Реферати українською » Социология » Формальні і неформальні інститути


Реферат Формальні і неформальні інститути

Страница 1 из 2 | Следующая страница

ЗАПИТАННЯ.

1.В чому різниця між формальними і неформальними суспільні інститути? Приклади.

2.Ассоциативные і диссоциативные соціальні процеси. Конфлікт. Приклади.

3.Тематический аналіз передач місцевого телебачення.

1.

Соціальна практика показує, що з людського суспільства життєво необхідно закріпити деякі типи соціальних відносин, зробити їх обов'язковими членам певного суспільства, чи певної соціальної групи. Це насамперед належить до тих соціальним відносинам, беручи які, члени соціальної групи забезпечують задоволення найважливіших потреб, необхідні успішного функціонування групи як цілісної соціальної одиниці. Так, потреба у відтворенні матеріальних благ змушує людей закріплювати і підтримувати виробничі відносини; потреба соціалізувати підростаюче покоління і виховувати молодь на зразках культури групи змушує закріплювати і підтримувати їхні стосунки, відносини навчання молоді. Системи соціальних ролей, статусів і санкцій створюють у вигляді соціальних інститутів, що є найскладнішими та найважливішими суспільству видами соціальних зв'язків.

Соціальний институт-это організована система зв'язків і соціальних норм, що об'єднує значимі громадські цінності й процедури, задовольняють основним потреб суспільства. Це досить стійкі форми організації та регулювання спільної прикладної діяльності людей. Соціальні інститути виконують у суспільстві функції соціального управління та високого соціального контролю, як однієї з елементів управління. Соціальні інститути керують поведінкою членів товариства системою санкцій і нагород. У соціальному управління та контроль інститути грають дуже значної ролі. Їх завдання зводиться як до примусу. У кожному суспільстві існують інститути, здійснюють гарантії волі у певних видів діяльності- свободу творчості чи нововведень, свободу слова, права отримання певної форми і величини доходу, на житлі і безплатне обслуговування. Саме соціальні інститути підтримують спільну кооперативну діяльність у організаціях, визначають стійкі зразки поведінки, ідеї, й стимули.

Соціальні інститути класифікуються виходячи з забезпечення і функцій, що вони виконують - економічні, політичні, виховні, культурні, релігійні.

Соціальні інститути можна розділити на формальні й неформальні. Критерієм розподілу служить ступінь формалізації що у них зв'язків, взаємодій, відносин.

Формальні інститути- спосіб організованого побудови з урахуванням соціальної формалізації зв'язків, статусів і норми. Формальні інститути забезпечують проходження ділової інформації, яка потрібна на функціонального взаємодії. Регулируют щоденні особистісні контакти. Формальні соціальні інститути регулюються законами, нормативними актами.

До формальним соціальним інститутам ставляться:

· економічні інститути- банки, виробничі установи;

· політичних інститутів- парламент, міліція, уряд;

· виховні і культурних інститути- сім'я, інститут та інші. навчальними закладами, школа, художні установи.

Коли ж функції, способи соціального інституту не відбито у формальних правилах, законах, створюється неформальний інститут. Неформальні інститути – спонтанно що склалася система соціальних зв'язків, взаємодій і норми міжособистісного і межгруппового спілкування. Неформальні інститути виникають там, де несправність формального інституту викликає порушення важливих для жизнидеятельности всього соціального організму функцій. У основі механізму такий компенсації лежить певна спільність інтересів організацій її. Неформальний інститут грунтується у власному виборі зв'язків і асоціацій між собою, припускаючи особистісні неформальні службові відносини. Ні жорстко закріплених стандартів. Формальні інститути спираються на жорстку структуру відносин, тоді як і неформальних інститутах така структура носить ситуаційний характер. Неформальні організації створюють більші можливості для творчої продуктивної діяльності, розробки і впровадження нововведень.

Приклади неформальних інститутів- націоналізм, організації з інтересам - рокери, «дідівщина» до армій, неформальні лідери у групах, релігійні громади, діяльність яких суперечить законам суспільства, коло сусідів. З 2-ї підлогу. 20 в. у багатьох країнах з'явилося багато неформальних організацій корисною і рухів (в т. год. «Зелені»), котрі займаються природоохранительной банківською діяльністю та екологічними проблемами, неформальна організація любителів телевізійної драми.

Отже, інститут - це форма людської діяльності, заснованої на чітко розробленої ідеології, системі правив і норм, і навіть розвиненому соціальному контролю над виконанням. Інституціональна діяльність здійснюється людьми, організованими до груп чи асоціації, де проведено поділ на статуси і у відповідність до потребами даної соціальної групи чи товариства загалом. Інститути, в такий спосіб, підтримують соціальні структури та лад у суспільстві.

2.

Соціальні суспільні зміни протікають у результаті цілеспрямованої діяльності людей, що складається з певних соціа-льних діянь П.Лазаренка та взаємодій. Зазвичай, розрізнені дії рідко можуть призвести до значним соціальним і культурним змін. Навіть якщо взяти одна людина зробив велике відкриття, безліч людей повинні йти його, впровадити у свою практику. Отже, значні соціальні зміни у процесі співдії людей, які розрізнені, а навпаки, однонаправлены, взаємно поєднані. І цей поєднання часто то, можливо несвідомим наявністю люди мотивів і орієнтацій.

Соціальний процес - сукупність односпрямованих і повторюваних дій, які можна з багатьох інших сукупних дій. Це послідовне зміна явищ соціального буття, соціальні зміни у динаміці.

Соціальні процеси класифікуються на:

асоціативні –пристосування (підпорядкування, компроміс, толерантність), асиміляція, амальгамизация.

диссоциативные- конкуренція, конфлікт, опозиція.

Пристосування-прийняття індивідом чи групою культурних норм, цінностей і еталонів дій нової середовища, коли норми й національні цінності, засвоєні у давньому середовищі, не призводять до задоволенню потреб, не створюють прийнятного поведінки. Обов'язковою умовою процесу пристосування є підпорядкування, оскільки будь-яке опір значно утрудняє входження індивіда на нову структуру, а конфлікт робить це входження чи пристосування неможливим. Компроміс-форма пристосування, що означає, що індивід чи група погоджуються з изменяющимися умовами і культурою шляхом часткової повного прийняття нових цілей та їх досягнення. Необхідною передумовою успішного перебігу процесу пристосування є толерантність стосовно нову ситуацію, новим зразкам культури та новим цінностям.

Асиміляція – процес взаємного культурного проникнення, з якого особи і групи дійдуть поділюваної усіма учасниками процесу загальній культурі.

Амальгамизация - біологічне змішування двох чи більше етнічних груп чи народів, після що вони стають однієї групою чи народом.

Конкуренція- спроба досягнення винагороди шляхом усунення чи випередження суперників, прагнуть ідентичним цілям.

КОНФЛІКТ.

Соціальний конфлікт - усвідомлене зіткнення, протиборство мінімум двох осіб, груп, їх взаємно протилежних, несумісних, що виключатимуть одне одного потреб, інтересів, цілей, установок та матеріальних цінностей, істотно значимих для осіб чи груп.

Соціальний конфлікт є ще однією форму прояви соціального протиріччя, притому на певному щаблі його розвитку, це граничний випадок загострення протиріч, коли протилежності у ньому проявилися як цілком самостійні сили. З'являючись з урахуванням об'єктивних протиріч, соціальний конфлікт водночас не зводиться до протиріччям. Він усвідомлюється лише на рівні «суб'єктивності» окремої особистості, певної групи, партії тощо. Він тим і відрізняється від протиріччя, що завжди суб'єктивно усвідомлений, виражений у певному свідомої позиції кожної з конфліктуючих сторін. Представники цих сторін знають, яку позицію займають і чого хочуть. Усвідомлення цього веде до формулювання суб'єкти конфлікту певних цілей й ідей, програм діянь П.Лазаренка та боротьби, до протиріччю у реальних практичних дії щодо досягненню поставленої мети і завдань.

Конфліктні процеси далеко не всі схвалює, але ж у яких беруть участь. Якщо конкурентних процесах суперники просто намагаються випередити одне одного, бути кращою, то, при конфлікті робляться спроби нав'язати противнику своєї волі, змінити її поведінка і навіть взагалі усунути його. У зв'язку з цим під конфліктом розуміють спробу досягнення винагороди шляхом підпорядкування, нав'язування свою волю, видалення і навіть знищення противника, прагне досягти тієї самої винагороди. В багатьох випадках крайніх проявів соціальних конфліктів їх результатом стає знищення противника. У конфліктах з менш насильницької формою головна мета ворогуючих сторін полягає у усунення противників від ефективної конкуренції шляхом обмеження їх ресурсів, свободи маневру, у зниженні їхнього статусу чи престижу. Наприклад, конфлікт керівника з виконавцями у разі останніх можуть призвести до зниження керівника посади, обмеження його прав стосовно підлеглим, падіння престижу і, нарешті, для її відходу з колективу.

Конфлікти між індивідами (міжособистісні конфлікти) найчастіше засновані емоції й особистої неприязні, тоді як межгрупповой конфлікт звичайно носить безликий характер, хоча можливі й спалахи особисту ворожнечу. Кожен соціальний конфлікт неповторний, отже, неповторні й стосунку людей процесі її розвитку, однак знайти деякі специфічні ознаки, властиві конфліктним відносинам як таким. Попри всю різноманітність поведінка людей них відрізняється від зазвичайного підвищеної часткою емоційності. У ситуації конфлікту керуються більшою мірою емоційними міркуваннями.

Виниклий конфліктний процес важко зупинити. Це тим, конфлікт має кумулятивну природу, тобто. кожне агресивне дію призводить до відповідному дії чи відплаті, причому сильнішого, ніж початкове.

До основним видам соціальних конфліктів ставляться: міжособистісні конфлікти, конфлікти між малими, середніми великими соціальними групами, міжнародні конфлікти між окремими державами та його коаліціями. Але є соціальні конфлікти типу «сутичок», коли противників поділяють непримиренні протиріччя, та прогнозувати вирішення конфлікту можна лише разі перемоги; є конфлікти типу «дебатів», де може бути суперечка, маневри, проте у принципі обидві сторони можуть на компроміс; є конфлікти типу «ігор», де обидві сторони діють у рамках одним і тієї ж правил, тому вони завершуються не можуть завершитися руйнацією всієї структури відносин. Такий висновок має принципове значення, оскільки знімає ореол безвиході і приреченості навколо кожного з конфліктів.

Міжособистісні конфлікти у процесі спільної прикладної діяльності. Чинником, предохраняющим (чи, навпаки, підштовхує) людини конфлікт з оточуючими, стає його самооцінка (чи оцінка своєї діяльності, статусу, престижу, соціальної значимості). "Світ руйнується остаточно в людини тоді, коли руйнується внутрішній світ, коли людина починає погано ставитися до внутрішнього "Я", коли вона знаходиться у полоні стійко занижену самооцінку". Якщо ж стосунки з колегами, і сприйняття своєї частки участі у загальному праці мають високий рівень значимості, то збережеться внутрішня позитивна розпорядження про конструктивну діяльність у рамках даного колективу, групи, суспільства.

Трудові конфлікти. У особистісних і міжгрупових відносинах має місце соціальна напруга, що дає протилежність інтересів і і рівень конфліктності, змінюваний у часі. Соціальна напруженість - це результуюча трьох взаємозалежних чинників: незадоволеності, способів її прояви й масовості.

Приклади трудових конфліктів – збільшення робочого дня, робота поза робочий час, конфлікт співробітників і керівником через некомпетентності, упередженості другого.

Соціальні конфлікти у різних громадських структурах виявлятися як міжнаціональні, соціально трудові і політичні конфлікти і найчастіше викликаються наслідками економічних і полі-тичних реформ.

Приклади конфлікту - війна в Югославії, де одою з причин їхнього було надання національної незалежність, війна на Кавказі.

Соціально-політичні конфлікти. . Основні конфлікти у сфері влади у сучасних умовах виступають як:

- конфлікти гілки влади (законодавчої, виконавчої, судової);

- конфлікти між політичними партіями і рухами;

-конфлікти між ланками управлінського апарату та інших.

Соціально-економічні конфлікти.

Поруч із вимогами про підвищення зарплати, рівень життя, ліквідації заборгованостей неухильно зростають вимоги колективів, пов'язані з відстоюванням свого права на майно підприємств. Серйозні передумова конфліктів містять соціально-економічні відносини між середніми і дрібними підприємцями, й осередками влади. Причини: корупція; невизначеність функцій багатьох державних службовців; неоднозначність тлумачення законів. Чинником, що його загострення ситуації є багаторазове відмінність доходів між найбагатшими і найбіднішими.

Міжнаціональні, міжетнічні конфлікти.

Спричинені причинами, пов'язані з соціально-економічним розвитком, рівнем життя, політичної обстановкою у яких. Ці конфлікти за своєю структурою, характером і з запеклості протистояння, за складністю регулювання та ліквідації найскладніші серед соціальних конфліктів. До соціальним протиріччям, мовним і культурним проблемам додається історичної пам'яті, яка поглиблює конфлікт.

Витоки виникнення конфліктних відносин:

· фізичні потреби (матеріальний добробут, їжа);

· потреби у безпеки;

· соціальні потреби (спілкування, контакти, взаємодія);

· потреби у досягненні престижу, знань, поваги;

· вищі потреби у самовираженні, самоствердження.

Конфлікт відбувається за трьох основних стадіям:

· предконфликтная ситуація;

· безпосередньо конфлікт;

· стадія владнання конфлікту.

Усім конфліктів притаманні 4 основних параметри:

· причини конфлікту;

· гострота конфлікту;

· тривалість конфлікту;

· наслідки конфлікту.

Соціальний конфлікт має як позитивне, і негативного значення: він ставить соціальні відносини мобільнішими. Перебіг соціального життя за умов згоди розгортається рівномірно, повільно. Час, здається, втрачає своєю владою над подіями життя, але досить вибухнути конфлікту, й усе починає рухатися. Звичні норми поведінки й діяльності, роками задовольняють людей, обриваються з дивовижною рішучістю і жодного жалю. Під ударами конфліктів усе суспільство, підприємство, організація можуть перетворитися, але можуть бути зруйнуватися. Конфлікт може загрожувати інтеграції людей, викликати розкол в малоустойчивых групах тощо. Саме руйнівну прояв соціального конфлікту представляється проблемою, що вимагає контролю та усунення. Завдання управління соціальним конфліктом таки у тому, аби запобігти його розростання, знизити його негативні наслідки.

Усі соціальні процеси тісно пов'язані між собою - і майже завжди протікають одночасно, створюючи в такий спосіб можливості для груп, і постійних змін у суспільстві.

3.

Для тематичного аналізу було розглянуто програма телепередач каналу «1+1».

Вперше за історію українського телебачення в 1995 р. була створена україномовна телекомпанія, що сьогодні здатна конкурувати лише з українськими, але й російськими, і зарубіжними телекомпаніями.

Студія «1+1»- це сучасний сімейний канал, що враховує інтереси усіх верств суспільства. Це авторитетний, популярний і конкурентно здатний телеканал, якого відрізняє з інших телекомпаній єдина візуальна і концептуальна цілісність. Студія «1+1» здійснює трансляцію другою загальнонаціональному каналі українського телебачення 12 годин: з 7.00 до 10.00 і з 16.00 до 24.00.

Дуже популярні програми власного виробництва, зокрема історико-культурні програми:

 «Телеманія» - кожен випуск – це, фактично, окремий документальний фільм навколо певної теми. що часом є історичну подію, іноді особистість (необов'язково історична), іноді спеціальний репортаж (необов'язково закордонний), погляд на Хрещатик протягом 100 років його власної історії;

 «Версії Ольги Герасим'юк» - авторська програма Ольги Герасим'юк. Це версії подій, які перевертають життя людини або тільки

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація