Реферат Соціологія праці

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Міністерство освіти і науки України


Харківський Державний Технічний

Університет Будівництва і Архитектуры


Факультет післядипломної освіти


КУРСОВАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РОБОТА

По курсу «Соціологія праці»


Выполнил: стxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Перевірив: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx


Харків

2007


План

 

1. Основні категорії соціології праці.

2. Зміст індивідуального праці.

3. Умови праці.

4. Громадський процес праці.

5. Зміст громадського праці.

6. Види праці.


1. Основні категорії соціології праці

Принципова особливість соціології загалом, і соціології праці частковості, полягає у двоїстості методологічного статусу. Соціологія виникла у надрах філософського знання, значною мірою зберігши і сьогодні цю специфіку. Філософська традиція бере початок з Про. Конта, М. Вебера, Р. Зиммеля і радіомовлення продовжується у Т. Парсонса, П. Блау, А. Тоффлера. З іншого боку, соціологія звертається влади на рішення конкретних проблем, поведінка соціальних груп, і індивідів. Звідси беруть свій початок, кількісна методологія, практика емпіричних досліджень, і прикладних технологій. У соціології праці така специфіка проявляється яскравішими. Її предмет — громадський працю — то, можливо адекватно осмислений як і соціологічна категорія, як і емпірична реальність поведінки людей одночасно. Отже, двоїстий статус соціології праці випливає і з багатовимірності громадського праці як предмета соціологічного дослідження.

Соціологія, оскільки він неспроможна ігнорувати філософський аспект свого предмета, повинна брати за вихідне працю як громадську субстанцію. Це означає, що її структурі потрібно виділяти вищий рівень знання, у якому працю розглядається не як частнотеоретическое поняття, технічний термін чи емпіричний індикатор, бо як особливий компонент знання, т. е. категорія. Отже, мова повинна бути про знанні, обладающем, по-перше, ознакою загальності, по-друге, необхідності.

Це означає розгляд праці як загальної громадської субстанції, єдність загального, й одиничного? Це означає, йдеться категорію праці, як обобщенно-логической формі відображення взаємодії суспільства і природи, чоловіки й суспільства через історичний генезис материально-предметной середовища проживання і антропосоциогенез. Разом про те це філософське обгрунтування соціології праці як теоретичної системи знання. Своє філософське обгрунтування мають також психологія і економіка. Зрозуміло, він зводиться до того що, щоб будь-яке поняття навантажувати філософським змістом. Швидше кажи про фундированнии соціологічного мислення, про будівництво такого концептуального апарату, який відбивав би випадкові ознаки явищ, а внутрішню логіку і необхідну зв'язок. До того часу, поки соціолог обмежується емпірично очевидними, випадковими зв'язками явищ, класифікує даних про плинність кадрів, абсентеизме чи мотивації і задоволеності працею, не за межі формальної логіки, залишається сутнісно ремісником. Намагаючись ширше подивитись проблему, проаналізувати приховані чинники, дати їх історичний генезу та зв'язку з еволюцією суспільства, вона неминуче піднімається рівня категоріального осмислення. Така еволюція наукового творчості вченого. Проте наука загалом не є механічна сума окремих досягнень. Це якісно особливе явище, він є така цілісність предмета дослідження, коли всі рівні знання і набутий етапи еволюції дано у закінченому і систематичному вигляді. Тому науковим є лише логічно обгрунтоване і філософськи цілком осмислене знання. У цій своєї цілісності воно передається кожному нового покоління, засвоюється і доповнюється їм. У цьому принципи викладу готового знання може істотно відрізнятиметься від методів і керував творчої праці окремого вченого. Наука, як завершене знання включає не лише знання загальне необхідна (зовсім не еквівалентно знання абстрактному, схоластичному). Приміром, справді науковим — загальним необхідним — буде знання про закономірності трудовий мотивації, однаково уживане до Японії, США, Росії. Ні «американської» чи «російської» мотивації, немає мотивації окремої тоді і чоловіків, стариків і молодь молодих. Є лише національні особливості і половозрастная специфіка лише її вияви. Але то це вже рівень особливого, а чи не загального чи одиничного. У науковому знанні, якщо вона наукове, з'єднуються все рівні. Саме тому соціолог вивчає, що таке працю взагалі, які національні особливості його прояви й як і фіксується (вимірюється) у конкретній разі.

Припускаючи «працю взагалі» як вихідної клітинки категоріального аналізу, ми фіксуємо таке загальне, яке виходить шляхом різних визначень, які стосуються будь-яким історичних епох та країнах. Розгляд «праці взагалі» як вихідної понятійної абстракції зовсім не від означає, що починати варто з найпростішого, елементарного праці, який існував в примітивному суспільстві. «Праця здається, цілком простий категорією. Уявлення про неї у цій загальності, — пише До. Маркс, — як і справу праці узагалі є також дуже древнім. Проте «працю», економічно аналізований у цій простий формі, є так само сучасна категорія, як й ті відносини, що породжують цю абстракцію [Соч. Т. 46. Ч. 1. З. 40.]. Отже, розпочинати з «праці взагалі» значить виманювати аналіз до історії громадських формацій, а розглядати найістотніші й необхідні моменти сучасного виробництва.

Всеобщность праці передбачає, що він у в основі всіх інших явищ і процесів, є субстанцію, аналізовану із боку її внутрішнього єдності.

Оскільки працю сприймається як доцільна діяльність, змістом якої виступає зміна речовини природи задоволення суспільних потреб, то природно, що він одержує статус філософської категорії, що означає загальну громадську субстанцію.

Аналіз праці як философско-социологической категорії означає, що він розглядається як основний форми життєдіяльності людського суспільства, вихідного умови її буття, яка визначає спосіб відносини людини до світу та визволення людини до іншої людини. Будучи основою від інших сторін життя, працю історично зумовив і сприяв виділенню суспільства з природи, а людини — з тваринного світу. У цьому полягає його социоантропогенетическая функція.

Двоїстий характер «праці взагалі» означає, що він належить до, з одного боку, обмін речовин між природою, і людиною, з іншого — обмін продуктами діяльності між індивідами. Перший аспект розкриває простий процес праці, незалежна і від індивіда, і південь від суспільства. Його основним призначенням — відтворення життєдіяльності індивіда як біологічного істоти. Другий момент, навпаки, характеризує громадську визначеність праці, детерміновану поділом праці світі початку й формами власності. Тут призначення праці змінюється і головною його функцією стає задоволення суспільних потреб і відтворення людини як соціальної істоти. Якщо йдеться про будівництво концептуального апарату соціології праці, не можна забувати у тому, що кожна з сторін «праці взагалі» описується власної системою понять.

Коли говоримо про сукупності операцій, виконуваних людиною робочому місці, організації та умов праці, то не виходимо далеко за межі першого визначення. Приблизно від 40 до 60% діяльності заводського соціолога присвячено вивченню простого процесу праці (включаючи раціоналізацію і збагачення праці). Інший бік розкриває соціальну і громадську організацію, і воно пов'язане й не так з процесом виробництва, як із процесом обміну, споживання і розподілу. Останнім, практикуючий соціолог, приділяє — такі характер його праці та предметна специфіка прикладної соціології — набагато менше уваги, ніж академічне. Отже, перший аспект розкриває простий процес праці, а другий характеризує його громадську визначеність.

Основне призначення простого процесу праці — відтворення людину, як живої істоти, ніж як громадського індивіда з усім багатством його духовних потреб і соціальних зв'язків. Бажаючи вгамувати голод, людина використовує кошти праці, застосовує їх до якогось предмета праці та отримує готовий продукт праці. Складові елементи — предмет, кошти й суб'єкт праці. Перші три розкривають внутрішній механізм та рух речовинного праці. Суб'єкт праці, т. е. людина, входить у інше поняття — живої працю. Поєднання всіх елементів дає нове поняття — процес праці.

Предмети праці — речовина природи, яким впливають кошти праці. Вони поділяються на: 1) сировину (необроблене речовина), 2) напівфабрикат (частково оброблене речовина). З іншого боку, є підстави: а) основними матеріалами (вихідний, головний субстрат), б) допоміжними речовинами (супроводжують виробничий процес речовини типу пального, води та т. буд.).

Предмети праці поділяються на природні (находимые людиною у самій природі), штучні (не що у готовому вигляді у природі, створювані людиною із заздалегідь заданої моделі), композиційні матеріали (сложносоставные), конструкційні матеріали (основні види матеріалів, у тому числі виготовляється устаткування, споруджуються каркаси будинків та яких зазнають основну силову навантаження за її експлуатації).

Кошти праці — річ чи сукупність речей, які людина поміщає між собою і злочини предметом праці. Дане поняття треба відрізняти від «коштів виробництва», які мають сукупність предметів і коштів праці та включають: 1) знаряддя праці (машини, верстати, інструменти, і т. п.), 2) загальні матеріальні умови простого процесу праці (будинку, споруди, дороги, канали тощо. буд.). Зазвичай знаряддя праці належать до найактивнішим елементам виробничого процесу, а продукт праці — до найпасивнішим.

Продукт праці — яке здобуло остаточну обробку речовина природи, закінчена річ. Фактично це кінцевою метою простого процесу праці, заради якої він і починався. У економічному плані — потребительная вартість, основа і привид розгортання товарно-грошових відносин. У соціологічному — вихідна клітинка системи розподільних відносин. Як відомо, соціальні відносини панування і підпорядкування, відчуженості та експлуатації, владні стосунки держави й т. п. формуються у суспільстві за приводу предмета праці, а зв'язки України із присвоєнням, поділом і розподілом засобів і продукту праці.

У соціологічному дослідженні предмет, гармати й продукт використовують як емпіричних референтів, з допомогою яких описується зміст індивідуального праці. Як такі предмет, гармату й продукт праці — технічні терміни, тому вживаються соціологами побічно, через включення їх у інші поняття.

2. Зміст індивідуального праці

Треба розрізняти два подібних поняття — «індивідуальний працю» і «індивідуальна трудова діяльність» (ІТД). Перше характеризує частковий працю, первинну клітинку поділу праці всередині підприємства. Розпад технологічного процесу з його складові елементи пов'язана з ним відокремлення трудових функцій обов'язково породжує розподіл закріплення занять між учасниками; виробничого процесу. Виникає індивідуальне робоче місце — просторово відособлена трудова зона зі своїми суб'єктом, набором функцій, колом обов'язків, обладнанням і інструментами. Індивідуальний працю — це важливий елемент технологічного поділу праці. Навпаки, індивідуальна трудова діяльність є елементом економічного поділу праці, до неї застосовні не технічні, а соціально-економічні характеристики. ІТД — суспільно-корисна діяльність громадян, джерело якої в особистому праці окремих індивідів і членів їхнім родинам. Вона називається по-різному — індивідуальне господарство, дрібнотоварне виробництво, індивідуальний працю. Основу ІТД становлять перебувають у особистої власності кошти праці, житлові будинки і будівлі, продукти господарського ужитку та споживання, і навіть транспортні засоби. Особи, займаються ІТД, входять у договірні відносини із державою, їм видається відповідний патент. Таку форму виступає елементом поділу праці у суспільстві, а чи не всередині підприємства.

Зміст індивідуального праці належить до першого, а чи не до другого поняттю. Воно розподіл функцій (виконавчих, реєстрацію ЗМІ й контролю, спостереження, наладки тощо. буд.) робочому місці й визначається сукупністю виконуваних операцій. Але сукупність операцій можна розцінювати лише до конкретного предмета, засобам і продукту праці. Тож у зміст праці останні входить у ролі емпіричних референтів. У соціологічному дослідженні для описи цього явища застосовується показник «технічний рівень оснащеності робочого місця». Він описує типи й ті види коштів роботи з допомогою наступних індикаторів: 1) прості прилади й інструменти (молоток, письмові приналежності); 2) прості механічні інструменти (ручна дриль, механічна пишуча машинка); 3) машини ручного обслуговування з електричним тощо. п. приводом (верстат та інших.); 4) напівавтоматичні верстати й устаткування, комп'ютери і системи ЕОМ; 5) автоматизовані верстати й устаткування. Наведені в дужках приклади інструментів (молоток, ручна дриль) суть емпіричні референти. З їхньою допомогою уточнюється і розкривається відповідний індикатор, скажімо, «прості механічні інструменти», який у часи чергу конкретизує показник «технічний рівень оснащеності робочого місця». Останній, поряд з іншими показниками, висловлює частнотеоретическое поняття «зміст індивідуального праці». Звісно, список коштів праці (т. е. набір емпіричних референтів) повинен постійно змінюватися і доповнюватися. Але індустріального соціологу необов'язково мати вичерпний перелік інструментів кожному за робочого місця. Вони повинні знати найтиповіші, а повне уявлення дасть експерт. У принципі так список індикаторів тут непотрібен (наведений список інструментів служить експерту лише підказкою) і чому. Для описи змісту праці експерту (для робочого таким експертом є керівник не нижче другого рівня, т. е. не бригадир, а майстер чи начальник цеху) пропонується шкала, що включає цифри від 1 до 7 чи то з 1 до 9. Причому до кожного показнику, з допомогою яких описується зміст праці, придаются однакові шкали. Приклад: технічний рівень оснащеності робочого місця. Будь ласка, оцініть, як часто цьому робоче місце, загалом, використовуються перелічені нижче кошти праці. Шкала з 9 позицій означає:

1 — фактично ніколи

9 — фактично завжди

1.1. Прості прилади й інструменти (молоток, письмові приналежності)

123456789

1.2. Прості механічні інструменти (ручна дриль, механічна пишуча машинка)

123456789

1.3. Машини ручного обслуговування з електричним тощо. п. приводом (традиційний верстат, електрична пишуча машинка)

123456789

1.4. Полуавтоматизированные верстати й устаткування, комп'ютери і системи ЕОМ

123456789

1.5. Автоматизированные верстати й устаткування

123456789

Такі метричні способи оцінки конкретних параметрів праці застосовуються як ми країни, і там. На відміну від звичної анкети передмову до «Вопроснику експерта» докладніше роз'яснює, як має відбуватися оцінка робочого місця. Наведемо текст інструкції з «Вопросника експерта», розробленого сьогодні в Інституті соціології РАН 1979 р. (автори: Р. М. Денисовский, У. У. Колбановский, Р. У. Осипов та інших.). «Питання призначаються керівнику, наступному за безпосередній керівник респондента (позиційний експерт другого рівня), який точно знає обраний задля обстеження робоче місце і

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація