Реферати українською » Психология » Шпоры по психології


Реферат Шпоры по психології

Паніка як масове психологічне явище – це стихійне поведінка значної частини людей, що у емоційному порушенні що з почуттям неконтрольованого страху. Це стихійно виникає, неорганізоване стан і поведінку людей.

Чинники, що впливають паніку: 1)загальна психологічна атмосфера тривоги й невпевненості 2)наявність збудливих і стимулюючих паніку чуток 3)особисті якості (наявність схильності до паніці) 4) при збіг приватних конкретних умов життя.

На паніку впливають: 1)рівень освіти буде (вищий – менш піддається) 2)майновий статус (що стоїть – менш піддається) 3)сімейний статус (більш піддаються матері одинаки) 4)сугестивність, критичність, рівень тривожності

Форми поведінки при паніці (дослідження Кэнтрила з радіо): 1)відчули легке відчуття страху, потім самостійно проаналізувавши ситуацію заспокоїлися 2) відчули страху, потім обговоривши із кимось ситуацію заспокоїлися 3)сильно злякалися, потім самостійно проаналізувавши ситуацію впадали паніку 4)відразу панікували, не намагаючись нічого перевірити

Сверхпаника (люди перебувають у заціпенінні).

Спостерігаються феномени: 1)центральність 9переживает тому, що у у самісінькому центрі подій 2)втрата почуття просторової орієнтування 3) втрата кордонів між життям і смертю 4) людина переживає самотність, навіть якщо належить до людей

29

Психологія масових чуток – це форма спотворення інформації про значимому об'єкті, що циркулювала у великих дифузних групах за умов невизначеності та соціально-психологічної нестабільності. Це найпоширеніше явище.

Причини чуток: 1)возникаю у зв'язку з важливими для таких людей подіями 2)за умов невизначеності (незрозуміла чи що суперечить інформація 3)політична й економічна нестабільність у суспільстві 4)потреба людей нової, незвичайної інформації

Функції чуток: 1)задовольняють і стимулюють природну потребу людини розуміння навколишнього світу 2)знімають чи знижують невизначеність щодо важливих подій 3)допомагають зорієнтуватися у кризовій ситуації і регулюють поведінка

Стратегії профілактики чуток: 1)домагатися високого рівня інформованості дифузних груп 2)знижувати значимість подій навколо, яких назрівають чутки 3)поліпшення політичної, економічної і міжнаціональної обстановки 4)нейтралізувати вплив розповсюджувачів чуток

28

Психологія натовпу: характеристика, види, поведінка Натовп - численні скупчення людей. До них належать: стихійними лихами, громадський транспорт, масові видовища, політичні акції, місця масових святкувань відпочинку.

Характеристики натовпу: У необмежених просторах натовп формується кільцеподібно, має центр і периферійні верстви. У обмежених просторах форма залежить від фізичних обмежень. Розмір натовпу визначається кількістю присутніх людей. Щільність натовпу визначається кількістю людей, що припадають на 1 кв. м. Кордони натовпу мають рухливу форму. Склад натовпу залежить від причин, якими вона виникає.

Особливе поведінка людини у натовпі: 1)нівелювання індивідуальних відмінностей у натовпі 2)збільшення сили одну людину, у складі натовпу 3)зниження інтелектуальної характеристики 4)зниження самоконтролю залежно від цієї ситуації і вигляду натовпу 5)у натовпі розподіляється увагу 6)ірраціональність поведінки у натовпі

Основні ознаки натовпу: 1)численність 2)висока контактність (люди перебувають близько друг від друга) 3)емоційна збудженість 4)неорганізованість (стихійність) 5)нестійкість мети (безцільність)

Види натовпу: 1)по рівню активності: пасивні (відсутність емоційного порушення, стимулу, швидко збирається, і розсіюватися) активні (всяка натовп, яка перебуває у стані емоційного порушення): агресивні (розв'язує проблеми силою) спасающаяся (панічна натовп) стяжательская (прагнення пограбування, мародерству)

Натовпи бувають довгострокові і ситуативні

27

Велика соціальна група, об'єкт дослідження

Значення досліджень обумовлена тим, що людина здійснює свою життєдіяльність члена тій чи іншій соціальної групи.

Види БСГ: Основою розподілу є характер міжгрупових і внутрішньогрупових соціальних зв'язків. У першому випадку – групи існують незалежно від усвідомлення волі людей. У другому – свідоме об'єднання людей. За час існування: довго існуючі (нації, класи) і коротко існуючі (мітинги, натовп) По хар-ру організованості (партії, союзи) неорганізованості, виникаючі стихійно (натовп) і організовані свідомо (партії)

БСГ інтегрується по об'єктивним (соціально-демографічні показники) суб'єктивним (партії) объективно-субъективным (комітет солдатських матерів) підставах

Рівні інтеграції БСГ: 1)типологічна (домогосподарки) – немає єдності по соціально-психологічним показниками, не зараховують до групі 2)ідентифікаційний (людина асоціює себе з тим чи іншого групою) 3)настановна солідарність (були готові діяти у спільній діяльності) 4)безпосередньої спільної прикладної діяльності Чинники, що визначають рівні інтеграції: 1)ступеня однородности-разнородности (що більш однорідна, то вище рівень інтеграції) 2)Эмпиричные характеристики БСГ (дозволяє відокремити одну групу одної) 3)усередині та межгрупповые комунікації 4)соціальна мобільність БСГ (за високої ймовірності переходу до іншої групу, знижується интегрированость БСГ

Властивості БСГ: 1)активність - пасивність БСГ 2)відкритість – закритість (входження до цієї групи) 3)целенаправленность-бесцельность 4)інтегрованість – дезінтегрованість

16

Психологічні механізми соціальної перцепції.

Включает сприйняття соціальної дійсності й духовності людини людиною.

Механізми включають: 1)феномен першого враження 2)механізм проекції (людина переносить свої переживання, відчуття іншим людини) 3)категоризація (віднесення людини до тій чи іншій групі за визначеними критеріями 1)число категорій (min 1-2) 2)модальності категорії (по позитивним критеріям (належить до групи) по негативним критеріям (не належить до групи)) 4)механізм спрощення (перебільшення негативного чи позитивного сприйняття характеристик людини)  5)механізм перенесення (переносимо думка, яку ми отримали іншій ситуації) 6)механізм створення «жертви» (хочеться пошкодувати людини) 7)механізм группоцентризма (людина сприймається через призму статусу))

Чинники социально-перцептивной точності

1)характеристика суб'єкта сприйняття 2)характеристика об'єкта сприйняття 3)характеристика відносин між об'єктом і суб'єктом 4)физические і соціальні умови середовища, у якому відбувається процес сприйняття 5)цели і завдання соціальної апперцепції

Біологічні характеристики: підлогу і вік. Ці показники впливають для сприйняття іншу людину.

Психодинамические чинники: наприклад тривожні люди мають більшої соціальної перцепцією.

Чинники професії: краще сприймають люди, чиї професії зв'язані з його сприйманням людей

Емоційний стан: від цього залежить, як сприйме людина іншу людину

17

Міжособистісні стосунки – це об'єктивно пережиті, по-різному усвідомлювані взаємозв'язку для людей. Межличностное спілкування – спілкування особистості особою. Ставлення до іншого людині. Громадські відносини – відносини між представниками великих соціальних груп.

Види:  по модальності (позитивні (позитивні), негативні (негативні), амбівалентні (двоїсті) нейтральні) за програмними цілями (ділові, особисті) за спрямованістю (вертикальні (різні ієрархічні рівні) горизонтальні (рівня))

Структура: 1)когнітивний компонент (передбачає усвідомлення, що подобається, а не подобається у міжособистісні стосунки) 2)поведінковий компонент (реалізується у конкретні дії. Якщо людина подобається, поведінка буде доброзичливим) 3)емоційний компонент (переживання, оцінка іншу людину, обумовлені социо-культурными нормами груп))

Функції: 1) допомагають адаптуватися у середовищі 2)пізнавальна (соц. пізнання, пізнання іншу людину) 3)задовольняють людській потребі контактують коїться з іншими людьми

18

Основні феномени міжособистісних відносин

1)симпатія (виборча привабливість (викликає когнітивний, емоційний, поведінковий відгук), емоційна привабливість) 2)атракція ((тяжіння) розуміє потреба одну людину бути разом із іншим, які мають певними особливостями) 3)антипатія 4)емпатія (співпереживання, відгук однієї особи на переживання інший) 5)сумісність (оптимальне поєднання психологічних особливостей партнерів, сприяють оптимізації їхньої спільної діяльності) – несумісність 6)спрацьованість (задоволення від спілкування; узгодженість дій) 7) симтомность (феномен, приобщающий до життя іншу людину)

Динаміка міжособистісних відносин: відносини зароджуються, закріплюються, досягають певної зрілості, послаблюються, розриваються) Залежить від наступних критеріїв: 1)наявність та глибина эмоц. зв'язків 2)частота і інтенсивність контактів 3)повторюваність контактів 4)конфіденційність в контактах

Рівень міжособистісних відносин: 1)первинне знайомство 2)дружні стосунки (створює основу подальшого розвитку відносин) 3)товариські стосунки (дозволяє закріпити міжособистісний контакт, відбувається зближення інтересів тощо.) 4)дружні стосунки (стійкі, спільність інтересів, цілей тощо.) 5)подружні

На прояв міжособистісних відносин впливає: підлогу, вік, національність, темперамент, становище, професія та інших.)

19

Розуміння малої групи – це невеличке за величиною об'єднання людей, об'єднаних загальною метою та що потенційно можуть контактувати між собою. Количественная характеристика: нижню межу – 2-3 людини, верхня – 20-25. Найбільш оптимальна група 7+-2

Якісна характеристика: контактність групи – здатність кожного члена групи безперешкодно контактувати друг з одним цілісність соціальна, і психологічна спільність індивідів, які входять у групу.

Серед опитаної малої чисельності (3-4) швидко розвивається груповий егоїзм (до другої групи), розвивається феномен «корпоративності», велика можливість психічної несумісності члени групи, велика можливість появи пересиченості спілкуванням. Серед опитаної великий чисельності (> 15) відбувається розподіл на мікрогрупи, відносини складаються між мікро групами.

Содержательные характеристики малої групи: 1)групповые властивості (спрацьованість, організованість та інших.) 2)групповые процес (лідерство, групове прийняття прийняття рішень та ін. 3)групповые стану (соціально-психологічний клімат, атмосфера) 4)мотивационные настановні характеристики малої групи (мотиви, установки, інтереси, завдання, мети)   

20

Структура малої групи – це сукупність зв'язків, утворюють ній між індивідами.

1)Формальная – офіційно закріплені відносини. Визначається формальними вказівок (посадовими інструкціями та інших.)

2)Неформальная – відносини сформовані на неофіційному рівні. Реально що складається структура зв'язків, комунікацій і сфери впливу.

3)Социометрическая – сукупність перетинів поміж членами, характеризуемых взаємним перевагою і відкиданням за результатами социометрического тесту (основу лежить емоційні відносини)

4)Коммуникативная - сукупність перетинів поміж членами, характеризуемых процесами приймання та передачі інформації, що циркулювала у групі.

5)Ролевая - сукупність зв'язків та відносин між індивідами, характеризуемых розподілом з-поміж них ролей, тобто. типових способів поведінки, очікуваних і реалізованих учасниками групового процесу

6)Социальной влади й впливу у малої групі - сукупність перетинів поміж індивідами, характеризуемая спрямованістю і інтенсивністю їх взаємовпливу. (типи: винагороду, примус та інших.)

Внеформальные (фактично реально діючі формальні відносини – приклад: посаду ген. директора виконує його заступник)

Полуформальные (середнє між формальними і неформальними) – друзі організують фірму

Види малих груп:

1)лабораторні (спеціально створювані вирішення завдань) і природні (існуючі незалежно від волі дослідника)

2)формальні і неформальні

3)первинні (далі не ділені за формальними ознаками) і вторинні (об'єднують кілька первинних груп)

4)тимчасові (до року) і стабільні (постійно існуючі)

5)референтні (чия думка нам значимо) і членства (група, членом якої ми є)

25

Конфлікти в МР – це групове стан, що відбиває протиріччя у відносинах для людей (процес взаємодії для людей у вигляді протидії)

Функції конфлікту: 1 т.з. це є негативне явище групи (основна функція: сигналізувати проблему) 2 т.з. об'єктивно існує незалежно від усвідомлення людей групі (основна функція: сигналізувати про життя групи, щодо змін у ній (симпатія, антипатія та інших.) 3 т.з. є позитивне явище групи, сигналізує про зміну групи, допомагає уникнути застою групи (керований конфлікт)

Складові конфлікту: 1)учасники конфлікту (їх слід встановити, може бути кілька покупців, безліч цілі групи) 2)джерела конфлікту (причини: об'єктивні (залежить від свідомості члени групи) суб'єктивні (розбіжність у тому тощо.) 3)форми конфліктної взаємодії (косі погляди, вербальний конфлікт, фізичних ушкоджень) 4)фізична середовище (просторові характеристики склад повітря тощо. і соціальна середовище (наше оточення), у якій відбувається конфлікт 5)наслідки конфлікту (якого він навів)

Види конфлікту: 1)за спрямованістю (горизонтальні: між двома співробітниками; вертикальні: руководитель-подчиненный; перехресний: що люди з різних груп 2)по суб'єктам (між: 2 людьми, особистістю і групою, угрупованнями) 3)по підставі психологічних компонентів (когнітивні: вступають в зв'язки й з якимось думкою, когнітивної оцінкою, протиріччям;  емоційні: протиріччя почуттях, переживаннях; поведінкові: протиріччя поведінкових актах 4)по змісту інтересів (організаційні, політичні, етнічні. Реакція: на перешкоди під час досягнення мети, особистих цілей, на протиріччям діям, перешкоджає нормам, особисті конфлікти.

21

Проблема груповий динамки

Зарубіжна

Схожі реферати:

Навігація