавами носили ще кілька століть тому. Хоча у його сучасному розумінні такого поняття, як корпоративна одяг, справді оформилося в ХХІ столітті. Переваги використання корпоративної одягу ролі рекламного носія були належно оцінені ще на початку минулого століття, коли >дресс-код.

>Дресс-код є одним із складових корпоративної культури та корпоративного іміджу компанії. Є кілька описів цього терміна:

">Дресс-код – правила, що регламентують форму одягу та стиль"

">Дресс-код – це правила та рекомендацій ще у тому, як співробітникам представницьких професій варто здаватися у конкретних ситуаціях ділового спілкування"

">Дресс-код – це вміння вдягатися, звід загальноприйнятих уявлень про етикеті у одязі"

Ще нещодавно поняття ">дресс-код" поряд із термінами "корпоративна культура", ">бизнес-етикет" нашій країні були маловідомі. Але якдресс-код існував завжди. Численні укази і постанови, суворо які регламентують форму костюму й вид прикрас, існували здавна в усіх народів. Наприклад, на початку 1980-х років XVIII століття Катерина ІІ видала указ "Про призначення, у які свята яка сукня носити особамобоего статі, у яких приїзд при дворі".

З розвитком корпоративної культури ставлення додресс-коду почало ніж серйозним, і корпоративна одяг з'явилася гардеробі кожного службовця. Керівники стали пред'являти певних вимог зовнішнього виду своїм співробітникам.

У нашій країні поняття ">дресс-код" з'явилося початку 1990-х рр. із настанням іноземних компаній російський ринок. Ставлення щодо нього був дуже поверховим. Наявність дрес-коду розцінювалося як свідчення прогресивної серйозної компанії.

Актуальність запровадження і дотримання дрес-коду в компаніях викликана кількома причинами.

По-перше, це зростання конкуренції. Компаніям стало дедалі складнішими і складніше виділитися і натомість інших гравців свого ринку, привернути увагу запам'ятатися клієнту. Корпоративнийдресс-код якраз стати сильним конкурентним перевагою компанії. У поєднанні з рекламним просуванням формена одяг то її окремі елементи є невід'ємною частиною бренду.

По-друге, розвиток корпоративної культури.Дресс-код є частиною комплексу заходів та розвитку єдиних корпоративних стандартів, але це важливе завдання для великої компанії. Коли організація включає кілька тисяч працівників всій країні, загальні нормативи дозволяють витримати однаковий модель організації, єдині стандарти ведення бізнесу. Томудресс-код постає як елемент корпоративної культури, який би всіх співробітників, і мотивуючий персонал дотримуватися загальних принципів компанії.

>Дресс-код залежить від наступних чинників:

- специфіка бізнесу;

- фінансове і економічну ситуацію компанії.

Корпоративна одяг стала вважатися "обличчям" компанії, й у першу чергу, це стосується до тих співробітникам, які діяли переговори з партнерами і з клієнтами. Суворі сорочки чоловічі, піджаки і краватки – такий нині, відповідно додресс-коду, мусить бути одяг відповідальних корпоративних працівників. Природно, великий фантазією і розмаїттям така корпоративна одяг немає.

Проте обов'язкова корпоративна одяг нерідко ставала каменем спотикання співробітників і керівниками. Нерідко випадки, коли співробітники відмовлялися підпорядковуватися вимогам носити сорочки і краватки, хоча керівники теж часом виявлялися такої думки.

Питання корпоративної культури є щодо нове і мало вивченим нашій країні за кордоном, хоча багато хто "вузлові" питання, пов'язані з культурою організації, власними силами новими є. Корпоративна спецодяг елемент корпоративної культури

Корпоративна одяг включає у собі різні види спецодягу і уніформи. Слід зазначити, що незалежно від діяльностікомпаний-заказчиков, існують єдині принципи проектування всім типів корпоративної одягу.

Корпоративна одяг - це частина внутрішньої культури фірми чи компанії. Вона, мій погляд, є такою самою важливою її складової, як стосунки між людьми і Порядок роботи.


3. ВИМОГИ,ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ До КОРПОРАТИВНОЇОДЕЖДЕ ІМАТЕРИАЛАМ

 

Неповторний образ яскраве індивідуальність є бажаними якостями кожному за чоловіки й вкрай необхідні великої компанії,завоевивающей ринок.

Корпоративна одяг – продукт представницький, оскільки він сприяє формуванню корпоративного іміджу, а відтак, пошиву одягу та його якості пред'являються особливі вимоги. Вона має бути якісної, зручною, і естетично привабливою.

Якість — одяг прослужить довго чекати і виконає все закладені у неї функції.

Зручність — в зручною одязі співробітники краще виконувати свої прямих обов'язків.

Краса — і клієнти, і працівники поважатимуть вашу компанію.

Акуратно і гарно одягнений персонал дбає про позитивний імідж підприємства міста і спонукає до покупок.

Сьогодні чимало великих компаній використав маркетингових цілях такий прийом, як промо-акції.Промо-акции — це у певному сенсі той самий опитування щодо будь-якого товару. Адже саме промо-акції дозволяє розпочати контакти з потенційними покупцями і з'ясувати їхню думку щодо достоїнств і повним вад товару або ж послуги. Особливу увагу приділяють спецодягу для промоутерів. Така підвищена увагу до уніформи можна легко пояснити простий російської приказкою: "зустрічають за одягом...".

Основна сила у повідомленні закладених ідей - це промоутер.

Промоутер - обличчя фірми, що він просуває. Саме промоутеробьясняет потенційним клієнтам переваги товару або ж послуги. Саме нього на остаточному підсумку залежить результат. Найважливіші складові промоутера: досвід, презентабельний зовнішність, культура спілкування, чудове знання інформації про продукті, доброзичливість і можливість помічати і аналізувати. Як бачимо, одяг грає не останню роль. Рекламна одяг для промо акцій це:

- корпоративний стиль і іміджева реклама компанії;

- добрий настрій, самопочування й працездатність співробітників;

- позитивні емоції клієнтам, скористалися товарами і послугами компанії;

- конкурентна перевага фірми;

- формування та зміцнення командного духу колективу.

>Спецодежда до працівників стільникових компаній має власну специфіку. Перш ніж розпочати виготовлення цього виду одягу, необхідно вивчити як інтер'єр приміщення, а й специфіку роботи. У справі запрошення клієнтів важливі дрібниці, при цьому перше враження нерідко виступає вирішальним.

У виготовленні корпоративної одягу вибір тканини є дуже важливим моментом. Для виробництва корпоративної одягу тканини повинні підбиратися з огляду на специфіку роботи підприємства. Тканини потрібно обиратиме досить міцні,екологичние й те водночас дуже дорогі, бажанонемнущиеся. Уся одяг мусить бути зшита з якісного матеріалу, плюс якісні шви.

З іншого боку, основним вимогою є колірна гама. Бажано, щоб у неї модної і відповідалацветовому поєднання логотипа компанії. Індивідуальність фірми втілено корпоративному стилі,улучшающем сприйняття і впізнаваність товарів споживачами. Це ємне поняття включає у собі ряд графічних, словесних і колірних рішень, які забезпечують єдиний образ всім виробам фірми. Сюди відносять словесний і графічний знак (слоган, логотип), колірну гаму, фірмовий шрифт, схему верстки рекламної друкованої продукції і на, звісно, корпоративну одяг. Всі ці складники, зібрані воєдино, створюють обличчя фірми. Єдиний стиль одягу продавців, менеджерів та обслуговуючого персоналу не лише з впізнаваність фірми, а й у психологічну згуртованість колективу.

Одяг втілює індивідуальність, характері і настрій, отжепромоформа (промо одяг) - ефективний маркетинговий прийом, здатний демонструвати, передавати чи повідомляти рекламне послання, доносячи його яскраво і ємно. Сувора, але однакова корпоративна одяг промоутерів (фірмова одяг, уніформа) свідчить про стабільність й надійності компанії, а яскраві та відкриті промо костюми і промо сукні здатні передати модні і інноваційні рішення, просування фірмою.

4. РОЗРОБКАЭСКИЗОВМОДЕЛЕЙ ІИЗГОТОВЛЕНИЕКОЛЛЕКЦИИ

 

Перш ніж розпочати розробці колекції необхідно вивчити, що щодо промо-акцій нині. Результати перших із них представлені й на фотографіях:

Усі - таки, що саме цікавого пропонують художники- модельєри щодо промо акцій та корпоративної одягу?

Цей відповідь так ж знайшли у Інтернету, обравши найцікавіші варіанти.

 

 

   

 

 

Вивчивши напрям моди, вимоги, які пред'являються одязі такого роду, ми запропонували власні моделі. Нашої завданням насамперед є створення такої одягу, яка спромоглася привернути потенційних покупців до і його послуг. Саме тому уніформа промоутерів мусить бути яскравої та безпосередньою й відповідати наступним вимогам:

- одяг мусить бути пов'язані з колірної гамою компанії, символікою, атрибутами. Наявність символіки компанії є обов'язковою умовою під час створення спецодягу для промоутерів, можна також ознайомитися наносити картинки і слогани;

- конструкція одягу має бути зручним, не сковувати руху, легко вдягатися і зніматися, бажано сталася на кілька суміжних розмірів;

- моделі би мало бути художньо виразні, утримувати новизну ідеї, нестандартність мислення та способів виготовлення;

- відповідати гігієнічним вимогам;

- рівень професійного майстерності виготовлення моделей мусить бути дуже високим.

Колекція моделей було представлено на обласному конкурсі з розробці моделей корпоративної одягу для компаній стільникового зв'язку, страхового ринку України і банківської справи "Модно, професійно, зручно", проведеного у межах Міжнародної виставки-ярмарку ">Сибирская тиждень текстилю і моди". Наша колекція посіла 1 місце й обрамлена Почесної грамотою колегії Адміністрації у Кемерівській області.

На регіональному конкурсі молодих дизайнерів ">ВИДиМО" м. Томську, що проходив у 30-31 січня 2009 року наша колекція отримала диплом "За роль костюма реклами"


Модель 1 Зручний сарафан для компанії ">СТЕК GSM", знімні манжети і пілотка.

 

Модель 2Туника, бере, знімні манжети


Модель 3Туника, бере, футляр для стільникового телефону

  

 

Модель 4Полукомбинезон, манжети, сумка

 


Колекція моделей одягу "Завжди на зв'язку!"

 

   

 

5. ЕКОНОМІЧНЕОБОСНОВАНИЕИЗГОТОВЛЕНИЯКОЛЛЕКЦИИ

Вартість сировини, матеріалів, фурнітури

Найменування матеріалів Одиниця виміру Кількість виробів, прим. Витрати на одиницю вироби
Норма витрати

Ціна,

крб.

Сума, крб.
ТканинаплательнаяГабардин м 7 1,82 60,00 756
>Клеевая тканину м 7 0,50 30,00 105
Штучна шкіра ">Лаке" м 2 1,5 350,00 1050
Сітка м 1 1,0 50,00
Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація