Реферати українською » Социология » Молодь ринку праці


Реферат Молодь ринку праці

Страница 1 из 4 | Следующая страница
Оглавление

Оглавление. 2

Запровадження. 3

Соціологічні проблеми ринкової економіки. 5

Економічне свідомість. 5

Економічне поведінка. 6

Умови адаптацію ринкових відносин.. 7

Молодь безробіття. 10

Поняття й ті види безробіття.. 10

Рівень і структура безробіття.. 13

Дискримінація ринку праці. 15

Соціальні наслідки безробіття.. 17

Рішення проблеми зайнятості молоді. 21

Заходи, створені задля зниження безробіття.. 21

Правове регулювання молодіжної політики. 22

Робота у справі молоді. 23

Сприяння професійну підготовку молоді та трудовий зайнятості. 24

Укладання. 25

Список літератури.. 28


Запровадження

У своїй курсової роботі я розгляну проблему становища у сфері праці та зайнятості, з прикладу російської молоді, оціню рівні її зайнятості і безробіття, її становище на ринку праці, постараюся відзначити деякі шляху виходу у цій кризової ситуації у цій галузі російської дійсності.

У цьому роботі я проаналізую тенденції попиту й пропозиції праці молоді віком від 16 до 29 років – саме у цей час основна значна її частина набуває стійкий професійно – трудовий статус і в суспільної відповідальності і соціальної сфери. Молодь - соціально-демографічна група, котра переживає становлення соціальної зрілості, входження до світ дорослих, адаптацію ньому і майбутнього його обновления.1 На молодіжний вік припадають головні соціальні й демографічні події у життєвому циклі людини: завершення загальної освіти, вибір професії та отримання фахової підготовки, початок праці, одруження, народження дітей. Ця категорія населення розбивається на цілий ряд груп, визначальних їхнє становище ринку праці.

Ринок праці є сукупний попит робочої сили в, обеспечивающийся з допомогою взаємодії цих двох складових розміщення щодо робочих місць економічно активного населення за різних сфер господарську діяльність. Останнім часом на роботах багатьох учених, присвячених проблемам ринку праці намітилося розбіжність у визначенні предмета купівлі-продажу ринку праці: робоча сила чи працю. Проте продаватися може лише робоча сила, а чи не працю, оскільки останній їсти, ні що інше, як процес. У разі було вірніше казати про ринку робочої сили в, та не ринку праці. Але, починаючи з До. і закінчуючи багатьма сучасними вченими дані поняття прийнято вважати синонімами не робити поміж їхніми значеннями ніяких відмінностей. На ринку праці складаються стосунки між роботодавцями й найманими працівниками. Вони сприяють з'єднанню робочої сили з засобами виробництва, цим задовольняється потреба роботодавців у праці, а найманих працівників - в заробітної плате.1 

Аналіз динамічних змін ринку праці полягає в оцінці переміщення населення між трьома станами ринку праці: зайнятості, безробіття та його економічної неактивності.

За класифікацією МОП, яка приведено у статті Л.А. Гордона і Е.В. Клопова «Соціальна ефективність яких і структура безробіття в России»1, й усе населення Російської Федерації можна розділити на дві групи:

1. Економічно активне населення

Ця група включає ті частини населення, що забезпечує пропозицію робочої сили в для товарів та послуг. Натомість вона ділиться ми такі категорії:

· Зайняті (Виконують роботу з найму за винагороду за умов повного чи неповного робочого дня; тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки, роботи з спеціальному графіку, відпустки з вагітності, навчання, страйки, з інших причин; самостійно забезпечують себе роботою)

· Безробітні (Не мають, тобто. дохідного заняття; шукають роботи, тобто. зверталися до служби зайнятості, використовували оголошення, зверталися до роботодавцю тощо.; готові розпочати роботу)

2. Економічно неактивне населення

Ця група включає у собі людей, не входять до складу робочої сили в:

· Учні і студенти, відвідують денні навчальними закладами

· Особи, отримують пенсії від старості, на на пільгових умовах, за інвалідністю

· Особи, зайняті веденням домашнього господарства, відходом дітей

· Зневірені знайти роботи й котрі припинили її пошук

· Інші особи, які мають необхідності працювати

Кордони ринку праці визначаються наступній частиною економічно активного населення Росії:

· Незанятые, але які шукають робоче місце

· Зайняті, але невдоволені роботою та подыскивающие іншу роботу чи додаткова робоче місце

· Зайняті, але що ризикують втратити робоче місце

Перелічені вище групи утворюють пропозицію праці. Власники робочих місць формують попит на працю, складаний у складі вакансій і посад тих працівників, яким роботодавець шукає заміну.

Формування комплексу ринкових взаємин у сфері зайнятості почалося зі зміни пріоритетів державної політики: відмовитися від конституційних гарантій права на працю, збереження за державою лише функції сприяння працевлаштування громадян. З іншого боку, розширилися права керівників у питаннях наймання та звільнення працівників, що передбачала більш ефективне використання робочої сили в.

Соціологічні проблеми ринкової економіки

Завдання соціології у зв'язку з перетворенням економіки нашій країні полягає у вивченні особливостей економічного свідомості як тих, хто перебуває біля влади, і широкої населення, у викритті фак торів, які впливають економічне свідомість, його стереотипи, у складанні прогнозів його, в класифікації различ ных типів економічного свідомості. Проблеми економічного свідомості людини та поведінки розглянуті у розділі підручника «Соціологія молоді», присвяченій темі у сфері праці та занятости1, саме їхній хочу навести наступних пунктах своєї роботи про економічний людській свідомості та поведінці:

Економічне свідомість

 Економічне свідомість инте ресует соціолога як певна система, яка поруч із об'єктивними умовами життя (одночасно будучи опосре дованной ними) формує мети трудовий та соціальній діяч ности тієї чи іншої роду, мотиви соціального і экономиче ского поведінки. Свідомість значною мірою визначає як характері і якість діяльності, а й можливі для даного індивіда з морального погляду кошти дости жения цілей.

Економічне свідомість обмежена рамками об'єкта, на до торый ця дія спрямована, але, як вид свідомості воно має все ми властивими останньому властивостями. У свідомості як феє номене можна назвати дві групи компонентів. Це, по-перше, глибинні, щодо постійні компоненти, при сущі свідомості окремої людини чи соціального групи протягом щодо тривалого часу, ставлю щие напрями усвідомлення будь-якого об'єкту і багато в чому про условливающие його результати. Це усвідомлені потреби, цінності, мотиви діяльності. У ланцюжку «потреби – інтереси – ціннісні орієнтації» вихідними є по требности. Саме вони, як відомо, висловлюють вихідну фор му активного, вибіркового ставлення людини до місцевих умов зовнішньої среды.1 По-друге, це поверхневі компоненти – оцінки, думки.

Потреби і рівень їх задоволеності цікавлять соціолога із двох точок зору — як соціальні факти і що як компоненти свідомості (усвідомлені потреби). У цьому необхідно виявлення закономірностей і тенденцій формиро вания та потреб, фіксація їх динаміки в зі циальной статистиці (нині соціальна статі стика є явно недостатньою), розробка прогнозу їх розвитку, і навіть визначення ступеня задоволеності раз особистих груп населення.

Економічне поведінка

 Дослідження свідчать, що економічне поведінка людей визначається складним взаимо дією свідомості людини та об'єктивної дійсності, які впливають формування цінностей. І навпаки – вже сформи рованные цінності багато в чому зумовлюють сприйняття ре альности. У цьому важливе значення приобрета ет розгляд соціальних аспектів формування ринкової економіки.

Абсолютна більшості населення обібрано державою, втратила всі свої накопичення та перейшло лише ринок, як і поло жено пролетаріату, вільний від будь-якої власності.

У разі жорсткого і швидко що розвивається кризи то варопроизводители почуваються затиснутими в лещата інфляції, податкового преса. Через брак оборотних засобів, неиз бежно що веде до банкрутства, вони виявилися нездатними пе рестроиться, переоснаститься на випуск нова продукція, мо дернизировать виробництво, що необхідне гарантиро ванного виживання за умов. У надзвичайно складній ситуації виявилися і призначає нові, народжені ринком, суб'єкти – малий і середнього бізнесу, фермерство тощо. буд. Через те ж де фицита грошей і, непередбачуваності економічної політики влади, політичну ситуацію вони бачать беспер спективность зусиль зі створення товаропроизводящих произ водств. Де справді спостерігається пожвавлення, то це у сфері посередницького обороту, але також товарна база по стоянно звужується (зниження обсяги виробництва, скорочення імпорту).

Ринок, які у цей момент формується у Росії, далекий до цивілізованих форм, він чужий народу. Процес первинного накопичення капіталу відбувається у Росії у гірших традиціях становлення світового фінансового ринку. Закономірно, що числу основних явищ, супроводжуючих процес становлення ринку, ставляться про стрение економічних, соціальних, політичних, межнацио нальных та інших протиріч. Забыт, фактично, людина з його потребами і запитами.

Умови адаптацію ринкових відносин

Радикальні соціально-економічні зміни у російському суспільстві мусять стимулювати людини до конструювання ставлення до праці, спрямованих досягнення нової якості життя. Тому, певне, соціально-психологічні чинники стратифікації виявляються значущішими зміни рівня добробуту, ніж як така зануреність у ринкові відносини. Якщо особливості реформ, зокрема, специфіка молодіжного ринку праці визначають можливість ввійти у економіку, то напрям свідомості молодих людей ставлення до праці визначає глибину цього включення. Це можна показати з прикладу досліджень, проведених у проекту «Молодіжний ринок праці», здійснених Социальноэкономической Асоціацією «АСЭ», Інститутом проблем зайнятості РАН, Центром професійної освіти і маркетингу молодіжного ринку праці, Московським Центром праці та зайнятості молоді «Перспектива»:1

Перед дослідниками поставили завдання – висвітлити деякі важливі особливості ціннісних установок і школярів поведінкових пріоритетів, що з готовністю молоді ввійти у ринкові відносини, описати стратегію молоді як суб'єкта ринку праці. Я погоджується з авторами дослідження, у тому, що потрібно акцентувати із цього питання на контингенті, на самому початку социально-профессионального визначення, тобто від всього звертатися до випускникам загальноосвітніх шкіл. Вибіркова сукупність становила 840 людина (дівчини склали 56%).

Исследовалась також залежність соціально-психологічних чинників від про структурних ресурсів. До них належать приналежність молоді до сім'ям із різних соціально-професійних груп; рівень матеріального добробуту сім'ї; можливість допомоги, яку молодики очікують із боку батьків.

Ієрархія домінуючих цінностей, визначальних розташування професій на шкалою переваг в оцінках випускників, які належать до різної соціально-професійній середовищі (в % від опитаних; N = 840)1

 

Социально-профессиональные групи Ієрархія трудових цінностей Відповіли
Дівчата Юнаки
Діти робочих високою і середньої кваліфікації (N=103; дів. – 47, юнаки – 56) Заробітну плату 61,3 73,4
Гарантія зайнятості 57,5 69,6
Зміст роботи 35,9 9,1
Діти службовців (фахівців) з і середньою фаховою освітою (N=737; дів. – 392, юнаки – 345) Заробітну плату 67,5 77,3
Гарантія зайнятості 55,4 54,7
Зміст роботи 47,6 47,2

Респондентам пропонувалося назвати три основні характеристики, ранжированные за рівнем значимості. Тому кількість відповідей перевищує ста%.

Дослідження показує, що з більшості випускників с/ш визначальна цінність хорошою роботи – гроші, а чи не зміст. З таблиці видно, що до складу трьох домінант, визначальних ціннісну орієнтацію молоді під час виборів професії та майбутньої праці, виступають, передусім, матеріальні міркування і можливість працевлаштування. Зміст роботи, як регулятор професійного самовизначення поступається цим двом критеріям за значенням.

Важливе значення «матеріальної» позиції з структурі трудових під всіх виділених групах підтверджується також значимої позитивної зв'язком між ставленням респондентів до ринкових вимогам роботодавців України та готовністю включитися у ринок праці, з таблиці, наведеної нижче.

Оцінки випускниками с/ш міста Москви основних секторів економіки в умовах праці (N = 840), в баллах1

Секторы економіки Требуемые умови

Образо-

Вательный

 і квалифи-

кационный рівні, обсяг знань

Витрати

часу, пов'язані з

 роботою, зайнятість безпосередньо профес-сиональной діяльністю

Дисципли-

на, відповідальна-

ность, обяза-

тельность

Ініціатив-

ность, перед-

приимчивость,

активність

Обсяг

роботи,

навантаження

выполняе-

мыми і

функціями

Госуда-

Рственные

підприємства

2,3 1,7 1,1 1,3 1,0

Негосуда-

рственные

підприємства

2,6 2,8 2,8 2,4 2,7

Оцінка обчислювалася як середньозважена по трехбальной системі – висока (3); середня (2); низька (1); важко відповісти (0).

Дані засвідчили, що й щодо приватного сектору спостерігається досить висока залежність між перспективами матеріального порядку й перевагою даного сектора, то тут для держсектора така зв'язок менш значущою сектором різної форми власності, представляється потенційним простором, у якому орієнтуються молодики, маючи намір предолжить свою майбутню робочої сили. Переважна більшість респондентів цього дослідження (67%) зголосилися працювати недержавному реальному секторі економіки.

У установці молоді працю з її мотиваційної домінантою «високої зарплати» і переваги ринку праці приватного сектору приховано дію дуже важливого соціально-психологічного чинника стратифікації, що з наміром змінить добробут. З такої зіставлення можна дійти невтішного висновку про готовність молоді більше трудитися, відповідати, проявить підприємливість, бути ініціативним і активним. Мені здається, що така установка входження до ринкові відносини відбиває формування нової трудовий етики.

Молодь безробіття

Поняття й ті види безробіття

Безробіття - це соціально економічне явище, коли він частина робочої сили в (економічно активного населення) не зайнята у виробництві товарів та послуг. Безробітні поруч із зайнятими формують робочої сили країни. Отже, у реальному економічного життя безробіття постає як перевищення робочої сили в над попитом її у. Тривалість безробіття - показник, що характеризує середню тривалість пошуку роботи серед осіб, мають статус безробітного наприкінці аналізованого періоду. Безробіття різниться за тривалістю - тимчасова (до запланованих 4 місяців) і хронічна (понад рік). Рівень загальної безробіття - ставлення чисельності безробітних до чисельності економічно активного населення (в %). Рівень зареєстрованим безробіття - ставлення чисельності зареєстрованих безробітних до чисельності економічно активного населення (в %). Економічно активне населення (робоча сила) - ставлення чисельності економічно активного населення до спільної чисельності населення (в %). 1

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Моспи-экзаменационное дослідження
    Російський державний педагогічний університет імені А.И.Герцена Психолого-педагогический факультет
  • Реферат на тему: Наркотики
    Мені відомі це банальна тема, і її стара як світ, та все ж хочу зрозуміти, навіщо ми губимо своє
  • Реферат на тему: Наука і раціональність. Типи раціональності
    Волгоградська Академія Державної Служби Реферат аука і раціональність. Типи раціональності
  • Реферат на тему: Неформальні молодіжні об'єднання
    Міністерство вищої освіти Башкирский Державний університет Факультет філософії і соціології Кафедра
  • Реферат на тему: Про соціології
    оциология Оглавление Соціологія як наука Функції соціологічного знання Функції соціології Загальна

Навігація