Реферати українською » Социология » Національна соціальна специфіка трудових відносин


Реферат Національна соціальна специфіка трудових відносин

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Запровадження

Специфіка трудових відносин обумовлена передусім ресурсами, кліматичними умовами, територією, транспортними комунікаціями, інтелектуальним потенціалом нації, вищі т.д. З огляду на цього виділяються відсталі країни, основу трудових відносин яких лежить діяльність тільки до забезпечення життя і збереження популяції народу.

Надати велике вплив ними можуть високорозвинені країни у економічному просторі і культурному плані, займаються трудовий діяльністю підвищення життя населення і свого престижу у світовому співтоваристві.

Яскравим історичним прикладом такого впливу служить Індійський держава, яке, опинившись під колоніальним впливом Британії, перетворилося з феодального в економічно та культурно розвинену державу.


Загальна характеристика особливостей

Упродовж багатьох років розвитку націй з туалетним приладдям їх до визначених географічним областям, вони сформувалися певні види трудовий про діяльність, необхідних життя.

А, щоб ясніше уявляти собі проблему цієї теми, розглянемо наскільки прикладів.

Так, аналіз наукових джерел таких авторів як А.Аузан, М.Гмюр, Я.Паппе, Є.Драннина, А.Яноковский,Т.Н. Соколова, показав, Сполучені Штати Америки, які проголосили себе етапі високо демократичним цивілізованою державою, у минулому проводили політику найстрашнішого гніту представників чорношкірого населення, застосовуючи їх як рабів на плантаціях у білого населення США.

Сучасна Японія є високорозвиненим культурним і власне економічним державою, що зберіг своїх національних традицій й те водночас у яких авторитет у світі.

Основний трудовий діяльністю японців є автоматизоване виробництво, заснований на інтелектуальних досягненнях. Це пов'язано з тим, ж Японія має дуже мізерними на природні ресурси і обмеженим земельним простором. У зв'язку з цим країна змушена займатися інтелектуальним працею.

Ще однією яскравим прикладом є Туреччина. Тут високо розвинена індустрія туризму, оскільки країна має сприятливими кліматичними умовами на відпочинок й зміцнення здоров'я.

Особливо цікавим прикладом служить Росія. Вона володіє величезною територією, великим запасом природних ресурсів, такі як нафту, газ, вугілля. Але основне її особливістю і те, у Росії за даними перепису 2002 року у Росії жило більш 150 націй і народностей.

Всі ці особливості країни наклали відбиток на уклад трудових відносин певних націй і народів. Приміром у областях Росії, де живуть російські, калмики, українці, козаки поширені такі види праці як тваринництво, землеробство. Це пов'язано з сприятливими природними умовами, плодючістю земель.

Специфіка праці північних народів, як-от ненці, ханти, ескімоси, чукчі, що у суворих кліматичні умови, у тому, що займається переважно промислом риби, хутрових тварин іоленеводством. Така трудова діяльність властива лише даним народностям, тому примус цих народів решти сферам діяльності недоцільно.

І втручання може викликати дисбаланс способу життя них. Народи, що у гірську місцевість, такі як чеченці, кабардинці, аварці, інгуші, осетини, спеціалізуються на виноробстві,овцеводстве, ремісничому промислі. Але цього не обмежується їх трудова діяльність.

Нині представники цих народностей зайняті у торгівлі, будівництві, підприємництво. У високоіндустріальних районах країни, у містах основне працездатне населення зайнято у торгівлі, послуг, промисловості, транспорту, й управління.

З великого кількість націй, котрі живуть однієї країни, виникають проблеми. Так недостатнє розвитку і його занепаду, у деяких азіатських республіках колишнього СРСР, виникають проблеми браку робітників місць як наслідок надлишку робочої сили в.

Тому є місце міграція працездатного населення цих республік з Росією для працевлаштування і з єдиною метою видобутку фінансових коштів на життєзабезпечення. У цьому виникає ситуація, має як позитивну, і негативну боку.

У деяких регіонах країни має місце недолік робочої сили в, тому приплив мігрантів дуже впливає економічну ситуацію. У країнах, навпаки, виникає надлишок робочої сили й як наслідок зниження вартості праці.

З огляду на цього виникатимуть конфліктні ситуації місцевого працездатного населення з прибулими мігрантами.

Найчастіше, які прибувають мігранти, наприклад таджики, є висококваліфікованими працівниками, тому їх використовують переважно як підсобна робоча сила в дорожньому та інших галузях будівництва, соціальній та сфері із прибирання територій. З іншого боку, приплив фахівців високій кваліфікації з країн близького зарубіжжя позитивного бачиться чинником для економіки нашої країни.

Великим втратою нашій країні є також те, що чимало високообдаровані й талановиті люди, чи це вчені чи артисти емігрують у закордонні країни з причини недооцінки їхній трудовий діяльності. Це гальмує розвиток нашої держави до цілому і підвищує рівень інших країнах.

Нині у Росії є також проблема нестачі фахівців робітничих професій. Ринок праці перенасичений фахівцями сфер юридичних послуг, торгівлі, управління, економіки. Тому уряд стани вживає заходів у вирішенні цієї проблеми, із залученням молодих людей установисреднеспециального освіти.

>Вторичная зайнятість осіб похилого віку

Трудова діяльність людини упродовж життя визначає його місце у суспільстві, ступінь престижності, рівень добробуту, задоволеність чи незадоволеність своєї діяльністю.

Використання трудового потенціалу осіб похилого віку дозволить суспільству отримати додаткові ресурси, заповнити які працюють пенсіонерами непривабливі робочі місця, куди не претендує молодь.

Залучення старшого покоління до участі економіки має враховувати сув'язь мотивацій осіб похилого віку і передбачати створення прийнятних їм умов праці.

У 2006 р. м. Пензі нами провели соціологічне дослідження, результати якого дозволили проаналізувати діяльність осіб похилого віку і підкреслити, що у продовження праці впливає, передусім, низький рівень матеріального забезпечення осіб похилого віку.

Разом про те для таких людей люблячих свою професію, поруч із можливістю додаткового заробітку, робота зміцнює почуття своїй суспільній значимості, впорядковує життя, забезпечує йому відчуття власної воєнної безпеки і корисності.

Чинником, який сприяє зростанню трудовий активності осіб похилого віку, з'явилися також зміни у пенсійному законодавстві, за якими працюючі пенсіонери може бути пенсію у повному обсязі.

Специфіка трудовий активності осіб похилого віку у тому, що з працюючих осіб похилого віку лише 30% зберегли своє професійне статус, тобто. продовжують працювати у своїх колишніх місцях (62% їх - викладачі й лікарі), а решта змушені були змінити характері і місце роботи.

За підсумками результатів проведеного дослідження зроблено висновок у тому, що далі праці залежить від рівня освіти (найбільш термін відзначений у пенсіонерів із високим рівнем освіти ученим ступенем); родинного стану (серед працюючих пенсіонерів більшість становлять сімейні люди, тому що їм доводиться підтримувати матеріальну забезпеченість як власної сім'ї, а й подавати допомогу інфікованим дітям й онукам); умов праці; рівня зміни фізіологічних функцій організму, що психічного складу; реакції оточуючих людей.

Відповідно до експертних оцінок, і натомість високої свідомості, дисциплінованості, розвиненого почуттям боргу та відповідальності працівникам третього віку притаманні такі риси, як самоповагу, турбота про своє репутації, амбіційність, упевненість у собі, підтримувана власним досвідом та знаннями.

Зайнятість осіб похилого віку за своєю сутністю носить обмежений характер, оскільки з їхньою можливості у виборі праці значно звужені упередженим ставленням до літній людині. З іншого боку, можливість трудитися перебуває у прямої залежності від стану здоров'я.

Результати засвідчили, що серед тих, хто має хороше здоров'я, 88% отримують пенсію і постійно працюють; за цілком задовільний стан здоров'я - 72% постійно працюють; серед тих, хто оцінює свій стан здоров'я це як погане, 43% постійно працюють; серед тих, хто оцінює свій стан здоров'я - як погане, працюють лише 3%.

Результати дослідження свідчать і у тому, що чоловіка на більшою мірою, ніж жінки зайняті працею: 69% чоловіків проти 46% жінок отримують пенсію і працюють, 31% чоловіків, і 54% жінок отримують пенсію і працюють. Проте зайнятість осіб похилого віку як чоловіків, і жінок, різниться за віковими категоріями: це у віці 55-64 року 66% респондентів постійно працюють; у віці 65-74 року - 23%, а віці 75 років і більше лише 17%, переважно це висококваліфіковані фахівці (викладачі вузів з науковим ступенем й лікарі).

За результатами дослідження виявлено також залежність провідних мотивів продовження професійної діяльності від тяжкості, напруження й характеру виконуваного праці.

Про матеріальних причинах, що спонукали їх працювати, кажуть 100% респондентів, зайнятих низько кваліфікованим фізичним працею, серед "зайнятих працею середньої важкості - 90% та легкою - 88%. Серед опитаної робітників розумової праці в осіб, зайнятих працею більш напруженим, творчим, соціально зумовлені мотиви продовження професійної діяльності зустрічаються частіше, ніж в осіб, зайнятих працею помірної напруженості.

У працівників напруженої праці перше місце виступає захопленість своєю низькооплачуваною роботою (58% опитаних), відчуття свою потрібність і корисним людиною (42%), збереження престижу завдяки виконуваної роботі чи займаній посаді (56%).

У процесі дослідження було встановлено, що у складі працюючих осіб похилого віку у своїй передпенсійної професійної групі залишилися 30%, а 70% перейшли у інші професійні групи. У виробництвах, пов'язаних із упровадженням нових технологічних процесів, комп'ютеризацією, розширенням інформативного поля діяльності, у тому місця особам передпенсійного віку, бо їх перепідготовка потребує великих на неї.

Разом із цим у групі робітників розумової праці спостерігається протилежна тенденція, у тому числі 100% залишилися у своїхпредпенсионних професійних групах.

Це свідчить про широкі можливості використання накопичених досвіду і якості знань осіб похилого віку, особливо у процесі керівної роботи, з метою наставництва і надання консультативної допомоги.

Через війну проведеного дослідження виявлено і проаналізовані інших форм трудовий активності, такі, як вирощування сільгосппродуктів на дачні ділянки, перебування підробітку, розведення худоби, птахи, виготовлення виробів продаж.

Зазначимо, що у інших країнах гарантії зайнятості осіб похилого віку забезпечуються двома шляхами: або прийняттям відповідних законодавчих актів (як, наприклад, США), або шляхом відстежування державними службами, насамперед державною службою зайнятості, конкретних випадків дискримінації. У, наприклад, законодавчо закріплено заборона звільнення віком.

Відповідний закон, вперше прийнятий у 1968 р., поширював свій захист до осіб від 40 до 65 років, але надалі вікової межа була збільшений до70 років, та був і зовсім скасовано. Таке законодавство прийнято у Німеччині й Канаді.

У деяких інших промислово розвинених країн (наприклад, Швеції) гарантії людей похилого віку у сфері зайнятості припускають більш тривалий період попередження перед звільненням, і навіть вищу вихідну допомогу. [1]

Наприкінці можна дійти такого висновку, що притягнення старшого покоління до участі економіки потребує заходи державного сприяння й державного регулювання, які переборюють дискримінацію віком, використовують енергію осіб похилого віку з метою їх самореалізації, безперервної освіти й громадською діяльності.

Трудові мігранти як ресурс розвитку

У жодному регіоні світу розвиток міграційних процесів не протікало у такому важких формах, як у колишнього СРСР. Найбільші геополітичні зміни породили соціально-економічну кризу.

Експерти вважають, що його російськомовних трудових мігрантів з колишніх соціалістичних республік, яких реально можна чекати у Росії, не перевищує 4 млн. людина, а країна, з економічної і демографічної необхідності потребує значно більшій кількості репатріантів.

З причин, загальноросійська політика повинна "повернутися обличчям" до трудовим мігрантам, а самим росіянам необхідно усвідомити поповнення економічного потенціалу з допомогою приїжджих робітників і ставитися до них більш терпимо.

За опублікованими даними у низці регіонів, відбувається конструктивне співробітництво з етнічними меншинами, досягнуто помітні успіхи (>Пермская, Самарська області, Комі, Удмуртія та інших.), нагромаджено позитивний досвід проведення національної політики: розробки нормативної бази, інституціонального та фінансового її, взаємодії органів структурі державної влади з організаціями та об'єднаннями трудових мігрантів.

У ознайомлення з таким досвідом потребують як органи державної влади місцевого самоврядування, і організації національних меншин. Насущним стає завдання як осмислення і узагальнення накопиченого досвіду, і усвідомлення прийдешніх загроз.

Сьогодні загрозу соціально-політичної стабільності (безсумнівному пріоритету регіональної влади), з погляду, представляють непоодинокі міжнаціональні конфлікти, а наростаюча соціально-політична напруженість - прямий наслідок поширенняксенофобий і посилюється дискримінації меншин.

Неформальна зайнятість ринку праці

Нині дедалі більшої актуальності набуває проблема неформальній зайнятості у Росії у цілому, а й у регіональних ринках праці. Ситуація на сучасного російського ринку праці характеризується значним поширенням неформальній зайнятості. З іншого боку, неформальність поступово заходить в усі форми зайнятості.

Неформальна зайнятість - зайнятість без офіційного оформлення трудових відносин. У цьому поняття неформальній зайнятості включає у собі як зайнятість у неформальному реальному секторі економіки, а й незареєстровану діяльність у рамках формального сектора.

2004 року м. Тюмені і півдні Тюменської області за керівництвом В.А. Давиденко іГ.Ф. Ромашкіної провели дослідження, емпіричну базу якого сформували результати конкретного соціологічного опитування за темі "Соціологія неформальних відносин".

Об'єктом дослідження неформальній зайнятості виступили жителі р. Тюмені і півдня Тюменської області як представники ринку праці. У процесі дослідження було опитано 2410 людина, у тому числі 387 підприємців, 1754 найманих працівників і 269 непрацюючих.

За результатами даного соціологічного опитування, ринку праці р. Тюмені відбувається зростання масштабів неформальній зайнятості. Так, додаткова зайнятість є суттєвою складовою праці жителів р. Тюмень (30% респондентів).

Ведучи мову про структурі неформальній зайнятості ринку праці р. Тюмені, чоловіки входять у дорадництво кілька частіше, ніж жінки (52,4% чоловіків, і 36,5% жінок).

Найбільш залученої в неформальну зайнятість є молодь до 30 років й обличчя за років. Залежність між рівнем освіти івовлеченностью в неформальну зайнятість практично немає, проте, у своїй, важливе саме наявність або відсутність освіти.

За результатами дослідження, визначальними чинниками неформальній зайнятості ринку праці р. Тюмені є особливості трудових відносин між роботодавцем і працівником, відносин зайнятості і працевлаштування. Так, працівники приватних фірм набагато частіше входять у відносини неформальній зайнятості, ніж працівники державних підприємств.

З іншого боку, частота участі людей неформальній зайнятості

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація