Реферати українською » Социология » Соціальні технології


Реферат Соціальні технології

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Контрольна робота з курсу «Соціологія управління»

на задану тему:

«Соціальні технології в соціології управління»


Зміст

>1.Введение

2. Визначення поняття соціальна технологія

>3.Функции і складові технології соціального управління

>4.Особенности технологій управління у різні сфери життєдіяльності

5. Технологічна культура

6. Список використаної літератури


>1.Введение

Термін соціальні технології — одне із новітніх в соціологічною науці. Соціологічна думку, починаючи з 1960-х років, виявляє інтерес до цій проблематиці, активно входить у її розробку.

Розвиток науково-технічного прогресу, зокрема впровадження «безлюдних» технологій вимагає принципово іншого підходу до розв'язання низки соціальних питань, як-от підготовка кадрів, розвиток професійної освіти, облік змін у змісті і промислових умовах праці та т.д.

По суті, соціальні технології винайдено давним-давно. Так, люди, приміром, довгі сторіччя управляли громадськими справами, передавали що нагромаджуватимуться знання і набутий інформацію з покоління до покоління. У цьому завжди користувалися технологіями, більшість яких випадків спеціально не розроблялися, були досить простими, та й самі зіциальние зв'язку не вимагали технологізації: були освоєно інтуїтивно, емпірично. Соціальний прогрес можливий з урахуванням дотримання минулих правил, розпоряджень, традицій, культурних зразків, тобто. традиційних процедур і операцій, які цілеспрямовано, свідомо не розроблялися і часто ставилися до рутинних, але ними керувалися в практичної діяльності.

Соціальні технології є спосіб організації та упорядкування доцільною практичної діяльності, сукупність прийомів, вкладених у визначення чи перетворення (зміна стану) соціального об'єкта, досягнення заданого результату.

Розглянемо поняття і явище технологій соціального управління ближче.


2. Визначення поняття соціальні технології

Якщо з визначення технології, даної інженерної думкою, то під нею розуміється сукупність прийомів та способів отримання, обробки чи переробки, матеріалів, напівфабрикатів чи виробів. Технологією прийнято також називати опис виробничих процесів, інструкцій для впровадження, технологічні правила, вимоги, карти, графіки. Для нормального ходу виробництва необхідна сувора послідовність технологічних операцій, забезпечення стабільності параметрів на предмет праці встановлених межах.

У результаті науково-технічної й інформаційної революції значних змін пов'язані із розробкою й впровадженням нових технологій:биотехнических, безвідхідних, енергозберігаючих тощо. Новий крок у розвитку науково-технічного прогресу з урахуванням впровадження «безлюдних» технологій вимагає принципово іншого підходу до розв'язання низки соціальних питань, як-от підготовка кадрів, розвиток професійної освіти, облік змін у змісті й нестерпні умови праці та т.д.

Що ж до соціальних технологій, всі вони є спосіб організації та упорядкування доцільною практичної діяльності, сукупність прийомів, вкладених у визначення чи перетворення (зміна стану) соціального об'єкта, досягнення заданого результату. І йдеться про специфічних соціальних засобах. Специфіка технології у цьому, що вонаалгоритмизирует діяльність й тому то, можливо багаторазово використана,тиражирована на вирішення подібних завдань, досягнення заданих результатів у вигляді професійної культури [>2,с.823].

Разом із цим у соціологічною літературі є ірасширительная трактування соціальної технології, коли він практично ідентифікується з міським управлінням й у неї включаються проблеми планування, проектування, експериментування та інші елементи управлінського циклу.

Загалом, трактування соціальних технологій найближча до пояснення поняття організація тому, у якому вживає його частину соціологів, маю на увазі процес практичної реалізації те, що опрацьовано попередніх щаблях управління — плануванні, проектировании і програмуванні, тобто. у процесі управління настає така стадія, коли не треба втілити у життя, організувати процес об'єктивізації матеріальних чи духовних ідей.

Проте чи всі організації піддаються таки жорстку регламентацію, алгоритмізації — у процесі управління у діях керівника і кожного причетного до управління завжди присутній елемент імпровізації, творчості полягає і навіть інтуїції. Іноді роботуорганизатора-руководителя порівнюють лише з наукою, а й мистецтвом. Але це скасовує те, що у тому широкому полі пошуку раціональної організації управління присутній (чи повинна бути) жорстка програма здійснення низки послідовних операцій із метою досягнення заздалегідь сформульованої мети. Саме соціальна технологія відкриває можливість тиражувати прийоми і силові методи, багаторазово повторювати їхніх, і навіть запровадити у аналогічних обставинах, у інших соціальних інституціях і процесах.

Проте алгоритми управління, що закріплюються в технологіях, мають значення і негативний аспект: вони можуть консервувати методи лікування й прийоми, які саме з цим обставинам можуть на новому етапі приректи їх розробників на хиби і невдачу.

Широковідомий приклад Г.Форда, котрий уславився своїми новаторськими технологіями, успішно протягом чіт верти століття, включаючи 1930-ті роки, вирішував багато проблем, але консервація методів та способів рішення привели їх у 40-і роки до помилок і серйозним з приводу невдач.

Соціальні технології винайдено давним-давно. Так, люди, приміром, довгі сторіччя управляли громадськими справами, передавали що нагромаджуватимуться знання і набутий інформацію з покоління до покоління. У цьому завжди користувалися технологіями, більшість яких випадків спеціально не розроблялися, були досить простими, та й самі соціальні зв'язку не вимагали технологізації: були освоєно інтуїтивно, емпірично. Соціальний прогрес можливий з урахуванням дотримання минулих правил, розпоряджень, традицій, культурних зразків, тобто. традиційних процедур і операцій, які цілеспрямовано, свідомо не розроблялися і часто ставилися до рутинних, але ними керувалися в практичної діяльності [>3,с.21].

З розвитком людства соціальні зв'язку ускладнювалися, збільшувалася їх кількість, багаторазово ріс динамізм соціальних процесів, що об'єктивно поставило низку інших вимог щодо вдосконаленню соціального управління. З іншого боку, продовжувала діятиобщесоциологическая закономірність: зростала роль соціального чинника в раз витії світової цивілізації, але це об'єктивно вимагало корінних змін - у загальної теорії управління, під час освоєння інноваційних методів соціального впливу, які забезпечують вищу якість соціального управління.

Але ці вимоги перебувають в дедалі більшуглубляющемся суперечності з назрілими потребами у суспільному розвиткові, з одного боку, і низькому рівні управлінських впливів — з іншого.Виявилась гостра потреба використання певнихформализо ванних послідовних операцій, які лише з досвіді, а й у науково обгрунтованих рекомендаціях, що й утворюють таку галузь управління, як соціальні технології. Адже зміст і призначення будь-який технології — оптимізувати управлінський процес, вилучити з нього всьо види роботи і операції, які є необхідні отримання соціального результату. Використання технологій — головний ресурс, дозволяє знизити видатки управління, збільшити ефективність управлінського впливу та її роль життя суспільства.

Суспільство завжди шукало пріоритети як по дорозі технічного прогресу, а й у основі соціальної орієнтації, раціонального використання людських ресурсів.

Соціологічна думку, починаючи з 1960-х років, виявляє інтерес до цій проблематиці, активно входить у її розробку. Спостереження показали, що почнеться впровадження соціальних технологій, вкладених у повніше використання творчих і інтелектуальних здібностей людини, могло забезпечити збільшення промислового виробництва на 20— 25, а при реалізації резервів — на 40—60%. Стало очевидним, наприклад, що пріоритет Японії у багатьох галузях промисловості було досягнуто, передусім, з допомогою активного включення наукового потенціалу до комплексне вивчення проблем особистості, колективної організації праці та т.д. З'являється цілу низку праць, у яких автори у тому чи іншою мірою зачіпають різні аспекти соціальних технологій стосовно цій сфері.

У процесі окремих завдань формуються знання про конкретних елементах технологізації соціальних процесів: про діагностиці соціальних явищ, принципи рішення конкретних соціальних проблем.

У умовах виникла потреба визначити суть і стала зміст соціальних технологій. Аналіз існували спроб здійснити задумане показує: у дослідників склалися різні підходи до визначення сутності соціальних технологій. Так, В. Г.Афанасьев визначає її як «елемент механізму управління і кошти перекладу абстрактного мови науки... на конкретний мову... досягнення поставленої мети»,М.Марков — як «спосіб втілення... конкретного складного процесу шляхом розчленовування його за систему послідовних взаємозалежних процедур і операцій, які виконуються однозначно...»,А.Зайцев - як «сукупність знання засобах і засобах організації соціальних процесів, самі такі дії, дозволяють досягти поставленої мети» .В.Патрушев — в розумінні системиинновационних способів, способів вирішення сутнісного протиріччя взаємодії і самореалізації соціальних суб'єктів у діалозі чоловіки й природи [>1,с.458].

У концепціїК.Поппера соціальна технологія характеризується як засіб застосування теоретичних висновків в практичної діяльності. Автор поділяє в два виду: «часткову» і «>холистскую» (утопічну) технологію. Перша характеризується й не так масштабністю поставленийних цілей і завдань, скільки реалістичністю, правильним розумінням те, що можна зробити з допомогою наявних способів, форм і методів соціального впливу. Воно базується на аналізі реальних процесів та його здійснення під час практичних перетворень дійсності. «>Холистская» (утопічна) технологія намагається під час соціальних перетворень вирішити поставлені завдання якнайшвидше, рішучіше, до одного прийом революційним шляхом. Тому, на думку Поппера, вона здатна своєчасно і попередити небажані, шкідливі наслідки написаних заходів.

Всі ці визначення показують, що сутність соціальних технологій то, можливо розкрито лише крізь систему виявлення і перспективи використання потенціалу соціальної системи, «людського ресурсу» відповідно до цілями і здоровим глуздом існування і з допомогою сукупності методів, процедур, операцій, прийомів спеціального впливу, всіх сучасних можливостей творчої діяльності як суб'єктів управління, і соціальних інституцій у цілому.

Огляд наявних точок зору дозволяє зробити висновок, що соціальна технологія — це сукупність послідовних операцій, процедур цілеспрямованого впливу та її реалізації раніше намічених планів (програм, проектів) й отримання оптимального соціального результату. Соціальна технологія — найважливіший елемент механізму управління, засіб перекладу мови намірів на конкретний мову практики управління. Цьому служать формалізація соціального управління та її розчленовування на складові елементи з допомогою операцій та процедур. (Процедура — набір дій, з допомогою яких здійснюється управління процесом. Операція — безпосереднє дію, шлях розв'язання певної завдання у рамках даної процедури.)

Отже, підбиваючи підсумкисущностним характеристикам соціальних технологій, можна назвати найважливіші моменти, саме:

соціальна технологія — певний спосіб досягнення громадських цілей;

сутність цього способу полягає упооперационном здійсненні діяльності;

операції розробляються попередньо, свідомо та планомірно;

ця розробка проводиться з урахуванням і з допомогою наукових знань;

розробки враховується специфіка області, у якій здійснюється діяльність;

соціальна технологія виступає у двох формах: як проект, у якому процедури та постійні операції, як і сама діяльність, побудована відповідно до цього проектом.

Отже, враховуючи існування безлічі різноманітних підходів, різних точок зору, є надзвичайно важливим з'ясувати вихіднітеоретико-методологические підходи, уточнити категоріальний апарат, основи класифікації соціальних технологій, виявити принципи їх розробки й упровадження. [>4,с.211]

3. Функції і складові технологій соціального управління

Теорія соціального управління виявляє певні закономірності, які визначають важливі складові компоненти самого процесу управління, їх можна розділити на дві групи. Перша група — це закономірності функціонування та розвитку суб'єкта управління, друга — суттєві зв'язок між суб'єктом і об'єктом управління. До цих негараздів першої групи належать взаємовплив особистих інтересів суб'єктів управління; інтереси різних управлінських груп; соціальна відповідальність виникає суб'єктів управління. До цих негараздів другої групи належать відповідність інтересів суб'єкта управління інтересам об'єкта управління; цілісність впливу суб'єкта на об'єкт; рівні розвитку об'єкту і суб'єкта управління; відповідальність носіїв і окремих представників інтересів об'єкта управління тощо. п.

Структура об'єкта управління, його соціальна природа визначають побудова суб'єкта управління і структуру управлінських відносин, які виникають у своїй. Суб'єктами управлінських відносин стають все співучасники управління незалежно від своїх місця у структурі соціальної керуючої системи. Основними видами управлінських відносин стосунки централізму і самостійності, субординації і координації, керівництва та підпорядкованості, відповідальності, конкурентності, змагання та т.п. Окремі види управлінських відносин органічно пов'язані між собою і злочини лише у сукупності забезпечують функціонування та розвитку соціального управління.

Управлінські Відносини — це особливий тип відносин, які можна зводити до базисним чинадстроечним чи техніко-економічним відносинам. Вони містяться елементи і ще, та другого, і третього. Бути зайнятих у сфери управління ще отже управляти, оскільки є суто управлінська діяльність, є виконанням це і є діяльність фахівців, технічного і допоміжного управлінського персоналу. У цьому контексті управління може розглядатися як компонент будь-який діяльності, суто управлінська діяльність, діяльність у сфери управління. Усі три аспекти розгляду управління взаємопов'язані.

Розглянемо як ілюстрацію деякі компоненти управління. У предметної діяльності завжди є прогнозування як функція соціального управління, як його важливу складову. Прогнозування майбутніх подій може розглядатися як компонент будь-який діяльності, як окрема самостійна діяльність прогнозування і, нарешті, як діяльність у сфері прогнозування. Те саме і контроль як функцію управління можна як елемент будь-якого дії, як особливу діяльність й як діяльність у контролюючі органи.

Тому з закономірностей соціального управління випливає ряд принципів діяльності суб'єкта управління, тобто вимог (правил) щодо нього щодо організації своїх дій. Принципи соціального управління визначають формування потрібних якостей управлінських працівників, характерні риси їх стилю діяльності, способи оптимальної підготовки керівних та інших кадрів, раціональну організацію управлінської праці. Із реалізацією принципів утворюються інформаційні зв'язку у системі соціального управління, розкриваються підходи побудувати, вибору способів, форм, методів здійснення управлінського впливу.

Соціальне управління має низку важливих функцій. Під функцією управління розуміють особливий вид управлінської діяльності, продукт спеціалізації праці сфери управління, елемент системи управління, який має щодо самостійного значення .

Передусім виділяютьсоциально-целевую,социально-организационную ісоциально-контрольную функції. Оскільки соціальне управління до визначення цілей у суспільному розвиткові, обгрунтування й практичного забезпечення способів її досягнення за допомогою організації і координації діяльності людей, її погодження з допомогою відповідних нормативно контрольних дій. Управління забезпечує у суспільстві економічні, політичні, ідеологічні і соціальні зв'язок між людьми. Тож за конкретному змісту виділяють соціально-економічну, соціально-політичну та власне соціальну функції. Вони охоплюють всю сукупність соціальних відносин.

Суть функцій управління у тому, щоб мети, шляху й кошти реалізації не суперечили одна одній, щоб забезпечити ефективне усунення соціальної напруги, гармонізувати інтереси різних соціальних груп, і верств

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація