Реферати українською » Психология » Помилки професійного відбору


Реферат Помилки професійного відбору

Предыдущая страница | Страница 2 из 2
економічної кризи ми задаємо респондента питання, як і живе. Відповідь "погано" правильно, але банальним, оскільки стосовно поганого стану економіки знає і саме інтерв'юер. За такої відповіді залишаються за рамками розгляду багато інших важливих питань: які джерела доходів респондента, який споживчий бюджет його сім'ї, чи є сім'ї запаси продовольства та т.д. Наведений приклад показує, що замість глибше розкривається тема, тим паче змістовною та менш банальної стаєсообщаемая респондентом інформація. Інакше кажучи, глибина розкриття тим важливіше широти їх охоплення.Поверхностное розгляд тим редукує інтерв'ю до набору банальних суджень.

 


ВИСНОВКИ

У нашій країні посилення конкуренції, економічна криза таповисившиеся вимоги компаній поступово призводять до усвідомлення недостатності простого "анкетного" відбору. У ситуації потрібне кардинальне поліпшення якості послуг за добору й оцінки персоналу, проведенню організаційних досліджень, і прогнозу ефективності діяльності, як розписування окремих співробітників, і організації у цілому. За цих умов з'являється реальний практичний запит на технологічні психологічні знання, зокрема, у сфері психодіагностики. Проте за шляху ефективне використання психологічних тестів виникає чимало перешкод.

По-перше, що у розпорядженні вітчизняних психологів нечисленні методики запозичені там, які адаптація в гнітючому числі випадків звелася до простого (і не якісному) перекладу. Через війну методики, що ще якось можна залучити до дослідницькою метою, відповідають основнимпсихометрическим вимогам, що висуваються до таких інструментам у сфері промислової власності й організаційної психології у країнах, не можуть застосовуватися для практичних цілей. Дуже істотним моментом, ускладнює рішення психодіагностичних завданьпсихологом-консультантом, є адекватних нормативних даних до методикам, яка дозволяє коректно інтерпретувати отримані піддослідним "сирі" бали.

Другим серйозною перешкодою по дорозі використання сучасної психологічної діагностики на практиці професійного відбору є низький рівеньпсихометрической культури як керівників організацій-замовників, і, на жаль, самих психологів. Низька ефективність психологічної діагностики спричиняє падіння престижу наукового знання і набутий професії психолога, і цього яка звільнилася ніша заповнюється астрологами,социониками, людьми, які атестують себе психологами, маючи досить приблизне уявлення про психології загалом іпсихометрике зокрема. Не знаємо жодної людини, який би прочитавши дуже багато детективних романів, але з отримавши юридичної освіти, став практикуючим юристом. Дитяча і педагогічна психологія – дуже важливі галузі, проте цих знань замало для психодіагностики. Було б добре якби компанії, які запрошують консультантів – психологів, хоча б ніби між іншим цікавилися їхнім утворенням і специфікою досвіду.

Третьої причиною становища справ, з погляду, є відповідної інфраструктури, які забезпечують психологів якісним інструментарієм. У нашій країні немає видавців тестів, що у розробці якісного психологічного інструментарію і несучих для неї відповідальність. Це пов'язано з високої вартістю відповідних досліджень, низьким платоспроможним попитом,нерешенностью України питань з правами на інтелектуальну власність. Публікація психологічних методик в загальнодоступних виданнях, піратське копіювання програмного забезпечення психологічної діагностики завдають реальний шкода як самими психологам, і справі становлення вітчизняної індустрії розробки тестів.

Тож професійного психологічного добору персоналові та вирішення інших завдань у компанії, що з оцінкою персоналу потрібні як підготовлені фахівці-психологи, проте й добре зарекомендували себе психологічні інструменти оцінки, що відповідають усім з необхідними вимогами.


Використана література

 

1.ЕлисеевО.П. Конструктивна типологія і психодіагностика особистості. – Псков, 1994. – 280 з.

2.  >sccon/index.php?option=com_content&task=section&id=14&Itemid=41

3.  >detskiysad/ped/ped255.html

4.  >mchr.com.ua/article_national_personnel_select.html

5.  >nedug/lib/lit/psych/01oct/psych133/psych.htm


Предыдущая страница | Страница 2 из 2

Схожі реферати:

Навігація