Реферати українською » Социология » Соціологія праці і трудових організацій


Реферат Соціологія праці і трудових організацій

Страница 1 из 3 | Следующая страница

>Реферат

«Соціологія праці та трудових організацій»


I.          Праця та її складові

 

Громадський працю є складне освіту, предмет вивчення цілого ряду наук. У соціології праці виділяють декілька напрямків аналізу:

> соціологію організацій, що досліджує ієрархію і структури управління виробництвом, бізнесом тощо.;

> соціологію професій, вивчаючу престижність тих чи інших видів діяльності, ціннісні орієнтації, професіоналізм тощо.;

> діяльність як соціальний процес;

> соціальні чинники підвищення ефективності праці;

> вплив технологічних і соціальних умов на ставлення до праці тощо.

Безумовно, лише у порівняно невеличкий главі неможливо розглянути всіх аспектів поставленої проблеми.

З соціально-економічної погляду працю представляє процес цілеспрямованого впливу людей на природу, у результаті якого створюютьсяпотребительние вартості, матеріальні і духовні блага. На думку До. Маркса, це «процес, у якому людина свого власного діяльністю контролює обмін речовин між собою - і природою». Можна навести висловлювання Енгельса, яке зводиться до того що, що праця — перший і основну умову всієї людського життя й притому такою мірою, що ми повинні сказати: праця створила самої людини. У разі працю розглядається як основний форми життєдіяльності людського суспільства, головного умови її буття. Праця історично зумовив і сприяв виділенню суспільства з природи, а людини з тваринного світу.

Грунтовно досліджував проблеми праці англійський учений Р. Спенсер. Їм глибоко проаналізовані різні види праці: складний, вільний працю, становлення та розвитку капіталу, діяльність робочих спілок, організація та оплата праці при капіталістичної кооперації тощо. (рабів, селян, робочих). За мізерне винагороду вони працювали по 12—15 годин на добу, а наукою, мистецтвом тощо. могли займатися тільки аристократів, діти осіб тощо. Не випадково у багатьох мовами слова «працю» і «важко», «робота» і «раб» мають однакові коріння, а, по визначенню Аристотеля, «раб — одухотворене знаряддя, а знаряддя — неживий раб».

У різні історичні епохи розвитку людства працю виступає у різних формах, що є показниками розвитку громадських відносин.

Останні 150 — 200 років істотно зросла роль науки, мистецтва і технічного прогресу у суспільства, особливо розвинутих країн. Змінилася й структура населення. У у минулому столітті населення Англії, Франції та Німеччини на 2/3 складався з робітників і селян, нині — всього на 1/3. Тепер переважна більшість населення — це лікарі, інженери, вчені, артисти. Як свідчать розрахунки, і вони вносять найбільший внесок у збільшення національного багатства розвинутих країн.

1.         Основні категорії праці

Процес праці включає: 1) доцільну діяльність людини, чи саму працю; 2) предмет праці, тобто. то, на спрямована ця діяльність; 3) засоби виробництва, якими людина впливає щодо цього.

Необхідно розділяти два вихідних поняття, що зараз ми чуємо постійно: індивідуальний працю і >индивидуаль>ная трудова діяльність. Перше поняття означає індивідуальне робоче місце, відокремлену трудову зону зі своїми суб'єктом, колом обов'язків і функціями — це важливий елемент технологічного поділу праці.

Індивідуальна трудова діяльність — елемент економічного поділу праці. Це суспільно-корисна діяльність громадян, джерело якої в особистому праці окремих суб'єктів і членів їхнім родинам. Основу такий діяльності становлять перебувають у особистої власності кошти праці, житлові будинки і будівлі, земля, виробничі об'єкти, транспортні засоби та т.д. Індивідуальна трудова діяльність виступає елементом поділу праці у суспільстві.

Важливе значення має тут категорія «умови праці». Не вдаючись у деталі визначення основних її характеристик, відзначимо лише, що умови праці може бути нормальні і шкідливі. При нормальних умовах робота не завдає явного шкоди здоров'ю людини. Шкідливі умови праці (робота у шахтах, у доменних чи мартенівських печей, у деяких цехах хімічного виробництва і т.п.) небезпечні здоров'ю чоловіки й нерідко ставлять під загрозу саму людське життя. З іншого боку, умови праці поділяються соціологами на екстремальні, щодо нормальні і сприятливі. Багато в чому вони залежить від організації й утримання праці.

Під організацією праці зазвичай розуміють форму, кошти та порядок сполуки живої і упредметненого праці (людина — устаткування, машини, інструмент). Організація праці полягає в таких ключових елементах, як робоче місце, поділ праці і його кооперація, розподіл праці та контроль. Останній елемент означає, що застосовуються економічні важелі, соціальні санкції, і юридичні норми.

2.       >Содержательность праці

Зміст праці висловлює йоготехнико-функциональную бік, а змістовність праці — соціально-психологічну. Праця розглядається людиною як творчий, змістовний, якщо збудована за власним планом. Підпорядкування чужій влади, волі — шлях до психологічному чи соціальної відчуженості. Саме тому важливо щодо працівника, співробітником ставити мета, завдання й прагнути давати простір його фантазії у виборі шляхів, коштів досягнення цього, безумовно, делікатно контролюючи його.

При організації праці в виробництві, при управлінні їм, у бізнесі, юридичної конторі велике значення мають стимулювання і мотивація праці.

Стимулювання — це система матеріального й моральної заохочення трудових зусиль, вираженого у прямій і непрямої формі, крок від примусової праці до вільному.

Мотивація праці — інший, ширший крок до вільної праці, спонукання до активної праці, заснований на задоволенні важливих людських потреб (в самоствердження, приналежність до сильним особистостям, активним бізнесменам тощо.). Мотиви тісно пов'язані з цінностями та ціннісними установками. Мотиви припускають суб'єктивну оцінку тієї чи іншої факту, явища; вони відносні. У основі цінностей лежить об'єктивне визнання чогось суспільством, у ролі незаперечній норми, цінності є моральними імперативами.

Як слушно стверджують автори підручника «Соціологія праці», основними елементами змістовності праці, коли його розуміти, як соціально-психологічну структуру праці, є:

> мета — усвідомлений образпредвосхищаемого результату, ідеальний план дій;

> ставлення до праці — у його основі лежить відчуття свідомості праці таположенности мети як частку своєї власної, прагнення переформувати світ довкола себе за власним планом;

> стимули праці - зовнішні чинники, які спонукають до трудовий активності;

> мотиви праці — внутрішні стимули, потреба, усвідомлювана чимось важливе;

> цінності й ціннісні орієнтації — етичні імперативи праці.

3.         Трудової колектив як соціальна спільність і соціальний організація

Трудова діяльність, як зазначалось, то, можливо індивідуальної приватизації та груповий. >Групповая діяльність, особливо у велику промисловість, в акціонерних товариствах, формою може бути жоден, крім колективної.

Трудової колектив — це соціально-політичне і економічне об'єднання людей, організованих до виконання суспільно-значимих і особистісно цінних цілей діяльності.

Трудової колектив — найважливіша характеристикаобщественною праці. Його необхідно розглядати, як соціальну спільність як і соціальну організацію. Єдність цих обох сторін колективу зумовлено жорсткоїрегламентированностью дій, дисципліною, системою санкцій, У той самий час людина має право на працю й, виконуючи запропоновані функції, у сфері неформальних відносин рухається за своєму розсуду.

Т>рудовой колектив — це жорстко організована форма роботи і добровільна спільність однодумців місце, де відбувається з'єднання різних інтересів і водночас їх зіштовхування. Як соціальна організація трудовий колектив є різновид громадського інституту, бо як соціальна спільність — елемент соціальної структури суспільства. У ньому завжди є формальна і неформальна системи відносин: адміністративно-правова структура і структура малих угруповань з своїми міжособистісними зв'язками.

Адміністративна організація спирається на посадову ієрархію (сукупність правий і обов'язків працівників) і структуру влади.

Соціальна структура колективу — це, передусім сукупність цільових і посадових груп, і навіть осередків громадських громадських організацій і відносин з-поміж них. Ці групи об'єднані єдністю цілей і різняться по виробничим та соціальним функцій за її реалізації1. Бо у таку складна система входять найрізноманітніші елементи, з-поміж них завжди виникають внутрішні суперечності. Це природне стан функціонування та розвитку кожної трудовий організації. Найважливіше завдання організації — вирішувати ці протиріччя, бажано не доводячи їх до конфліктів.

Як зазначалося, між соціальної організацією трудового об'єднання та соціальній структурою суспільства існує тісний взаємозв'язок. Але трудовий колектив входить й у територіальну спільність людей (перебуває у селищі, місті й т.д.). Він пов'язані з суспільством безпосередньо: його працівники — це сукупність членів товариства, об'єднаних спільними цілями спільної прикладної діяльності. Його склад різниться за соціальною властивостями, детермінованим етнічними, демографічними, класовими, професійними й іншими характеристиками.


 

II.        Трудова організація - трудовий колектив

1.       Класифікація трудових організацій

 

Вирізняють дві основні групи трудових організацій:

колективи виробничих галузей: промисловості, будівництва, сільського господарства і організації лісового господарства, вантажного транспорту з обслуговування виробництва, матеріально-технічного постачання тощо.;

колективи невиробничих галузей: охорони здоров'я, соціального забезпечення, освіти, культури, науку й наукового обслуговування, житлово-комунального господарства, пасажирського транспорту та зв'язку з обслуговування населення Криму і невиробничих галузей, апарату державно-адміністративних органів, органів управління, кооперативних, акціонерних громадських організацій, кредитування і страхування тощо. Звісно, собі такий розподіл носить багато в чому умовний характер. Нині є чимало трудових організацій, які мають змішаний характер. У 1992 р. У першій групі працювало до70% всіх трудящих Росії. На 1 січня 1997 р. з структурної перебудови у промисловості, зростання безробіття в основних галузях промислового виробництва, переливу капіталів робочої сили у бізнес, торгівлю тощо. співвідношення стало приблизно 52 і 48%. Відтік працівників з держпідприємств, особливо з ВПК, в кооперативи (більшою мірою впосредническо-распределительние), у спільні підприємства триває.

Крім колективів, зайнятих в народному господарстві, є ще навчальні, армійські, спортивні та інші колективи, і навіть колективи за інтересами (рибальські, туристські, любителів чогось).

У житті трудових організацій країни відбуваються значні зміни: йде переділ власності. За даними Держкомстату, на 1 січня 1999 р. державі належить близько 15% власності. Критерієм визначення статусу колективу виступає ставлення до власності. Так вважає більшість економістів, соціологів. У цьому є кілька точок зору класифікацію трудових організацій. Наведемо найбільш поширену їх:

> трудові організації з урахуванням кооперативної, акціонерної власності;

> колективи, основу яких лежить загальнонародна, державна власність;

> колективи, зайняті працею приватному секторі;

> трудові колективи спільних підприємств із іноземними фірмами;

> трудові організації, використовують майно профспілкових та інших громадських організацій;

> колективи, займаються підсобним господарством при промислових та інших несільськогосподарських підприємствах.

Гадаємо, що названі форми трудових об'єднань в повному обсязі відбивають сформовану у Росії картину. Створюються об'єднання колективів на договірній основі, куди входять виробничі, науково-дослідні,инженерно-внедренческие організації, вищі навчальні заклади, науково-технічні, творчі спілки інші суб'єкти. Виникають нових форм економічної, наукової, фінансової інтеграції між суб'єктами різних держав. Вони створюються з урахуванням злиття міжнародних капіталів. Виникають єдині міжнародні господарські комплекси. Складові їх останній частині (за часткою акцій) залишаються у власності фірм країн, але діє такий комплекс як єдине ціле, наприклад міжнародні енергосистеми, машинобудівні і хімічні комплекси із видобутку та обробці алмазів, видобутку золота і тощо.

Останніми роками розширюються дрібнотоварне виробництво, індивідуальне підприємництво й українські підприємствамелкогруппового праці.Укрепляется правова основа своєї діяльності, йде перегляд податкової, кредитної, цінової газової політики. У сільській місцевості стає дедалі більше промислових підприємств із переробки сільськогосподарської продукції (ковбасні цеху, консервні заводи тощо.). Будуються підприємства, які пов'язані з аграрним виробництвом (деревообробні, гончарні, швейні майстерні, цехи з виготовлення речей домашнього вжитку, глиняних і фаянсових іграшок тощо.), тобто. змінюється структура агропромислового комплексу.

Перехід відпланово-распределительной системи ведення господарства до ринкової для колективу підприємства пов'язані з серйозними змінами принципів своєї діяльності, оскільки він працює самостійним суб'єктом ринку праці, товарів і капіталу, сам досліджує попит на відповідні вироби (товар) і вивчає пропозиції послуг та земельних ресурсів. Тому потрібна відповідна час в організацію колективу підприємства, адаптації його до нових умов, інакше неминуче негативних економічних та соціальних наслідків. Розв'язанню цієї та інших негараздів міг би допомогти довгострокові плани соціального розвитку.

2.       Трудової колектив у Росії

Діяльність Калнишевського як трудових колективів Росії у останні роки з'явилося багато нових рис. Один із них — присутність у виробничих організаціях гастарбайтерів, тобто. іноземних робітників. І це представники південних країн (Туреччини, Сирії, Болгарії, Югославії), а більш 57% — мігранти країн СНД. Майже 90% гастарбайтерів — це чоловіка на основному дітей віком із 20 до 55 років. Головна мета їх приїзду Росію — заробити гроші, тому трудяться вони з високим рівнем інтенсивності, надурочно чи вільний від основної роботи час. Умови побуту переважно незадовільні, оскільки підприємства не несуть витрат за задоволення соціальних потреб гастарбайтерів.

Найпомітною професійне угруповання будівельних робочих: маляри, штукатура, теслі, столяри, каменярі, обробники,плиточники, лицювальника. Ця група перевищує 30% всіх гастарбайтерів. Друга ж група — металообробники: верстатники, слюсарі,шлифовщики,штамповщики, формувальники, термісти тощо. На місці належить працівникам, обслуговуючим силові установки: мотористам, електрикам,електромонтерам.

У самій Москві, Московській області, Краснодарському краї найбільша питома вага займають представники будівельних професій (від 60 до 87%), в Ростовській області — шахтарі (82%). У промисловості, будівництві, сільському господарстві на транспорті зайнято 94,3% від кількості мігрантів.

Зарубіжні мігранти залучаються насамперед на роботи, пов'язані з ручним чимашинно-ручним працею. Лише у 25% працю механізована чи автоматизовано. Проте оскільки більшість (70%) не вважає її важким, тому що в себе не мають вона дуже обмежена. До того ж працюють вони за підвищеної небезпеки праці, у шкідливих здоров'ю умовах, надурочно, при великому нервовому напрузі. Повністю задоволені заробітками трохи більше 16% мігрантів. У 1/3 опитаних є суперечки з адміністрацією підприємств та владою.

Але які у Росії соціально-економічні і політичні зміни мають значення і гідності. Наприклад, зміна форм власності дозволяє зменшити надмірну концентрацію виробництва. До 1992 р. наша індустрія випереджала все промислово розвинених країн за рівнем концентрації робочих; у машинобудуванні і металообробці середня кількість персоналу для підприємства у Росії перевищувала 1600 людина (порівнювати у Німеччині — 250). Великі підприємства у Росії,

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація